Контрольная работа по дисциплине: Экономика труда. Вариант №5 (4-й семестр)

Опишите ваше рабочее место с точки зрения выполняемых функций и поставленных целей. Определите, какой из мотивационных типов (согласно модели Герчикова В.И.) является наиболее подходящим для кандидата на данную рабочую позицию. Опишите используемую систему оплаты труда и проанализируйте её адекватность по отношению к рассматриваемой рабочей позиции (рабочего места).
Учитывает ли применяемая система оплаты труда трудоёмкость выполняемых вами работ? Если да – то каким образом? Считаете ли вы такой учёт адекватным (обоснуйте) Если нет – выскажите мнение, есть ли в этом необходимость, обоснуйте решение.

Задача 1. Сравните три населённых пункта по обеспеченности трудовыми ресурсами и сделайте вывод, какой из них обладает большим трудовым потенциалом. Исходные данные следующие: численность населения 1,5, 2,4 и 0,8 млн. человек по населённым пунктам А, В, С соответственно. Размер трудовых ресурсов – 0,8, 1,5 и 0,6 млн. человек.

Задача 2. Предприятие планирует увеличить объем производства продукции на 30% и довести его до 85 млн. рублей в год, увеличив численность работников с 370 до 415 человек. Определить прирост объёма производства за счёт роста численности работников и за счёт изменения производительности труда.

Задача 3. Рабочие-сдельщики выполнили нормы в среднем на 108%. Годовой тарифный фонд заработной платы составляет 3150 тыс. руб. Определить удельный вес тарифного заработка в сдельном заработке.

Задача 4. Рассчитайте оптимальную численность персонала, если известны следующие данные:
Показатель Операции
 Настройка аппарата Загрузка сырья Контроль Выгрузка продукции
Время, необходимое для выполнения операции, час. 0,2 0,08 0,1 0,1
Количество выполняемых операций за смену, раз. 2 120 120 60
Время на дополнительные операции по обслуживанию аппарата, час. 0,4
Количество аппаратов, шт. 7
Коэффициент загрузки аппаратов 1,3
Нормативный (полезный) фонд времени одного рабочего за смену, час. 8,0

Оценка - отлично!
Работа сдавалась в ноябре 2013 г.