Удовлетворенность трудом и преданность организации

Содержание
Введение……………………………………………………………………….4
1 Понятие удовлетворенность трудом, параметры удовлетворенности трудом………………………………………………………………………….5
2 Измерение удовлетворенности трудом ………..…………………………7
3 Преданность организации …………………….……………………………11
4 Завоевание преданности работников …………………………………….12
5 Формы преданности………………………………………………………….14
Литература………..……………………………………………………………19
Введение.
Удовлетворенность трудом, как показывают многочисленные исследования, выступает как серьезная составляющая социально-психологического климата в коллективе, будучи и существенной базой формирования и реализации позитивной психологической атмосферы в группе, и одновременно следствием устоявшихся положительных взаимоотношений между работниками. Что касается эффективности деятельности, то для адекватной оценки этого первостепенного параметра социальной активности личности и группы учет такого субъективного фактора, как удовлетворенность трудом, является необходимым условием.
В современных, динамично изменяющихся условиях персонал является ключевым активом организации, обеспечивающим ее конкурентоспособность и устойчивое развитие. Понимание и удовлетворение текущих и будущих ожиданий и потребностей работников является залогом долгосрочного успеха и процветания организации.