Персонал предприятия и направления улучшения его использования

Введение……………………………………………………………………………….3

1.Персонал как основной актив и источник экономического роста предприятия…5

1.1.Толкование понятия «персонал», признаки и системы классификации прсонала: отечественный и зарубеж­ный подходы…………………………………..5

1.2.Состав и структура персонала предприятия……………………………………..7

1.3.Показатели движения и использования персонала…………………………......11

1.4.Основные принципы и направления рационального использования персонала………………………………………………………………………………16

2.Анализ резервов улучшения использования персонала на предприятии………20

2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия……………….20

2.2.Анализ классификации, состава и структуры персо­нала………………………23

2.3.Анализ показателей движения и использования пер­сонала……………………27

2.4.Выводы из анализа………………………………………………………………..31

3.Предложения по улучшению использования персонала на предприятии………35

Заключение…………………………………………………………………………….41

Список используемой литературы…………………………………………………..43

Введение

Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода "ядро" социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации,
динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень
использования трудовых ресурсов.

Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения
эффективности производства за счет производительности труда, более
рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все
сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и
практической значимости рассматриваемого направления в анализе
экономической деятельности предприятия.

Об актуальности темы свидетельствует также тот факт, что результаты
производственно-хозяйственной деятельности, динамика выполнения плана
производства во многом определяются степенью использования трудовых
ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение
его экономической эффективности и качества продукции предполагают
максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов
предприятий.