Трудовая деятельность, сфера занятости и рынок труда

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-129085.doc

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СФЕРА ЗАНЯТОСТИ И РЫНОК ТРУДА

1. Что такое труд, каковы его основные особенности?

В экономической социологии исходным пунктом категориального анализа выступает сам труд как процесс, совершающийся во взаимодействии людей друг с другом и с природой, в котором человек между собой и природой помещает специфический предмет — орудие труда. Социологическое исследование труда как специфического процесса человеческой деятельности включает в себя выяснение его основных особенностей. Первой из них является всеобщность труда. Она предопределяется тем, что труд лежит в основе всех других общественных явлений и процессов, представляет собой несущую социальную субстанцию, помимо и вне которой общество не может ни возникнуть, ни существовать, ни развиваться. Вторая особенность заключается в том, что труд представляет собой основную форму жизнедеятельности человека и общества, исходное условие его существования, определяющее способ отношения человека к миру (к природе и обществу) и к другому человеку. Его важнейшая социоантропологическая функция выражается в том, что он исторически обусловил и способствовал выделению общества из природы, а человека — из животного мира.

2. В чем состоит двойственный характер труда?

Экономико-социологическое исследование трудовой деятельности приводит к установлению двойственного характера труда. С одной стороны, труд выступает как обмен веществ между природой и человеком. Основное предназначение этой стороны труда - воспроизводство человека как живого существа, которое, желая удовлетворить потребности в пище, одежде, жилище и т.п., использует средства труда и путем их воздействия на природу добывает себе хлеб, другие предметы питания, обретает одежду, жилище и т.п. Эта сторона трудовой деятельности называется простым процессом труда. Однако в процессе трудовой деятельности люди вступают друг с другом, а также с общественными условиями их существования — обычаями, традициями, государством и т.п. — в многогранные, подчас очень сложные отношения. Эта сторона выступает как общественная определенность труда, детерминированная разделением труда в обществе и формами собственности, господствующими в нем, т.е. зависит от типа общества — рабовладельческого, феодального, индустриального и т.п.
Мотивация трудовой деятельности
1. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда? - до начала профессиональной деятельности - после признания важности труда - во время адаптации в коллективе - после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности - после приобретения трудового стажа 10-15 лет 2. В чем заключается основная идея классической теории мотивации? - самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе - деньги – единственный мотивирующий фактор в работе - жажда власти – основной
User kapusja : 24 октября 2024
200 руб.
Совершенствование трудовой деятельности
Введение В настоящее время маркетинг, являясь руководством к управлению, планированию, действию в условиях рыночной экономики, начал занимать центральное место в структуре управления предприятием и теперь ему принадлежит ведущая роль в организации полноценного рыночного хозяйства, полностью ориентированного на реальных потребителей товаров и услуг. Понимая это, руководители создают на своих предприятиях дополнительные рабочие места для специалистов по маркетингу – маркетологов. Однако это сопр
User Elfa254 : 10 сентября 2013
Мотивация трудовой деятельности
(код МД) часть 1, 24 задания по 5 тестовых вопроса Задание 1. Вопрос 1. Чем завершается процесс мотивации? 1. оценкой работника; 2. выработкой мотива; 3. аттестацией работника; 4. материальным вознаграждением; 5. повышением в должности. Вопрос 2. Кто является главным субъектом в процессе мотивации? 1. рядовой работник; 2. руководитель; 3. экономист; 4. кадровик; 5. бухгалтер. Вопрос 3. Что определяет руководитель в первую очередь при планировании и организации работы предприятия? 1. наличие необ
User тантал : 3 августа 2013
100 руб.
Мотивация трудовой деятельности
(код МД) часть 2, 24 задания по 5 тестовых вопроса Задание 1. Вопрос 1. Назовите внешние факторы побуждения людей к труду: 1. порывы; 2. стимулы; 3. поощрения; 4. награды; 5. приветствия. Вопрос 2. К каким формам воздействия на поведение человека относятся приказ, распоряжение, закон, нормы? 1. к прямым; 2. к косвенным; 3. к непосредственным; 4. к побочным; 5. к главным. Вопрос 3. На чем основано функционирование предприятия? 1. на финансировании, вносимом извне; 2. на самофинансировании; 3. на
User тантал : 27 июля 2013
100 руб.
Мотивация трудовой деятельности
код МД-93 Ситуация №1. Руководитель подразделения постоянно наращивает мотивацию работников. Вместе с этим растет их трудовая активность и производительность труда. Вдруг наступает период, когда в течение определенного периода времени (дни, недели, месяцы) активность и производительность остаются на одном уровне при наращивании стимулирования менеджером. Он полагает, что возможности работников не использованы полностью и пытается добиться максимальной активности. Правильно ли поступает менеджер?
User тантал : 19 июля 2013
100 руб.
Мотивация трудовой деятельности
Вопрос 1. Какие этапы содержит процесс мотивации? Вопрос 2. Что такое потребности личности? Вопрос 3. Какие биологические и социальные потребности Вам известны? Вопрос 4. Какие существуют основные виды стимулов? Вопрос 5.Мотивирование как постоянный и переменный фактор. Ежедневная практика мотивации. Вопрос 6. В чем сущность мотивационно значимой цели человека? Вопрос 7. Как могут развиваться мотивационные механизмы при создании в организации творческой атмосферы труда? Вопрос 8. Почему роль и з
User тантал : 19 июля 2013
100 руб.
Нормирование и оплата трудовой деятельности
1. Авторами разработки системы «РОСТ» являются Яковлев Р.А. Белкин В. и Белкина Н. супруги Гилберты 2. Если размер оплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей квалификационному разряду работника, и отработанного рабочего времени, то такая система оплаты труда называется: повременно-премиальной с нормированным заданием повременно-премиальной простой повременной нормированной 3. Что из перечисленного не относится к способам определения прямой сдельной расценки: все верно способ по норме
User kapusja : 5 ноября 2024
200 руб.
Тяжесть и напряженность трудовой деятельности
Оглавление: Вопрос. Тяжесть и напряженность трудовой деятельности. Вопрос. Требования к видеодисплейным треминалам (ВДТ) и персональным электронно-вычислительным машинам (ПЭВМ). Вопрос. Обеспечение электробезопасности. Вопрос. Особенности охраны труда женщины и молодежи. Задача. Только условие в виде вопроса.
User ostah : 5 февраля 2015
111 руб.
Лабораторная работа № 3 по схемотехнике телекоммуникационных устройств. Вариант № 4
Тема лабораторной работы Исследование интегратора и дифференциатора на основе операционного усилителя Цель работы Исследовать свойства и характеристики схем интегратора и дифференциатора на основе операционного усилителя (ОУ). Подготовка к работе Интегратором называется устройство, выходное напряжение которого пропорционально площади под кривой входного сигнала. Схема лабораторной установки для исследования интегратора приведена на рисунке 1. Дифференциатор – это устройство, выходное напряжение
User andreyka1486 : 26 января 2013
100 руб.
Основы построения телекоммуникационных систем и сетей. Лабораторная работа №2. 9 (2) вариант.
Эффективное кодирование на примере кода Хаффмена. Цель работы. Изучение принципа эффективного кодирования источника дискретных сообщений. 1. Проверка результатов расчетов домашнего задания. 2. Определение средней длины сообщения при передаче последовательностей, составленных из сообщений, имеющих разную вероятность появления. 3. Исследование влияния одиночной ошибки на результаты декодирования. 4. Вывод. 5. Ответы на контрольные вопросы.
User Taburet : 5 февраля 2013
45 руб.
Лабораторная работа №2. Абстрактный тип данных (ADT) «память для простых дробей»
Лабораторная работа. Абстрактный тип данных (ADT) «память для простых дробей» Тема: Классы Object Pasca, С++l Цель: Сформировать практические навыки: реализации абстрактного типа данных с помощью классов Object Pascal, С++ Задание 1. В соответствии с приведенной ниже спецификацией реализовать абстрактный тип данных «память для простых дробей», используя класс • Object Pascal, • C++. 2. Протестировать каждую операцию, определенную на типе данных одним из методов тестирования. Спецификация типа да
User Udacha2013 : 27 февраля 2016
200 руб.
Технические средства радиосвязи, радиовещания и телевидения. Контрольная работа. Вариант №5
Задача 1 Задание 1 Определить, насколько увеличится относительная разность частот сигнала и помехи при переходе от схемы приемника прямого усиления к супергетеродинному. Исходные данные fc = 20,5 МГц fп = 21 МГц fг = 20,7 МГц Задание 2 Для приведенного варианта АЧХ селективной цепи преселектора радиоприемного устройства определить избирательность по соседнему каналу. Исходные данные fп = 18,5 МГц Задание 3 Дать определения чувствительности и избирательности радиоприемного устройства. Задача 2
User vlanproekt : 9 октября 2013
290 руб.
up Наверх