Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………………………...  3
1. Сущность оплаты труда в современных условиях ………………………………………...  4
1.1. Заработная плата как экономическая категория…………………………………………  4
1.2. Организация оплаты труда в современных условиях…………………………………...  10
2. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате………………………..…………...….  17
2.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате ……………….  17
2.2. Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска………………………………..  22
2.3. Доплаты и надбавки…………………………………………………………………………...  26
2.4.Удержания и вычеты из заработной платы………………………………………………..  30
2.5. Учет страховых взносов………………………………………………………………………  34
Заключение…………………………………………………………………………………………..  39
Список литературы………………………………………………………………………………….  40
Приложения…………………………………………………………………………………………..  41

Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.