Профилактика производственного травматизма, как совокупность технологических, организационных и социально - культурных мероприятий

Цена:
15 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-35900.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Несчастные случаи на производстве представляют собой не просто нуждающуюся в разрешении проблему безопасности труда, но являются так же хорошей возможностью изучения взаимодействия общества (и отдельного индивидуума) и технологической среды, ослабления или усиления их взаимосвязи в результате непредвиденных происшествий [10]. Если нам необходимо выработать оптимальное решение проблемы профилактики производственного травматизма, нам необходимо усовершенствовать наше понимание природы несчастных случаев на производстве.
К сожалению, до сих пор несчастные случаи на производстве принято понимать, как «внезапное повреждение организма человека» [3]. Однако травмоопасность возникает не внезапно и не сразу, а развивается постепенно.
Широкое распространение несчастные случаи на производстве получили после индустриальной революции. До 1800 года во всём мире они были редки и разрознены. В основном они происходили при переработке и транспортировке сырья и товаров. Соответственно это и сформировало традиционную политику их профилактики – усовершенствование технологий и улучшение условий труда [6]. Наибольшее значение приобрело создание систем, в которых возможность возникновения несчастного случая в результате ошибки работника была бы сведена к минимуму. Это привело к тому, что вероятность происшествия несчастных случаев на производстве принимается величиной, находящейся в обратной зависимости от уровня технологической оснащённости производства.
Но современные исследования ясно показывают, что проблема возникновения производственного травматизма лежит прежде всего в области «человеческого фактора». По мнению большинства специалистов, производственный травматизм в первую очередь зависит от организационной, социальной и культурной составляющих процесса производства [9].
Общеизвестно, что уровень производственного травматизма меняется в зависимости от финансового и культурного уровня благосостояния общества. В Украине травматизм в 10 раз выше, чем в экономически развитых странах, ежегодно на Украине травмируется около 220 тысяч человек [1]. Всё это делает изучение социально-культурных и организационных составляющих производственного травматизма не менее важным, чем внедрение в производство передовых технологий и достижений научно – технического прогресса.
Целью данной работы явилось изучение явления производственного травматизма не как «линейного» процесса, а как комплексного явления, содержащего технологическую, организационную и социально – культурную составляющие.
Выпускная квалификационная работа. Разработка технологии съемки и создания ролика для различных культурных мероприятий
Разработка технологии съемки и создания ролика для различных культурных мероприятий Объём работы - 67 страниц, на которых размещены 22 рисунка и 5 таблицы. При написании работы использовалось 9 источников. Цель работы: анализ компьютерных программ, используемых для монтажа видео. Разработка собственной технологии создания видеоролика. Съемка и монтаж видеоролика, на основе разработанной технологии. Решаемые задачи: - Разработать собственную технологию съемки; - Создать качественный ролик не боле
User const30 : 23 августа 2018
1400 руб.
Информационная система планирования культурно-массовых мероприятий районного значения
Информационная система планирования культурно-массовых мероприятий районного значения Объем работы - 80 страниц, на которых размещены 27 рисунков и 10 таблиц. При написании работы использовалось 14 источников. Ключевые слова: ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА, УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ, КУЛЬТУРНО-МАССОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, АВТОМАТИЗАЦИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ, ГЕНЕТИЧЕСКИЙ АЛГОРИТМ, БАЗА ДАННЫХ, ЗАДАЧА ОПТИМИЗАЦИИ, ЦЕЛЕВАЯ ФУНКЦИЯ, ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Работа выполнена на кафедре математического моделирования бизнес-процесс
User holm4enko87 : 4 августа 2017
2500 руб.
Информационная система планирования культурно-массовых мероприятий районного значения
Методика применения механизма влияния форм социально-культурных мероприятий на эмоциональное состояние личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации
Оглавление Введение Раздел 1. Психологические основы социально-культурной деятельности в Вооруженных Силах Российской Федерации Раздел 2. Психологические механизмы влияния социально-культурной деятельности в условиях Вооруженных Сил Российской Федерации Раздел 3. Методика применения психологических механизмов влияния при проведении социально-культурных мероприятий с военнослужащими Заключение Список литературы Введение Во время становления нового российского общества такой институт ка
User evelin : 18 октября 2013
Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов
Пункт Стр. Введение 2 1. Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия 1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация 1.2 Характеристика системы анализа трудовых показателей 2 5 2. Анализ использования трудовых ресурсов в ЗАО «Аклотопс» 2.1 Анализ динамики численности персонала 2.2 Анализ использования трудовых ресурсов 2.3 Анализ производительности труда 2.4 Анализ фонда оплаты труда 6 7 7 8 9 3. Анализ влияния мероприятий по улучшению организац
User Slolka : 29 октября 2013
10 руб.
Выпускная квалификационная работа. Использование коммуникационных технологий для продвижения культурно-массовых мероприятий (на примере проекта SLOVO Новосибирск)
Использование коммуникационных технологий для продвижения культурно-массовых мероприятий (на примере проекта SLOVO Новосибирск) Целью работы является формирование интереса к проекту SLOVO Новосибирск и повышению посещаемости данного мероприятия. Объектом исследования данной работы является рекламная и PR деятельность для продвижения культурно-массовых меропритяий, а ее предметом - рекламная и PR деятельность проекта «SLOVO: Новосибирск» Для ее достижения были поставлены следующие задачи: 1. Изу
User const30 : 8 августа 2018
1400 руб.
Социальная психология на тему: Организационная культура в организационном поведении. Вариант: 11
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ПОВЕДЕНИИ. 1. ВВЕДЕНИЕ Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организаци
User konst1992 : 31 января 2018
50 руб.
Реферат по дисциплине: Социальная психология на тему: Организационная культура в организационном поведении.
1.Введение………………………………………………………………………………3 2.Культура первобытного общества…………………………………………………4 3. Социальные функции культуры…………………………………………………….7 4.Влияние социальной среды на процесс социализации личности……...………….8 5.Заключение………………………………………………………………….……….13 6.Список литературы………………………………………………………………….
User konst1992 : 27 января 2018
30 руб.
Социальный интеллект как инструмент коммуникативного и организационного взаимодействия
Социальный интеллект. Вербальный и невербальный компоненты социального интеллекта. Влияние социально-психологических ситуаций на развитие социального интеллекта. Социальная одаренность. Имплицитное научение. Проявление стилевых характеристик социального интеллекта. Социальный интеллект и язык. Эмоциональный интеллект. Интеллект как регулятор межличностного взаимодействия. Социальная рефлексия. Развитие социального интеллекта психологическими методами. Социальный интеллект Социальный интеллект
User alfFRED : 13 октября 2013
Насос - 00-000.06.09.09.00
Альбом заданий для выполнения сборочных чертежей. В.С. Дукмасова, А.Л. Решетов, В.А. Краснов, В.Н. Кочетков. Задание 9. Насос. Сборочный чертеж. Деталирование. Модели. Насос предназначен для создания рабочего давления в гидросистеме. В данной сборочной единице использованы следующие стандартные изделия: поз. 19 - болт М6-8g х 18.56 ГОСТ 7808-70 (2 шт.); поз. 20 - винт М12-8g х 25.46 ГОСТ 1478-93 (1 шт.); поз. 21 - гайка М12-6Н.5 ГОСТ 24188-80 (11 шт.); поз. 22 - кольцо СП20-9-2,5 ГОСТ 6308-71/М
User .Инженер. : 1 августа 2022
400 руб.
Насос - 00-000.06.09.09.00 promo
Физика. Контрольная работа №2. Вариант №9
1. В сеть с напряжением 100 В подключили катушку с сопротивлением 2 кОм и вольтметр, соединённые последовательно. Показание вольтметра 80 В. Когда катушку заменили другой, вольтметр показал 60 В. Вычислите сопротивление другой катушки. Дано: R1 = 2кОм = 2000 Ом U = 100В U1 = 80В U2 = 60В Найти: R2 = ? 2. Сила тока в цепи изменяется по закону I(t) = Imsin(щt), где Im = 20 A и щ = 0,2р с-1. Вычислите количество теплоты, которое выделится в участке цепи сопротивлением 12 Ом за время, равное четвер
User Rufus : 11 октября 2017
300 руб.
Билет №7. финансовый менеджмент. сибгути
Билет №7 Вопрос Почему оценка финансовой несостоятельности организации на основе методических положений по оценке финансового состояния предприятий не совершенна? Ответ Распоряжением ФУДН – федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве)
User Бубочка : 18 апреля 2015
199 руб.
Сущность и характеристика методов управления как способов воздействия на персонал
Введение Теоретическая часть Персонал как объект управления Содержательная структура управления персоналом Цели и задачи Общая характеристика методов управления персоналом Понятие и классификация методов управления Административные методы управления Экономические методы Социально-психологические методы Конструктивная часть Оценка уровня мотивации сотрудников организации Характеристика типов мотивации и мотивационные профили персонала Построение мотивационного профиля персонала Заключение Б
User Lokard : 4 июля 2013
10 руб.
up Наверх