Развитие профессиональных и личностных компетенций как фактор повышения конкурентоспособности

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-232884.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Молодежь, составляющая третью часть трудоспособного населения России, занимает важное место в системе воспроизводства и развития трудовых ресурсов и является основным инновационным потенциалом. И от того, насколько широко молодежь включена, интегрирована во все сферы социально-экономической жизни и насколько активно ее участие в ней, во многом зависят темпы развития всего общества, уровень жизни населения страны.

В начале ХХ века блистательно-афористичный Козьма Прутков утверждал: «Однобокий специалист подобен флюсу. Полнота его односторонняя». Смысл этого тонкого наблюдения в полной мере раскрылся в эпоху новых рыночных экономических условий с конкуренцией людей и идей. Специалист XXI века – высокопрофессиональная личность, способная творчески мыслить, принимать нестандартные решения и нести за них ответственность. Развитие экономики, науки и информационных технологий предъявляет высокие требования к качеству рабочей силы. Это относится и к молодым рабочим, и к начинающим специалистам. Таким образом, современное состояние рынка труда России диктует необходимость дополнительного качества специалиста – конкурентоспособность.

Термин «конкуренция» имеет латинский корень, который обозначает «сталкиваться, соперничать, соревноваться». Следовательно, конкурентоспособный специалист имеет такие профессиональные и личностные качества, которые дают ему определенные преимущества перед другими кандидатами при приеме на работу.

В чем же эти преимущества? Прежде всего, в активности самого специалиста, в поиске своей профессиональной «ниши», в стремлении к профессиональной социализации, под которой подразумевается процесс вхождения в профессиональную среду, усвоение профессионального опыта, а так же овладение стандартами и ценностями профессионально сообщества.

Современный молодежный рынок труда России как часть мирового характеризуется увеличивающимся разрывом между трудовыми притязаниями молодых и возможностями их удовлетворения. Обострились проблемы, связанные с профессиональной подготовкой, трудоустройством, занятостью молодежи, являющейся наименее социально защищенным субъектом рынка труда.

Согласно данным социологических исследований работодатели отмечают, что для успешного трудоустройства молодых специалистов необходимо наличие как профессиональных, так и личностных компетенций. Среди причин, мешающим молодым специалистам трудоустроиться, работодатели отмечают отсутствие профессионального опыта, высокие амбиции, несоответствие уровня профессиональной подготовки требованиям рынка труда, слабую мотивацию к труду, перенасыщение рынка труда специалистами данного профиля и др.

Основы профессионализма закладывает в молодого человека общество, которое постоянно обучает его в течение всей жизни в разных формах профессионального образования. Но окончательно формирует и шлифует себя как профессионал сам человек, вырабатывая определенные для себя индивидуальные эталоны и стратегии профессионального поведения и развития. Профессионализм – это не только высший уровень знаний, умений и результатов труда специалиста в данной области, а определенная системная организация психики человека с определенной социальной направленностью, отношением к внешнему миру, к людям, к себе, к представлению о своем месте в профессиональной общности. Широко используемое сегодня понятие «компетентность» означает «соответствовать и быть способным к достижению чего-либо». В то время как термин «компетенция» подразумевает: а) круг проблем или сфер деятельности, в которой данный человек обладает знанием и опытом; б) совокупность полномочий, прав должностного лица.
Тенденции развития направлений психологии и психологической практики
Содержание 1. Вступление 2. Состояние и задачи современной психологии 3. Тенденции и направления в развитии современной психологии и практической психологии 3.1 Психоанализ 3.2 Юнгианский анализ 3.3 Психодрама 3.4 Трансактный анализ 3.5 Логотерапия 3.6 Гуманистическая психология 3.7 Экзистенциальная психология 3.8 Гештальт психология 3.9 Когнитивная психология 3.10 Трансперсональная психология 3.11 Онтопсихология 3.12 Психосинтез 3.13 Интегральная психология 3.14 НЛП 3.15 Коучи
User Qiwir : 17 октября 2013
Нанесение размеров. Вариант 18 ЧЕРТЕЖ
Нанесение размеров. Вариант 18 ЧЕРТЕЖ Задание: Для вариантов 1...6 изображений плоских деталей нанесите размеры. Чертеж выполнен на формате А4+PDF (все на скриншотах показано и присутствует в архиве) выполнены в КОМПАС 3D. Также открывать и просматривать, печатать чертежи и 3D-модели, выполненные в КОМПАСЕ можно просмоторщиком КОМПАС-3D Viewer. По всем вопросам пишите в Л/С. Отвечу и помогу.
User coolns : 9 июня 2026
150 руб.
Нанесение размеров. Вариант 18 ЧЕРТЕЖ
Лабораторная работа №1. Вариант №9. Использование ЭВМ в исследовании функциональных узлов и блоков оборудовани
ИССЛЕДОВАНИЕ ЦЕПЕЙ НА ПОСТОЯННОМ ТОКЕ Нажимая на клавишу Space (пробел) убедитесь, что поочередно будут загораться лампочки. Измерить ток, протекающий по лампочкам. Установить напряжение источника больше, чем максимально допустимый ток лампочки. Убедитесь, что лампочки перегорят. Для ускорения процесса измерения после каждого переключения нужно выключать и включать стенд.
User Студенткааа : 23 марта 2014
100 руб.
АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКРОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В OAO “им.Токарликова” Альметьевского района РТ с разработкой КОНСТРУКЦИИ ДЛЯ СНЯТИЯ ШЕСТЕРНИ С КОЛЕНЧАТОГО ВАЛА
АННОТАЦИЯ Дипломный проект состоит из пояснительной записки на 105 листах компьютерного текста и графической части на 10 листах формата А1. Записка состоит из введения, шести разделов, выводов и включает 9 рисунков, 24 таблиц, приложения. Список использованной литературы содержит 18 наименование. В первом разделе дан анализ технико-экономических показателей для всего предприятия. Произведён анализ организации и мотивации управленческого труда и описана предлагаемая структура управл
User Рики-Тики-Та : 6 мая 2017
825 руб.
up Наверх