Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

Управление персоналом в кризисной ситуации

ID: 141414
Дата закачки: 28 Марта 2014
Продавец: Lokard (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа
Форматы файлов: Microsoft Office

Описание:
Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Управление персоналом в кризисной ситуации…………………………….5
1.1.Кадровая политика и способы управления персоналом…………………5
1.2.Управление организационными изменениями
в условиях кризиса……………………………………………………………….9
2.Российский опыт управления…………………………………………………14
Заключение……………………………………………………………………….17
Список использованной литературы…………………………………..……….19

Введение

Антикризисное управление на предприятии является весьма актуальной темой сегодняшнего дня, так как возникновение кризисной ситуации обусловливается, как правило, многими причинами. Эти причины нашли интегрированное выражение в формулировке «несоответствие структуры предприятия рыночным условиям». Это означает наличие подразделений, не справляющихся с важнейшими функциями управления в рыночной системе хозяйствования, прежде всего со сбытом, маркетингом, производством, исследованиями и обновлением, закупками, финансами, кадрами, информационным обеспечением. Эффективность работы предприятия определяется, с одной стороны, уровнем согласованности работы всех служб, их адаптируемостью к изменениям внешней среды, с другой — определенной структурой каждой из указанных служб. Последний фактор предполагает жесткую логику развития каждой из служб, внутреннюю структуру, обеспечивающую эффективное взаимодействие с другими службами для достижения целей предприятия.
В контрольной работе предлагается рассмотреть проблемы кадровой службы современных российских предприятий с позиций оценки угрозы возникновения кризисной ситуации именно в этой сфере деятельности предприятия.

Размер файла: 16,7 Кбайт
Фаил: