Регулирование процессов подготовки работников в рыночной экономике: зарубежный опыт
-
Категории:
Управление персоналом , Работа
-
Добавлен:
15.03.2014
-
Размер:
37 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Lokard
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
F307EBE0-51B7-4145-9C6F-36FB4539BF21.docx
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
План:
1. Введение 3
2. Система образования и опыт подготовки профессиональных кадров в Японии.
4
· Включение обучения во время работы в механизмы,регулирующие рынок труда внутри предприятия.
10
· Цели обучения во время работы (подготовка думающихквалифицированных работников и многопрофильных рабочих).
10
· Предоставление персоналу гибкого графика работы и системаравенства работников, занимающих разные должности.
11
· Меры по стимулированию труда. 12
· Поощрение самообразования. 12
· Подготовка инструкторов обучения во время работы. 13
3. Подготовка и переподготовка кадров в Германии. 20
4. Вывод. 23
5. Список литературы 24
1.Введение:
Для успешного функционирования аппарата государственного управления, а в принципе и для всех социальных организаций, необходимо рассмотреть варианты улучшения работы кадрового состава. Потому, что именно от эффективного исполнения своих обязанностей работником, зависит эффективная работа всего предприятия.
Государственные служащие относятся к классу работников, которые должны уметь исполнять различные функции, а следовательно и подготовка этих кадров одна из самых важных проблем российской действительности.
Интересный опыт подготовки работников можно почерпнуть из практики таких стран как Япония и Германия.
1. Введение 3
2. Система образования и опыт подготовки профессиональных кадров в Японии.
4
· Включение обучения во время работы в механизмы,регулирующие рынок труда внутри предприятия.
10
· Цели обучения во время работы (подготовка думающихквалифицированных работников и многопрофильных рабочих).
10
· Предоставление персоналу гибкого графика работы и системаравенства работников, занимающих разные должности.
11
· Меры по стимулированию труда. 12
· Поощрение самообразования. 12
· Подготовка инструкторов обучения во время работы. 13
3. Подготовка и переподготовка кадров в Германии. 20
4. Вывод. 23
5. Список литературы 24
1.Введение:
Для успешного функционирования аппарата государственного управления, а в принципе и для всех социальных организаций, необходимо рассмотреть варианты улучшения работы кадрового состава. Потому, что именно от эффективного исполнения своих обязанностей работником, зависит эффективная работа всего предприятия.
Государственные служащие относятся к классу работников, которые должны уметь исполнять различные функции, а следовательно и подготовка этих кадров одна из самых важных проблем российской действительности.
Интересный опыт подготовки работников можно почерпнуть из практики таких стран как Япония и Германия.
Похожие материалы
Регулирование процессов подготовки работников в рыночной экономике: зарубежный опыт
Slolka
: 14 октября 2013
Система хранения информации стала формироваться одновременно с формированием системы деловой письменности. Архивное дело может отмечать несколько «дней рождения» в зависимости от точки зрения конкретного историка.
С появлением первых документов появилась и задача сохранения этих документов и ларник, ответственный за сохранность документов и «скреплявший» их может считаться первым архивистом.
ем системы государственных учреждений - приказов система хранения документов, их учёта и использования
Slolka
: 14 октября 2013
10 руб.
Лоббизм украинский и зарубежный опыт
evelin
: 16 января 2014
Раздел 1
Общая характеристика лоббизма……………………………………….5
1.1. Понятие, природа и сущность лоббизма………………………5
1.2. Виды лоббизма………………………………………………….10
1.3. Методы и технологии лоббизма. Инструменты лоббистской
деятельности…………………………………………………………12
Раздел 2
Функции и нормативно-правовое регулирование лоббизма в Украине и за рубежом………………………………………………………………….16
2.1. Функции лоббизма……………………………………………...16
2.2. Нормативно-правовое регулирование лоббизма в Украине и за
рубежом………………………………………………
evelin
: 16 января 2014
15 руб.
Зарубежный опыт прогнозирования и планирования
Lokard
: 22 ноября 2013
Введение 3
1.Зарубежный опыт прогнозирования и планирования 4
2. Прогнозирование и планирование в сельском хозяйстве США 10
3. Особенности прогнозирования развития сельского хозяйства в Западной Европе,в том числе во Франции 12
4. Особенности прогнозирования и планирования развития сельского хозяйства в Японии 14
Заключение 15
Список литературы 16
Введение
Зарубежная концепция управления аграрным производством исходит из такой точки зрения, согласно которой без государственного регулиров
Lokard
: 22 ноября 2013
15 руб.
Зарубежный опыт антикризисного управления
Slolka
: 30 октября 2013
Содержание
Введение
1 Кризисы в социально-экономических системах
1.1 Понятие кризиса в социально-экономическом развитии и причины его возникновения
1.2 Типология кризисов, признаки и распознавание
1.3 Понятие антикризисного управления
2 Зарубежный опыт антикризисного управления
2.1 Современная система банкротства в зарубежных странах
2.2 Зарубежный опыт антикризисного управления
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Современная экономическая действительность заставляе
Slolka
: 30 октября 2013
10 руб.
Зарубежный опыт управления качества
evelin
: 28 октября 2013
Системное управление качеством на сегодняшний день является основным способом создания конкурентоспособной продукции. Конечно, при условии, что система эффективна.
Мировая практика по управлению качеством выработала методы и приемы, действенность которых подвергать сомнению нет оснований.
Мировой опыт управления качеством продукции показал что обеспечить стабильное качество изделия невозможно, если не добиться стабильности качества исходных материалов.' Поэтому отмечается тенденция к все б
evelin
: 28 октября 2013
10 руб.
Зарубежный опыт оплаты труда
evelin
: 28 октября 2013
Почему человек работает? Какую пользу он получает от работы? Можно сказать, что люди трудятся из-за морального и духовного удовлетворения. Да, действительно, особенно, если работа любима и интересна. Но ведь и существуют такие виды производства, на которых мало получаешь радости и удовольствия, а больше выкладываешься физически, теряешь здоровье и т. д. Что же на такой работе является стимулом? На это можно ответить однозначно – зарплата.
Одним из немаловажных факторов активного труда в нашей с
evelin
: 28 октября 2013
10 руб.
Российский и зарубежный опыт в отборе персонала
Slolka
: 5 апреля 2014
Содержание
Введение 2
I. Методы отбора как инструмент подбора персонала. 4
1.1.Роль методов отбора в процессе отбора кадров. 4
1.2.Подходы к оценке методов отбора. 8
1.3.Методы набора кадров. 11
II. Сущность и основные принципы методов отбора. 14
2.1. Методы, используемы при первичном отборе. 14
2.2. Тестирование как метод отбора 17
2.3. Особенности интервью как метода отбора. 21
2.4. Метод оценки управленческого персонала – Assessment Center. 27
III. Российский и зарубежный опыт в отборе персон
Slolka
: 5 апреля 2014
5 руб.
Зарубежный опыт ведения земельных кадастров
evelin
: 5 января 2014
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения необходимость в рыночной оценке активов. Потребителями этой информации являются практически все участники экономических отношений, включая предприятия и организации различных форм собственности, государственные учреждения и физические лица. Вопросы налогообложения, страхования, кредитования, защиты прав потребителей должны решаться только на основе сложившихся на текущий момент экономических условий.
Хорошо понимая важность проблем оценки активов
evelin
: 5 января 2014
15 руб.
Другие работы
Экономика труда
Alekx900
: 21 марта 2020
Задание 1.
В таблице представлены данные о движении персонала. Рассчитайте коэффициент оборота персонала по приему и по увольнению, общий коэффициент оборота персонала, коэффициент текучести персонала.
Показатель показатель
Принято на предприятие 78
Выбыло с предприятия 97
В том числе:
на учебу 3
в Вооруженные силы 13
на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом 6
по собственному желанию 65
за нарушение трудовой дисциплины 10
Среднесписочная численность работающих 891
Задание 2.
Рас
Alekx900
: 21 марта 2020
450 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Теория электрических цепей
nvm1604
: 22 марта 2015
Задача 4.1
1. Перерисуйте общую схему (рис. 4.1) и схему ЧП (см. рис. 4.2) для Вашего варианта (таблица 1).
2. Выпишите из таблицы 2 числовые данные для Вашего варианта.
3. Рассчитайте А-параметры четырехполюсника (ЧП), используя табличные соотношения (рис. 4.3).
4. Рассчитайте характеристические параметры ЧП – характеристические сопротивления , а также собственную постоянную передачи .
5. Рассчитайте входные сопротивления ЧП в согласованном режиме, когда , и несогласованном режиме,
nvm1604
: 22 марта 2015
50 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Теория телетрафика. Задача №6
Елена22
: 17 апреля 2022
Задача №6.
На коммутационную систему поступает поток вызовов, создающий нагрузку 5 эрланг. Определить вероятности поступления ровно i вызовов Pi (i=0, 1, 2 ... N) при примитивном потоке от 10 источников и Pi (i=0,1, 2... j) при простейшем потоке вызовов. Построить кривые распределения вероятностей Pi =f(i) и произвести сравнение полученных результатов.
Елена22
: 17 апреля 2022
100 руб.
Привод люлечного элеватора. Курсовая работа
XSport
: 3 апреля 2012
Исходные данные
Тяговая сила цепи F, кН – 2,8
Скорость тяговой цепи V, м/с – 1,2
Шаг тяговой цепи р, мм – 80
Число зубьев звездочки – 9
Допускаемое отклонение скорости тяговой цепи д, % - 6
Срок службы привода Lr, лет – 5.
XSport
: 3 апреля 2012
