Организационно-экономический механизм управления устойчивого развития региона

Цена:
15 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-278906.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Введение ………………………………………………………………………….3

1 Общая характеристика системы управления регионом …………………….5

1.1 Принципы и условия административно-территориального деления…5

1.2 Исполнительный комитет: структура, место и роль в системе управления Республики Беларусь………………………………………………..5

1.3 Исполнительные органы местного самоуправления…………………….6

1.4 Представительные органы местного самоуправления…………………8

1.5 Компетенция представительного органа………………………………...9

1.6 Коллегиальные выборные орга­ны……………………………………...11

1.7 Система обеспечения регионального хозяйства, ее характеристика…..11

1.8 Законодательное обеспечение системы регионального управления в Беларуси……………………………………………………………………………13

2 Организационная структура исполнительного комитета ………….............14

2.1 Осуществление полномочий администрации………………………...14

2.1.1 Планирование работы……………………………………………...15

2.1.2 Порядок проведения заседаний администрации…………………16

2.1.3 Порядок принятия решений администрации……………………..17

2.1.4 Организация приема граждан……………………………………...17

2.1.5 Порядок рассмотрения обращения граждан……………………...18

2.1.6 Порядок информирования населения……………………………..18

3 Социально-экономическое развитие региона ……………………….............19

3.1 Финансово-экономическая деятельность……………………………...20

3.2 Охрана труда…………………………………………………………….20

3.3 Торговля и бытовое обслуживание…………………………………….20

3.4 Образование и наука……………………………………………………20

3.5 Культура…………………………………………………………………21

3.6 Физическая культура и спорт…………………………………………..21

4 Совершенствование работы исполнительного комитета и прогнозирование социально-экономического развития региона ………………………………...22

5 Организационно-экономический механизм управления устойчи­вым развитием региона……………………………………………………………….26

Заключение ………………………………………………………………………37

Список использованных источников …………………………………………..39

Приложения…………………………………………………………………..….40

Введение
Развитие экономических систем является неотъемлемым условием их устойчивого функционирования в условиях рыночных отношений и межтерриториальной конкуренции. Вопросы обеспечения такого развития ставились экономической наукой на всем протяжении ее существования. Однако, несмотря на достигнутые результаты, время ставит перед исследователями новые задачи, решение которых позволит совершенствовать комплекс методов, механизмов, инструментов управления процессами развития экономических систем.
Характер развития региона предопределяется историческими, природно-географическими, производственными, социально-культурными и другими факторами. С одной стороны набор этих факторов является для процесса развития предопределяющим, с другой изменение региональной системы выражается непосредственным качественным и количественным изменением данных факторов.
Развитие региона протекает в условиях ограниченных ресурсов, что приводит к необходимости управлять этим процессом для достижения оптимального результата. Отечественные и зарубежные публикации представляют достаточно широкий круг исследований, посвященных изучению отдельных вопросов данной проблемы. Между тем необходим системный подход к разработке проблемы, обеспечивающий наибольшую эффективность реализации управленческих решений.
В связи с этим существует необходимость научной разработки методических проблем, связанных с вопросами количественной оценки условий регионального экономического развития, обоснования направлений их улучшения с целью выбора экономической стратегии региона. Кроме того, разработка указанных методических подходов обеспечит возможность аналитической оценки условий экономического развития региона, позволит обосновать приоритеты их улучшения.
Вышеизложенное обуславливает актуальность темы моего отчета, аргументирует ее значимость для решения проблемы совершенствования управления процессом развития региональных экономических систем.

В отчете использовались такие методы исследования, как метод индукции и дедукции, статистический метод, социально-экономические методы исследования, метод анализа и синтеза.

Целью практики является выявление потребностей системы регионального управления, изучение воздействия научно-исследовательских достижений в различных областях на процессы экономической, организаторской и управленческой деятельности в регионе.

Основными задачами практики являются:

Выделение общих характеристик системы управления регионом.

Изучение организационной структуры исполнительного комитета.

Изучение и анализ социально-экономического развития региона.

Ознакомление с деятельностью отделов Администрации Центрального района города Гомеля, в частности отдела экономики и принципов его функционирования.

В первом разделе рассмотрена общая характеристика системы управления данным регионом. Во втором разделе рассматривается организационная структура исполнительного комитета, его задачи, функции и особенности функционирования. Третий раздел показывает социально-экономическое развитие региона. В четвертом указываются наиболее рациональные пути совершенствование работы исполнительного комитета и прогнозирование социально-экономического развития региона. И в заключительном пятом разделе рассматривается организационно-экономический механизм управления устойчивым развитием выбранного региона.
Организационный потенциал и организационная культура предприятия
Введение Организационная культура и организационный потенциал предприятия Организационная культура. Характеристики и функции Элементы организационной культуры Организационный потенциал предприятия Модели организационной культуры и их влияние на эффективность предприятия Организационная культура и климат: взаимосвязь и влияние на эффективность работы предприятия Территориальное управление ПГТ Грамотеино Модель организационной культуры территориального управления ПГТ Грамотеино Пути повышения эфф
User evelin : 26 июля 2015
30 руб.
Влияние организационных изменений на организационную структуру управления
Глава 1. Теоретические аспекты влияния организационных изменений на организационную структуру построения предприятия 1.1. Понятие и виды организационных структур 1.2. Понятие и виды организационных изменений 1.3. Понятие холдинга, его преимущества и недостатки Глава 2. Анализ влияния организационных изменений на организационную структуру на примере ОАО Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» 2.1. Характеристика организационной структуры ОАО «Барнаульский станкостроительный
User Анастасия13 : 24 января 2017
500 руб.
Глобализация и организационное поведение, типология организационных культур
Глобализация в культуре продолжает и дополняет экономическую глобализацию, но вместе с тем имеет существенные особенности. Многие процессы и тенденции принимают в ней более острые формы. В культуре глобализация в гораздо большей степени выступает как американизация, поскольку усиливающая свое глобальное господство массовая, коммерческая, медийная культура является преимущественно американской. Культурная глобализация ведет к дальнейшему вытеснению высокой культуры и полному господству массовой к
User Elfa254 : 7 апреля 2014
5 руб.
Организационное проектирование
Задача 1. Построение структуры системы управления предприятием Задача 2. Организация производит следующие виды товаров, причем имеются следующие особенности их производства, которые и определяют оргструктуру предприятия: • организация выпускает три вида бытовой техники – посудомоечную машину, мясорубку и овощной комбайн; • каждая продукция выпускается в отдельном цехе; объем выпуска продукции по 3 тыс. шт. в год каждого вида; • в организации имеются структурные подразделения: отдел маркетинга и
User tish1983 : 28 сентября 2023
300 руб.
Организационное поведение
ЗАДАНИЕ 1 Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации. ................................
User Маша21 : 11 сентября 2023
450 руб.
Организационное поведение
Задание 1 Тесты 1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? ....... 2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки? ...... .............................................
User Маша21 : 11 сентября 2023
490 руб.
Организационное поведение
1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? 2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки? 3. В утверждении “Сплоченность группы положительно влияет на производительность, но при условии, что нормы, вокруг которых сплотилась группа, соответствуют целям организации” что является ситуационным фактором? 4. Что не относится к критериям Г. Хофштеде, используемым для оценки наци
User belis : 14 сентября 2022
800 руб.
Организационное поведение
ЗАДАНИЕ 1 Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации. Я БУДУ РАЗБИРАТЬ ВОПРОСЫ НА ПРИМЕРЕ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРОДАЖЕ ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ПРОДУКЦИИ В РОЗНИЦУ И ОПТОМ. Низкое качество управления 1. Постановка целей с фиксированной датой сдачи 2. Обучение тайм менеджменту Недостаток знаний и упра
User Света2109 : 4 августа 2021
990 руб.
Клапан предохранительный - МЧ00.76.00.00 СБ
С.К. Боголюбов. Чтение и деталирование сборочных чертежей. Альбом. 1986 г. Задание 76. Клапан предохранительный. Деталирование. Сборочный чертеж. Модели. Предохранительный клапан применяется для регулирования давления жидких или газообразных сред. Клапан поз. 5 прижат к седлу поз. 3 штоком поз. 12 со сферической опорной поверхностью. Седло установлено на резьбе в корпус поз. 1 и стопорится винтом поз. 16. Клапан расположен в регулировочной втулке поз. 14, которая ввертывается в обойму лоз. 5. й
User .Инженер. : 29 июля 2022
170 руб.
Клапан предохранительный - МЧ00.76.00.00 СБ promo
10-й вариант. ИТ-Инфраструктура организаций.
Задания на контрольную работу Отрасль деятельности предприятия: 10. Консалтинговая фирма Шаг 1. Выбор и детализированное описание компании. Шаг 2. Описать структуру организации. Шаг 3. Моделирование архитектуры предприятия. Шаг 4. Внедрение новой информационной системы. Шаг 5. Описание структуры ИТ подразделения. Шаг 6. Описать объекты, использующиеся для документирования архитектуры организации.
User studypro3 : 27 марта 2018
500 руб.
Социально-правовая помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей
Оглавление Введение Глава 1. Дети-сироты и дети, оставшихся без попечения родителей как объект социальной работы 1.1 Проблемы социального сиротства 1.2 Формы жизнеустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Глава 2. Особенности организации социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 2.1 Нормативно-правовое обеспечение социальной защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 2.2 Социально-правовая защита как ус
User Elfa254 : 6 февраля 2014
5 руб.
Cоциальная стратификация
Классовая система 4. Стратификация российского общества 5. Бедность и неравенство СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ Социальная стратификация - центральная тема социологии. Она описывает социальное неравенство в обществе, деление социальных слоев по уровню доходов и образу жизни, по наличию или отсутствию привилегий. В первобытном обществе неравенство было незначительным, поэтому стратификация там почти отсутствовала. В сложных обществах неравенство очень сильное, оно поделило людей по доходам, уровню обр
User Elfa254 : 3 марта 2013
5 руб.
up Наверх