Основы теории организации труда и его нормирование

Понятие труд обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Для управления трудовыми процессами, как и для любой сферы производственной деятельности, справедливо известное правило: «Нет ничего более практичного, чем хорошая теория». Опыт показывает, что недостатки практики управления персоналом в первую очередь обусловлены несовершенством теоретических и методологических положений по организации и нормированию труда [3,51]. Именно поэтому организация и нормирование труда наиболее актуальна на данный момент.
Таким образом, целью моей работы будет изучение основ теории организации и нормирования труда на предприятии.
В первой главе рассматриваются сущность, содержание, принципы и функции организации труда, а также нормативные и правовые акты по труду. При написании этого раздела я использовала такие учебные пособия, как «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях» Б.М. Генкина, «Мотивационный климат организации» Бурлакова Г.Р. и «Как управлять персоналом» Старобинского Э.Е.
Во второй главе будут рассматриваться формы организации труда, их разновидности и организация и нормирование труда в бригадах. Наиболее полно освещена эта тема была в следующей литературе: «Организация производства» Фатхутдинова Р.А., «Основы организации и оплаты труда» Грязное А.Я. и «Организация производства и управление предприятием» Туровеца О.Г. и Родионова В.Б.
Третья глава раскрыла такие темы, как методы нормирования труда и методика установления норм времени, выработки, нормативных заданий. Мной были использованы материалы лекций по предмету «организация, нормирование и оплата труда», «Экономика предприятия» Семенова В.М. и «Основы организации производства» Чечиной Н.А. В этой литературе подробно описываются методы нормирования труда.