Совершенствование тарифной системы оплаты труда на предприятиях электросвязи (на примере РУП "Белтелеком")

Содержание

Введение

1. Проблемы оценки труда и заработной платы в современных условиях

1.1 Сущность, виды и функции заработной платы

1.2 Формы и системы оплаты труда, их сущность и виды

1.3 Проблемы совершенствования законодательной базы Республики Беларусь по заработной плате

2. Организационно-управленческая структура РУП "Белтелеком", его характеристика и анализ производственно-хозяйственной деятельности

2.1 История создания и развития РУП "Белтелеком"

2.2 Организационная структура управления РУП "БЕЛТЕЛЕКОМ"

2.3 Анализ производственно-хозяйственной деятельности РУП "БЕЛТЕЛЕКОМ"

2.3.1 Анализ доходов и результатов деятельности предприятия

2.3.2 Анализ основных финансовых показателей

2.3.3 Анализ эксплуатационных затрат

2.3.4 Анализ динамики численности и оплаты труда

3. Пути совершенствования оплаты труда

3.1 Подходы к оптимизации системы оплаты труда на предприятии РУП "Белтелеком"

3.2 Внедрение бестарифной системы оплаты труда

3.3 Разработка модуля LAN контроллера

4. Реализация общих принципов проектирования систем <<человек-машина>> в разрабатываемой системе

4.1 Характеристика и особенности взаимодействия человека с компьютером в проектируемой системе, объема информации, программных средств

4.2 Оценка соответствия указанных характеристик и особенностей требованиям к организации диалога между человеком и машиной и эргономическим требованиям к системам "человек-машина"

Заключение

Список литературы

Введение

Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит оплате труда. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Объектом исследования является республиканское унитарное предприятие “Белтелеком". Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников предприятия РУП “Белтелеком" и материального вознаграждения работников.

Предмет исследования - оплата труда, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия, что в большей мере характерно для производительного труда.

Оплата труда есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Цель исследования - разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии и повышению ее стимулирующей роли.