Профилактика производственного травматизма, как совокупность технологических, организационных и социально - культурных мероприятий
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Несчастные случаи на производстве представляют собой не просто нуждающуюся в разрешении проблему безопасности труда, но являются так же хорошей возможностью изучения взаимодействия общества (и отдельного индивидуума) и технологической среды, ослабления или усиления их взаимосвязи в результате непредвиденных происшествий [10]. Если нам необходимо выработать оптимальное решение проблемы профилактики производственного травматизма, нам необходимо усовершенствовать наше понимание природы несчастных случаев на производстве.
К сожалению, до сих пор несчастные случаи на производстве принято понимать, как «внезапное повреждение организма человека» [3]. Однако травмоопасность возникает не внезапно и не сразу, а развивается постепенно.
Широкое распространение несчастные случаи на производстве получили после индустриальной революции. До 1800 года во всём мире они были редки и разрознены. В основном они происходили при переработке и транспортировке сырья и товаров. Соответственно это и сформировало традиционную политику их профилактики – усовершенствование технологий и улучшение условий труда [6]. Наибольшее значение приобрело создание систем, в которых возможность возникновения несчастного случая в результате ошибки работника была бы сведена к минимуму. Это привело к тому, что вероятность происшествия несчастных случаев на производстве принимается величиной, находящейся в обратной зависимости от уровня технологической оснащённости производства.
Но современные исследования ясно показывают, что проблема возникновения производственного травматизма лежит прежде всего в области «человеческого фактора». По мнению большинства специалистов, производственный травматизм в первую очередь зависит от организационной, социальной и культурной составляющих процесса производства [9].
Общеизвестно, что уровень производственного травматизма меняется в зависимости от финансового и культурного уровня благосостояния общества. В Украине травматизм в 10 раз выше, чем в экономически развитых странах, ежегодно на Украине травмируется около 220 тысяч человек [1]. Всё это делает изучение социально-культурных и организационных составляющих производственного травматизма не менее важным, чем внедрение в производство передовых технологий и достижений научно – технического прогресса.
Целью данной работы явилось изучение явления производственного травматизма не как «линейного» процесса, а как комплексного явления, содержащего технологическую, организационную и социально – культурную составляющие.
К сожалению, до сих пор несчастные случаи на производстве принято понимать, как «внезапное повреждение организма человека» [3]. Однако травмоопасность возникает не внезапно и не сразу, а развивается постепенно.
Широкое распространение несчастные случаи на производстве получили после индустриальной революции. До 1800 года во всём мире они были редки и разрознены. В основном они происходили при переработке и транспортировке сырья и товаров. Соответственно это и сформировало традиционную политику их профилактики – усовершенствование технологий и улучшение условий труда [6]. Наибольшее значение приобрело создание систем, в которых возможность возникновения несчастного случая в результате ошибки работника была бы сведена к минимуму. Это привело к тому, что вероятность происшествия несчастных случаев на производстве принимается величиной, находящейся в обратной зависимости от уровня технологической оснащённости производства.
Но современные исследования ясно показывают, что проблема возникновения производственного травматизма лежит прежде всего в области «человеческого фактора». По мнению большинства специалистов, производственный травматизм в первую очередь зависит от организационной, социальной и культурной составляющих процесса производства [9].
Общеизвестно, что уровень производственного травматизма меняется в зависимости от финансового и культурного уровня благосостояния общества. В Украине травматизм в 10 раз выше, чем в экономически развитых странах, ежегодно на Украине травмируется около 220 тысяч человек [1]. Всё это делает изучение социально-культурных и организационных составляющих производственного травматизма не менее важным, чем внедрение в производство передовых технологий и достижений научно – технического прогресса.
Целью данной работы явилось изучение явления производственного травматизма не как «линейного» процесса, а как комплексного явления, содержащего технологическую, организационную и социально – культурную составляющие.
Похожие материалы
Выпускная квалификационная работа. Разработка технологии съемки и создания ролика для различных культурных мероприятий
const30
: 23 августа 2018
Разработка технологии съемки и создания ролика для различных культурных мероприятий
Объём работы - 67 страниц, на которых размещены 22 рисунка и 5
таблицы. При написании работы использовалось 9 источников.
Цель работы: анализ компьютерных программ, используемых для
монтажа видео. Разработка собственной технологии создания видеоролика.
Съемка и монтаж видеоролика, на основе разработанной технологии.
Решаемые задачи:
- Разработать собственную технологию съемки;
- Создать качественный ролик не боле
1400 руб.
Информационная система планирования культурно-массовых мероприятий районного значения
holm4enko87
: 4 августа 2017
Информационная система планирования культурно-массовых мероприятий районного значения
Объем работы - 80 страниц, на которых размещены 27 рисунков и 10 таблиц. При написании работы использовалось 14 источников.
Ключевые слова:
ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА, УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ, КУЛЬТУРНО-МАССОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, АВТОМАТИЗАЦИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ, ГЕНЕТИЧЕСКИЙ АЛГОРИТМ, БАЗА ДАННЫХ, ЗАДАЧА ОПТИМИЗАЦИИ, ЦЕЛЕВАЯ ФУНКЦИЯ, ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Работа выполнена на кафедре математического моделирования бизнес-процесс
2500 руб.
Методика применения механизма влияния форм социально-культурных мероприятий на эмоциональное состояние личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации
evelin
: 18 октября 2013
Оглавление
Введение
Раздел 1. Психологические основы социально-культурной деятельности в Вооруженных Силах Российской Федерации
Раздел 2. Психологические механизмы влияния социально-культурной деятельности в условиях Вооруженных Сил Российской Федерации
Раздел 3. Методика применения психологических механизмов влияния при проведении социально-культурных мероприятий с военнослужащими
Заключение
Список литературы
Введение
Во время становления нового российского общества такой институт ка
Выпускная квалификационная работа. Использование коммуникационных технологий для продвижения культурно-массовых мероприятий (на примере проекта SLOVO Новосибирск)
const30
: 8 августа 2018
Использование коммуникационных технологий для продвижения культурно-массовых мероприятий (на примере проекта SLOVO Новосибирск)
Целью работы является формирование интереса к проекту SLOVO
Новосибирск и повышению посещаемости данного мероприятия.
Объектом исследования данной работы является рекламная и PR
деятельность для продвижения культурно-массовых меропритяий, а ее
предметом - рекламная и PR деятельность проекта «SLOVO: Новосибирск»
Для ее достижения были поставлены следующие задачи:
1. Изу
1400 руб.
Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов
Slolka
: 29 октября 2013
Пункт Стр.
Введение 2
1.
Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия
1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация
1.2 Характеристика системы анализа трудовых показателей
2
5
2.
Анализ использования трудовых ресурсов в ЗАО «Аклотопс»
2.1 Анализ динамики численности персонала
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов
2.3 Анализ производительности труда
2.4 Анализ фонда оплаты труда
6
7
7
8
9
3.
Анализ влияния мероприятий по улучшению организац
10 руб.
Социальная психология на тему: Организационная культура в организационном поведении. Вариант: 11
konst1992
: 31 января 2018
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ПОВЕДЕНИИ.
1. ВВЕДЕНИЕ
Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организаци
50 руб.
Реферат по дисциплине: Социальная психология на тему: Организационная культура в организационном поведении.
konst1992
: 27 января 2018
1.Введение………………………………………………………………………………3
2.Культура первобытного общества…………………………………………………4
3. Социальные функции культуры…………………………………………………….7
4.Влияние социальной среды на процесс социализации личности……...………….8
5.Заключение………………………………………………………………….……….13
6.Список литературы………………………………………………………………….
30 руб.
Социальный интеллект как инструмент коммуникативного и организационного взаимодействия
alfFRED
: 13 октября 2013
Социальный интеллект. Вербальный и невербальный компоненты социального интеллекта. Влияние социально-психологических ситуаций на развитие социального интеллекта. Социальная одаренность. Имплицитное научение. Проявление стилевых характеристик социального интеллекта. Социальный интеллект и язык. Эмоциональный интеллект. Интеллект как регулятор межличностного взаимодействия. Социальная рефлексия. Развитие социального интеллекта психологическими методами.
Социальный интеллект
Социальный интеллект
Другие работы
ЦОС. Контрольная работа.8-й вариант
OTXOH4uK
: 12 марта 2015
1.Исходные данные:
1.1 Номер варианта –08
1.2 Удельная скорость –2,0
1.3 Вид модуляции – посылок постоянного тока
1.4 Разрядность ЦАП-6
2. Задание на контрольную работу
2.1.Разработать и описать обобщённую структурную схему передающего устройства для передачи дискретной информации по частотно ограниченным каналам
2.2.Выбрать длительность и количество элементарных сигналов, участвующих в формировании выходного сигнала. При выборе сигналов необходимо учесть следующее: Сигнал с ограниченным спект
400 руб.
Аутсорсинг в логистике. СибГУТИ. БИЛЕТ №4
Бубочка
: 18 апреля 2015
Вариант 4
В каждом задании может быть один, два или более правильных ответов. Если вопрос открытый, то необходимо написать ответ в соответствии с заданием.
1. Аутсорсинг – это:
A. Передача стороннему подрядчику некоторых бизнес функций или частей бизнес процесса компании;
B.Наука, изучающая бизнес процессы во внешней среде организаций с целью нахождения наиболее эффективных методов управления;
C. Предоставление бизнес услуги в сфере менеджмента
150 руб.
Рабинович О.М. Сборник задач по технической термодинамике Задача 247
Z24
: 25 сентября 2025
1 кг воздуха, находящемуся в состоянии А (рис.23), сообщается теплота один раз при p=const и другой – при υ=const так, что в обоих случаях конечные температуры одинаковы.
Сравнить изменение энтропии в обоих процессах, если t1=15 ºC и t2=500 ºC. Теплоемкость считать переменной, приняв зависимость ее от температуры линейной.
150 руб.
Оценивание параметров и проверка гипотез о нормальном распределении (WinWord, Excel)
Elfa254
: 10 августа 2013
Содержание
ЗАДАНИЕ № 23--------------------------------------------------------------------------------- 3
Построение интервального вариационного ряда распределения 3
Вычисление выборочных характеристик распределения 4
Графическое изображение вариационных рядов--------- 5
Расчет теоретической нормальной кривой распределения 6
Проверка гипотез о нормальном законе распределения 7
5 руб.