Цінності людини за даними анкетних опитувань і тестів
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Вступ
1. Методики вивчення цінностей людини. Показники, які використовуються
2. Значимість різних життєвих цінностей
3. Трудові цінності та їх залежність від різних факторів
4. Трудові типи і трудові портрети
Висновки
Література
Вступ
Тема курсової роботи "Цінності людини за даними анкетних опитувань і тестів".
Якби переконливо не виглядали міркування про важливість тих чи інших цінностей людини, про їхнє групування для різних трудових типів людей, вони можуть бути узяті на озброєння для вирішення практичних задач тільки після їхньої перевірки шляхом експерименту або статистичного дослідження. Менеджер повинен володіти методикою виконання цих робіт і головне — розуміти їхні можливості; мова цифр і фактів допоможе йому краще усвідомити стан корпоративної культури організації.
У роботі в основному використовуються дані, отримані у період з 2008 по 2010 рік з метою вироблення рекомендацій з розвитку корпоративної культури, методів мотивації праці і поліпшення управління персоналом у певних організаціях. Було опитано 1200 респондентів 5 професійних груп. Це були школярі старших класів, студенти вузів, провідні інженерно-технічні працівники підприємств, професорсько-викладацький склад вузів та промислові робітники (переважно верстатники).
Важливо, що було проаналізовано цінності людей різного віку, які займаються різнохарактерною діяльністю (табл. 1): навчанням, α-працею (регламентованою, виконавчою) і β-працею (новаційною, творчою). Утім, варто враховувати, що жоден спеціаліст не займається виключно регламентованою чи виключно новаційною працею: може йти мова лише про долю тієї чи іншої праці у його роботі.
1. Методики вивчення цінностей людини. Показники, які використовуються
2. Значимість різних життєвих цінностей
3. Трудові цінності та їх залежність від різних факторів
4. Трудові типи і трудові портрети
Висновки
Література
Вступ
Тема курсової роботи "Цінності людини за даними анкетних опитувань і тестів".
Якби переконливо не виглядали міркування про важливість тих чи інших цінностей людини, про їхнє групування для різних трудових типів людей, вони можуть бути узяті на озброєння для вирішення практичних задач тільки після їхньої перевірки шляхом експерименту або статистичного дослідження. Менеджер повинен володіти методикою виконання цих робіт і головне — розуміти їхні можливості; мова цифр і фактів допоможе йому краще усвідомити стан корпоративної культури організації.
У роботі в основному використовуються дані, отримані у період з 2008 по 2010 рік з метою вироблення рекомендацій з розвитку корпоративної культури, методів мотивації праці і поліпшення управління персоналом у певних організаціях. Було опитано 1200 респондентів 5 професійних груп. Це були школярі старших класів, студенти вузів, провідні інженерно-технічні працівники підприємств, професорсько-викладацький склад вузів та промислові робітники (переважно верстатники).
Важливо, що було проаналізовано цінності людей різного віку, які займаються різнохарактерною діяльністю (табл. 1): навчанням, α-працею (регламентованою, виконавчою) і β-працею (новаційною, творчою). Утім, варто враховувати, що жоден спеціаліст не займається виключно регламентованою чи виключно новаційною працею: може йти мова лише про долю тієї чи іншої праці у його роботі.
Другие работы
Главная передача заднего моста КАМАЗ
TOXA32
: 5 июня 2009
Сборочный чертеж главной передачи заднего моста автомобиля КАМАЗ, выполнен в компасе 8ой версии на формате А1. Прилагается к курсовому проекту по специальности "Ремонт и эксплуатация транспортных средств" по теме "Разработка технологического процесса восстановления главной передачи заднего моста автомобиля КАМАЗ".
20 руб.
Нормирование точности и технические измерения
GnobYTEL
: 6 февраля 2012
Введение.
Допуски цилиндрических зубчатых колес:
Исходные данные.
Расчет геометрических параметров зубчатой передачи.
Назначение степеней точности зубчатой передачи.
Выбор вида сопряжения по боковому зазору.
Назначение комплексов показателей для контроля зубчатого колеса.
Расчет и выбор переходной посадки неподвижного соединения с дополнительным креплением.
Расчет калибров пробок.
Расчет калибров скоб.
Выбор универсальных измерительных средств.
Расчет и выбор посадок подшипников качения.
Расчет
20 руб.
Контрольная работа по дисциплине:Теория электрических цепей. Вариант №26
IT-STUDHELP
: 15 февраля 2022
Контрольная работа
Задача 1
Задача посвящена анализу переходного процесса в цепи первого порядка, содержащей резисторы, конденсатор или индуктивность. В момент времени t = 0 происходит переключение ключа К, в результате чего в цепи возникает переходной процесс.
Перерисуйте схему цепи.
Выпишите числовые данные для Вашего варианта.
Рассчитайте все токи и напряжение на С или L в три момента времени t: 0_-, 0_+, .
Рассчитайте классическим методом переходный процесс в виде u_L (t),i_1 (t) i_2 (t)
650 руб.
Цифровые сети интегрального обслуживания. Контрольная. Вариант №17.Расшифровка результатов измерений в ОКС
oxdobr2009
: 1 апреля 2011
Расшифровка результатов измерений в ОКС №7.
ЦСИО. Контрольная работа. Вариант №17.
Задание
По результатам измерений, представленных в виде текстового файла в шестнадцатеричных кодах, необходимо:
Для каждого из сообщений подсистемы ISUP, представленных в конкретном варианте (в электронном виде – в файле Variant_…), в шестнадцатеричной форме, привести полную расшифровку сообщений в текстовом варианте.
При расшифровке сообщений пользоваться форматом сообщения ISUP, представленным на рисунке 1 и р
350 руб.