Учет заработной платы на предприятии организации, фирме состояние и совершенствование

Содержание

1

Содержание 3

Введение 4

1 Теоретическая глава. Основы организации учета и анализа заработной платы 7

7

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 7

1.2 Нормативно – правовое регулирование учета заработной платы 13

1.3 Информационно – методическое обеспечение анализа фонда заработной платы 24

1.4 Современные проблемы учета заработной платы 26

2 Практическая глава. Бухгалтерский учет заработной платы в филиале ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района» 30

2.1 Экономическая характеристика деятельности филиала 30

2.2 Первичный и сводный учет заработной платы 36

2.3 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты 41

2.4 Виды и учет удержаний из заработной платы 42

2.5 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в страховой компании 47

Заключение 51

Глоссарий 54

Список использованных источников 56

Список сокращений……………………………………………………….……..60

Приложение А Схема нормативно-правового регулирования оплаты труда…..........................................................................................................................61

Приложение Б Виды удержаний в зависимости от оснований...…………….62

Приложение В Регулирование вопросов заработной платы..…………..…....63

Приложение Г Основные задачи учета труда и его оплаты...……………….64

Приложение Д Структура управления филиала ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района»......................................……....65

Приложение Е Журнал хозяйственных операций по начислению и выплате заработной платы…………………………………………………………………….....66
Введение

Одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии по праву занимает учет заработной платы. В связи с многообразием форм и систем оплаты труда, удержаний из зара­ботной платы работников, остро встает вопрос о правильности их отражения в бухгалтерском учете. Кроме того, в условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны идет процесс реформирования бухгал­терского учета, приближения его к международным стандартам.

Однако дан­ный процесс не так уж прост. Система нормативных актов по бухгалтерскому учету недостаточно совершенна. Отсутствует стройная система взаимодействия различ­ных законодательств между собой. В такой среде при организации учета и рас­четов с персоналом по оплате труда ежедневно возникают проблемы, решение которых невозможно без знания и глубокого изучения теоретических основ по данному разделу бухгалтерского учета.

Кроме того, для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

Решить ряд проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.