Заработная плата. Различные трактовки её сущности её формы

Оглавление
Оглавление 2
Введение 3
1.1 Сущность заработной платы и ее формирование 9
1.2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы 11
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 13
1.3 Виды, формы и системы заработной платы 17
2. Организация оплаты труда 20
2.1. Тарифная система заработной платы 22
2.2. Современные системы заработной платы. Достоинства и недостатки 25
Бестарифная система оплаты труда 28
Список используемых источников 35

Введение
Цели исследования состоят в изучении принципов организации и оплаты труда. В соответствии с поставленными целями решались следующие основные задачи:
- изучить понятие, сущность и функции заработной платы;
- определить основные принципы организации и регулирования оплаты труда;
- рассмотреть формы и системы заработной платы;
Методы исследования:
-обработка, анализ научных источников;
-анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме.
Объект исследования – принципы организации и оплаты труда
Предмет исследования – формы и система оплаты труда
Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.
Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно ослаблена независимо от того, что рынок признаёт результаты этого процесса. Коллектив и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.е. на созданный продукт нашёлся покупатель, продукт признан общественно необходимым.