Аттестация как особый вид оценки персонала
Категории:
Добавлен:
Размер:
Покупок:
Добавил:
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
bestref-359070.doc
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
I. Теоретическая часть. Аттестация как особый вид оценки персонала. …………...……3
Введение…………………………………………………………………………………...….3
Глава 1. Понятие и сущность аттестации…………………………………………….…..…4
Глава 2. Цели и задачи аттестации…………………………………………………….….....7
Глава 3. Этапы организации аттестации………………………………………………...….9
3.1. Подготовка к проведению аттестации………………………………………...…..9
3.2.Проведение аттестации и принятия решения по ее результатам………….…….10
3.3. Подведение итогов аттестации…………………………………………… …..….12
Глава 4. Методы оценки персонала……………………………………………………. …14
Заключение……………………………………………………………………………… …17
Список использованной литературы……………………………………………… ….…..19
II. Практическая часть. Психологический портрет…………………………………...….20
Тест. Несуществующее животное. ……………………………………………….…… …20 Рисунок 1…………………………………………………………………………………....22
Интерпретация рисунка 1…………………………………………………………………..23
Рисунок 2………………………………………………………………………………..…..26
Интерпретация рисунка 2…………………………………………………………………..27
Рисунок 3. …………………………………………………………………………………..30
Интерпретация рисунка 3…………………………………………………………...……..31
Тест Куна. Интерпретация результатов теста……………………………………...……..34
Тест ЛК…………………………………………………………………….………………..38
Интерпретация результатов теста…………………………………...…………..….……...40
Тест Лири. …………………………………………………………………………..………42
Интерпретация результатов теста Лири……………………………………………....…..48
Пятифакторный тест. ……………………………………………………………….……..51
Интерпретация результатов пятифакторного теста………………………………….…..54
Выводы………………………………………………………………………………….….56
Должностная инструкция аудитора…………………………………………………....…58
Теоретическая часть. Введение
Актуальность данной работы, по-моему, можно объяснить тремя причинами. Во-первых: современная кадровая политика предъявляет серьезные требования не только к подготовке, переподготовке, повышению квалификации, но и к оценке кадров. Поэтому неуклонно возрастает значение одной из важнейших организационно – правовых форм проверки (контроля) и оценки профессиональных и других качеств руководителей и специалистов – аттестации. Во-вторых: аттестация руководителей и специалистов является важнейшим инструментом в работе с управленческими кадрами, так как она осуществляется систематически и имеет юридическую силу.
Большие возможности аттестации связаны также с тем, что на ее основе руководители имеют возможность определить, в какой степени рабочие результаты подчиненных соответствуют установленным требованиям, а организация может создать такие программы управления персоналом, которые позволяли бы максимально использовать потенциал человеческих ресурсов организации, также, сам работник получает крайне необходимую для него обратную связь. В третьих: аттестация государственных служащих - чрезвычайно значимый вопрос именно потому что от эффективной работы управленцев - государственных служащих зависит стабильное существование государства.
Оценка персонала одна из важнейших составляющих кадровой политики, поэтому аттестация постоянно находится под пристальным вниманием отечественных и западных специалистов кадрового управления (Беннет Роджер, Магура М. И., Курбатов М. Б., А. В. Карпова, Зеер Э. Ф., Егоршин А. П., А. Я. Кибанов, Шекшня С. В. Типы аттестаций были изучены в трудах Калачева С., Бондаренко М.).
Введение…………………………………………………………………………………...….3
Глава 1. Понятие и сущность аттестации…………………………………………….…..…4
Глава 2. Цели и задачи аттестации…………………………………………………….….....7
Глава 3. Этапы организации аттестации………………………………………………...….9
3.1. Подготовка к проведению аттестации………………………………………...…..9
3.2.Проведение аттестации и принятия решения по ее результатам………….…….10
3.3. Подведение итогов аттестации…………………………………………… …..….12
Глава 4. Методы оценки персонала……………………………………………………. …14
Заключение……………………………………………………………………………… …17
Список использованной литературы……………………………………………… ….…..19
II. Практическая часть. Психологический портрет…………………………………...….20
Тест. Несуществующее животное. ……………………………………………….…… …20 Рисунок 1…………………………………………………………………………………....22
Интерпретация рисунка 1…………………………………………………………………..23
Рисунок 2………………………………………………………………………………..…..26
Интерпретация рисунка 2…………………………………………………………………..27
Рисунок 3. …………………………………………………………………………………..30
Интерпретация рисунка 3…………………………………………………………...……..31
Тест Куна. Интерпретация результатов теста……………………………………...……..34
Тест ЛК…………………………………………………………………….………………..38
Интерпретация результатов теста…………………………………...…………..….……...40
Тест Лири. …………………………………………………………………………..………42
Интерпретация результатов теста Лири……………………………………………....…..48
Пятифакторный тест. ……………………………………………………………….……..51
Интерпретация результатов пятифакторного теста………………………………….…..54
Выводы………………………………………………………………………………….….56
Должностная инструкция аудитора…………………………………………………....…58
Теоретическая часть. Введение
Актуальность данной работы, по-моему, можно объяснить тремя причинами. Во-первых: современная кадровая политика предъявляет серьезные требования не только к подготовке, переподготовке, повышению квалификации, но и к оценке кадров. Поэтому неуклонно возрастает значение одной из важнейших организационно – правовых форм проверки (контроля) и оценки профессиональных и других качеств руководителей и специалистов – аттестации. Во-вторых: аттестация руководителей и специалистов является важнейшим инструментом в работе с управленческими кадрами, так как она осуществляется систематически и имеет юридическую силу.
Большие возможности аттестации связаны также с тем, что на ее основе руководители имеют возможность определить, в какой степени рабочие результаты подчиненных соответствуют установленным требованиям, а организация может создать такие программы управления персоналом, которые позволяли бы максимально использовать потенциал человеческих ресурсов организации, также, сам работник получает крайне необходимую для него обратную связь. В третьих: аттестация государственных служащих - чрезвычайно значимый вопрос именно потому что от эффективной работы управленцев - государственных служащих зависит стабильное существование государства.
Оценка персонала одна из важнейших составляющих кадровой политики, поэтому аттестация постоянно находится под пристальным вниманием отечественных и западных специалистов кадрового управления (Беннет Роджер, Магура М. И., Курбатов М. Б., А. В. Карпова, Зеер Э. Ф., Егоршин А. П., А. Я. Кибанов, Шекшня С. В. Типы аттестаций были изучены в трудах Калачева С., Бондаренко М.).
Другие работы
Экзамен по дисциплине « Высшая Математика». Билет № 21
sanco25
: 10 февраля 2012
1. Производные суммы, произведения и дроби.
а) Если функции u и v дифференцируемы в точке x0, то их сумма дифференцируема в этой точке u:
б) Если функции u и v дифференцируемы в точке x0, то их произведение дифференцируемо в этой точке и:
в) Если функции u и v дифференцируемы в точке и функция v не равна 0 в этой точке,
а) Если функции u и v дифференцируемы в точке , то их сумма дифференцируема в этой точке u:
2. Найти производную функции y=arcsin корень x+0,5
Решение:
Используем формулы п
sanco25
: 10 февраля 2012
30 руб.
Проектирование и исследование механизмов пресса-автомата.
jaspent
: 2 декабря 2008
Данная расчетно-пояснительная записка содержит 33 листа машинописного текста, 15 таблиц, 3 рисунка.
Расчетно-пояснительная записка содержит расчеты и проектирования опорного механизма, определения закона движения механизма, силовой расчет основного механизма, расчет и исследование зубчатых передач и кулачкового механизма.
Проектирование основного механизма и определение закона его движения.
Содержание
1. Определение основных размеров звеньев по заданным условиям.
2. Вычисление значени
jaspent
: 2 декабря 2008
Классическая немецкая философия
Qiwir
: 29 августа 2013
Немецкий философ Иммануил Кант жил в XVIII веке, причем прожил всю свою жизнь в городе Кенигсберге в Восточной Пруссии, который после второй мировой войны отошел к России. В результате сегодня могила великого немецкого философа Канта находится в российском городе Калининграде. Кант с детства был физически слабым, страдал излишней робостью и забывчивостью. И только благодаря силе воли телесные недуги и особенности характера не помешали ему в занятиях науками. Исходя из личного опыта, впоследствии
Qiwir
: 29 августа 2013
10 руб.
Английский язык. ЭКЗАМЕН. Билет №5
anon129
: 2 января 2015
Задание 1. Выберите правильный ответ.
1. For information ..., it must be attached to a radio – frequency carrier wave.
2. Various installations ... to transform electric power into mechanical and heat power.
3. The experiment ... to be continued.
Задание 2. Сделать задание к тексту.
Noise is a given in our everyday lives. From the moment the alarm clock buzzes or the garbage trucks rouse us, to the time we fall asleep despite the neighbor’s stereo, we accommodate noisy instructions.
1. This
anon129
: 2 января 2015
130 руб.
