Социально психологические аспекты управления персоналом

Введение
3
1. Проблемы социально-психологического управления персоналом
6
1.1. Сущность социально-психологических аспектов
6
1.2. Исторический анализ социально-психологических аспектов управления персоналом
10
1.3. Адаптация в коллективе как один из аспектов социально-психологического управления персоналом
13
1.4. Выводы
34
2. Практика управления персоналом в МУП «Электрические сети»
36
2.1. Характеристика предприятия
36
2.2. Организационная структура управления. Профессионально - квалификационный уровень персонала МУП «Электрические сети»
36
2.3. Положение о заключении коллективных договоров на предприятии
42
2.3.1. Общие положения
42
2.3.2. Содержание договора
48
2.4. Выводы

3. Экспериментальная работапо изучению проблем адаптации персонала в МУП «Электрические сети»

4. Компьютерное обеспечение проекта

5. Экономическое обоснование проекта

6. Правовое обеспечение проекта

7. Глоссарий

8.


Введение

В XXI веке успех любой организации все в большей степени зависит от её сотрудников. Отражением этого в области науки и образования служит бурное развитие и широкое распространение знаний в области управления персоналом. В странах с развитой рыночной экономикой изучение дисциплины «Управление персоналом» давно уже стало не только важнейшей составной частью подготовки руководителей всех уровней, но и необходимым компонентом высшего образования в целом.
Современный высококвалифицированный специалист, даже если он не руководитель, может всесторонне проявить себя в работе, лишь активно взаимодействуя с коллегами и руководством, обладая необходимой культурой общения. Помочь ему в этом может изучение управления персоналом как одной их важнейших управленческих дисциплин.