Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Содержание:
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................................................... 3
1.Основные принципы организации труда и особенности оплаты плавсостава судов:..... 4
1.1. Условия приема на работу и обеспечение занятости моряков. Репатриация плавсостава. 4
1.2. Индивидуальное соглашение по оплате труда..................................................................... 6
1.3. Рабочее время, время отдыха.................................................................................................. 7
1.4. Культурно-бытовое обслуживание моряков на борту судна.......................................... 16
2.Определение времени реиса судна............................................................................................. 19
3.Расчет заработной платы в рублевом исчислении............................................................... 21
3.1 Фиксированной оплаты труда (в рублях) за рейс:.............................................................. 22
3.2.Расчет доплат за рейс:........................................................................................................... 24
3.3.Определим общую сумму заработной платы за рейс в рублевом исчислении............... 25
4.Расчет валютных выплат........................................................................................................ 26
6.Расчет фактических выплат, причитающихся на руки заданному члену экипажа...... 30
В Ы В О Д........................................................................................................................................ 33
ВВЕДЕНИЕ
Курсовая работа по дисциплине “Экономика и социология труда” должная отражать знание студентом основных принципов организации и оплаты труда плавсостава судов морского флота, как наибольшей категории работников по численности в составе судоходных компаний.
Цель работы - закрепление знаний, полученных при изучении курса, приобретение навыков в начислении заработной платы, налогообложения и фактических индивидуальных выплат.
1.Основные принципы организации труда и особенности оплаты плавсостава судов:
1.1. Условия приема на работу и обеспечение занятости моряков. Репатриация плавсостава.
Администрация ОАО осуществляет прием и занятость персонала в соответствии с законодательством РФ, требованиями, установленными в ОАО и требованиями Международных Конвенций с учетом профессиональной подготовки, состояния здоровья принимаемого на работу. Прием на работу ведется по трудовым договорам (контрактам). Принимаемые в плавсостав специалисты, в том чи сле выпускники специальных учебных заведений, должны представить все необходимые документы в соответствии с требованиями Конвенции МОТ № 180. При этом медкомиссию, аттестацию и тренинг они проходят за собственный счет и только на тех учебно-тренажерных центрах, которые признаны ОАО «Новошип».
С каждым моряком, принимаемым на работу, Управлением персонала заключается трудовой договор (контракт), а при направлении на судно также индивидуальное соглашение по оплате труда.
Для работы на командных и отдельных рядовых должностях обязательным условием является знание английского языка.