Трудовая деятельность, сфера занятости и рынок труда

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-129085.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СФЕРА ЗАНЯТОСТИ И РЫНОК ТРУДА

1. Что такое труд, каковы его основные особенности?

В экономической социологии исходным пунктом категориального анализа выступает сам труд как процесс, совершающийся во взаимодействии людей друг с другом и с природой, в котором человек между собой и природой помещает специфический предмет — орудие труда. Социологическое исследование труда как специфического процесса человеческой деятельности включает в себя выяснение его основных особенностей. Первой из них является всеобщность труда. Она предопределяется тем, что труд лежит в основе всех других общественных явлений и процессов, представляет собой несущую социальную субстанцию, помимо и вне которой общество не может ни возникнуть, ни существовать, ни развиваться. Вторая особенность заключается в том, что труд представляет собой основную форму жизнедеятельности человека и общества, исходное условие его существования, определяющее способ отношения человека к миру (к природе и обществу) и к другому человеку. Его важнейшая социоантропологическая функция выражается в том, что он исторически обусловил и способствовал выделению общества из природы, а человека — из животного мира.

2. В чем состоит двойственный характер труда?

Экономико-социологическое исследование трудовой деятельности приводит к установлению двойственного характера труда. С одной стороны, труд выступает как обмен веществ между природой и человеком. Основное предназначение этой стороны труда - воспроизводство человека как живого существа, которое, желая удовлетворить потребности в пище, одежде, жилище и т.п., использует средства труда и путем их воздействия на природу добывает себе хлеб, другие предметы питания, обретает одежду, жилище и т.п. Эта сторона трудовой деятельности называется простым процессом труда. Однако в процессе трудовой деятельности люди вступают друг с другом, а также с общественными условиями их существования — обычаями, традициями, государством и т.п. — в многогранные, подчас очень сложные отношения. Эта сторона выступает как общественная определенность труда, детерминированная разделением труда в обществе и формами собственности, господствующими в нем, т.е. зависит от типа общества — рабовладельческого, феодального, индустриального и т.п.
Мотивация трудовой деятельности
1. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда? - до начала профессиональной деятельности - после признания важности труда - во время адаптации в коллективе - после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности - после приобретения трудового стажа 10-15 лет 2. В чем заключается основная идея классической теории мотивации? - самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе - деньги – единственный мотивирующий фактор в работе - жажда власти – основной
User kapusja : 24 октября 2024
200 руб.
Совершенствование трудовой деятельности
Введение В настоящее время маркетинг, являясь руководством к управлению, планированию, действию в условиях рыночной экономики, начал занимать центральное место в структуре управления предприятием и теперь ему принадлежит ведущая роль в организации полноценного рыночного хозяйства, полностью ориентированного на реальных потребителей товаров и услуг. Понимая это, руководители создают на своих предприятиях дополнительные рабочие места для специалистов по маркетингу – маркетологов. Однако это сопр
User Elfa254 : 10 сентября 2013
Мотивация трудовой деятельности
(код МД) часть 1, 24 задания по 5 тестовых вопроса Задание 1. Вопрос 1. Чем завершается процесс мотивации? 1. оценкой работника; 2. выработкой мотива; 3. аттестацией работника; 4. материальным вознаграждением; 5. повышением в должности. Вопрос 2. Кто является главным субъектом в процессе мотивации? 1. рядовой работник; 2. руководитель; 3. экономист; 4. кадровик; 5. бухгалтер. Вопрос 3. Что определяет руководитель в первую очередь при планировании и организации работы предприятия? 1. наличие необ
User тантал : 3 августа 2013
100 руб.
Мотивация трудовой деятельности
(код МД) часть 2, 24 задания по 5 тестовых вопроса Задание 1. Вопрос 1. Назовите внешние факторы побуждения людей к труду: 1. порывы; 2. стимулы; 3. поощрения; 4. награды; 5. приветствия. Вопрос 2. К каким формам воздействия на поведение человека относятся приказ, распоряжение, закон, нормы? 1. к прямым; 2. к косвенным; 3. к непосредственным; 4. к побочным; 5. к главным. Вопрос 3. На чем основано функционирование предприятия? 1. на финансировании, вносимом извне; 2. на самофинансировании; 3. на
User тантал : 27 июля 2013
100 руб.
Мотивация трудовой деятельности
Вопрос 1. Какие этапы содержит процесс мотивации? Вопрос 2. Что такое потребности личности? Вопрос 3. Какие биологические и социальные потребности Вам известны? Вопрос 4. Какие существуют основные виды стимулов? Вопрос 5.Мотивирование как постоянный и переменный фактор. Ежедневная практика мотивации. Вопрос 6. В чем сущность мотивационно значимой цели человека? Вопрос 7. Как могут развиваться мотивационные механизмы при создании в организации творческой атмосферы труда? Вопрос 8. Почему роль и з
User тантал : 19 июля 2013
100 руб.
Мотивация трудовой деятельности
код МД-93 Ситуация №1. Руководитель подразделения постоянно наращивает мотивацию работников. Вместе с этим растет их трудовая активность и производительность труда. Вдруг наступает период, когда в течение определенного периода времени (дни, недели, месяцы) активность и производительность остаются на одном уровне при наращивании стимулирования менеджером. Он полагает, что возможности работников не использованы полностью и пытается добиться максимальной активности. Правильно ли поступает менеджер?
User тантал : 19 июля 2013
100 руб.
Нормирование и оплата трудовой деятельности
1. Авторами разработки системы «РОСТ» являются Яковлев Р.А. Белкин В. и Белкина Н. супруги Гилберты 2. Если размер оплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей квалификационному разряду работника, и отработанного рабочего времени, то такая система оплаты труда называется: повременно-премиальной с нормированным заданием повременно-премиальной простой повременной нормированной 3. Что из перечисленного не относится к способам определения прямой сдельной расценки: все верно способ по норме
User kapusja : 5 ноября 2024
200 руб.
Тяжесть и напряженность трудовой деятельности.
Вопрос. Тяжесть и напряженность трудовой деятельности. Вопрос. Требования к видеодисплейным треминалам (ВДТ) и персональным электронно-вычислительным машинам (ПЭВМ). Вопрос. Обеспечение электробезопасности. Вопрос. Особенности охраны труда женщины и молодежи. Задача. Только условие в виде вопроса.
User ostah : 5 февраля 2015
Насосна станція II-го підйому
ЧДІЕУ, Чернігів, 20стр. 2011 рік Пояснювальна записка: Вступ Проектування технологічної частини насосної станції Визначення розрахункової подачі насосів Максимальна витрата Максимальна годинна витрата і розрахункова витрата води на пожежогасіння Розрахунок трубопроводів Визначення необхідного напору насосів Вибір насосів Проектування окремих елементів електричної частини насосної станції Обладнання насосів електродвигунами Вибір трансформаторів Короткий опис компонувальних компонувальних р
User ostah : 16 сентября 2011
48 руб.
Насосна станція II-го підйому
Организация деятельности брокерско-дилерских компаний
Содержание Введение.............................................................................................................. 3 Глава 1. Понятие, сущность и функции брокерско-дилерской компании........ 5 1.1 Виды профессиональной деятельности на фондовом рынке, их характеристика 5 1.2 Брокерско-дилерская компания как профессиональный участник рынка ценных бумаг............................................................................................................... 11 Глава 2. Анализ д
User alfFRED : 26 октября 2013
10 руб.
Билет №2 по предмету “Основы визуального программирования”
Вопрос 1. Разработать приложение: по нажатию на пункт меню (компонент TMainMenu) Start формируется двумерный массив Mas размером N x M с помощью генератора случайных чисел; для отображения массива на экране используется компонент TStringGrid; размер массива Mas[N, M] задается c помощью пунктов меню: Строки, Столбцы. по нажатию на пункт меню Minimum: осуществляется поиск наименьшего элемента каждого столбца матрицы Mas; из этих минимальных элементов составляется одномерный массив D, содержимое к
User Некто : 16 сентября 2018
100 руб.
Зачетная работа по дисциплине: Оптические средства сопряжения. Билет №5
Билет No5 Тестовое задание (ОПК-6). 1. В одноканальной оптической системе передачи со стандартным интерфейсом SDH (G.957) L16.3 рассчитать максимальную и минимальную дистанции передачи на волне 1540нм при ширине спектральной линии излучателя 1нм, максимальном уровне мощности передатчика +3дБм и его минимальном значение -2дБм, чувствительности приемника -27дБм, пороге перегрузки -9дБм. Максимальная хроматическая дисперсия не должна превышать 450пс/нм. Оптическая линия на основе волокна стандарт
User Roma967 : 1 августа 2020
1000 руб.
promo
up Наверх