Проект усовершенствования механизированной технологической линии производства молока на базе ОАО Чебаркульский молочный завод Челябинской области
Состав работы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Компас или КОМПАС-3D Viewer
- Microsoft Word
Описание
Введение.
Технико-экономическое обоснование проекта.
Проектирование технологической линии производства пастеризованного восстановленного молока.
Инженерно-техническое обеспечение работоспособности технологической линии.
Разработка измельчителя сухого молока.
Безопасность труда.
Расчет технико-экономических показателей проекта.
Заключение.
Список литературы.
Приложения:
Расчет себестоимости пастеризованного восстановленного молока.
Должностная инструкция оператора измельчителя сухого молока.
Карта организации оператора измельчителя сухого молока.
Спецификации сборочных чертежей.
Технико-экономическое обоснование проекта.
Проектирование технологической линии производства пастеризованного восстановленного молока.
Инженерно-техническое обеспечение работоспособности технологической линии.
Разработка измельчителя сухого молока.
Безопасность труда.
Расчет технико-экономических показателей проекта.
Заключение.
Список литературы.
Приложения:
Расчет себестоимости пастеризованного восстановленного молока.
Должностная инструкция оператора измельчителя сухого молока.
Карта организации оператора измельчителя сухого молока.
Спецификации сборочных чертежей.
Похожие материалы
Проект усовершенствования механизированной технологической линии производства молока на базе ОАО «Чебаркульский молочный завод» Челябинской области с разработкой установки для измельчения сухого молока
Shloma
: 14 мая 2020
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Технико-экономическое обоснование проекта
1.1 Резюме
1.2 Описание предприятия
1.3 Описание продукта
1.4 Анализ рынка
1.5 Конкуренция
1.6
1590 руб.
Другие работы
Кража как форма хищения
Pazon
: 25 сентября 2009
Данная дипломная работа посвящена уголовно-правовой характеристике кражи.
В структуре преступности на конец XX века в России кражи составили 52%.
В системе имущественных преступлений по российскому уголовному законодательству кража традиционно занимает первое место, хотя и не является самым опасным среди них
Задачи исследования
определить понятие хищения по уголовному праву России;
дать уголовно-правовую характеристику основного состава кражи (ч. 1 ст. 158 УК РФ);
проанализировать квалифиц
Экзаменационная работа по дисциплине «Объектно-ориентированное программирование». Билет №10
kprftm
: 25 июня 2014
Требуется:
1) оставить метод Proc только в классе TChislo;
2) Изменить программу так, чтобы после выполнения п.1 результат ее работы не изменился.
{ TChislo – число; TSum – сумма; TUmnog – умножение }
Методы, адреса которых связываются с объектами во время компиляции программы и не изменяются до завершения работы программы, называются …………
Имеется ли возможность присвоить объекту дочернего класса значение объекта родительского класса?
120 руб.
Знакомство с текстовым редактором интегрированной среды программирования Keil-C
xtrail
: 12 марта 2013
1. Цель работы
1.1. Изучить интегрированную среду программирования keil-C.
1.2. Получить навыки работы с текстовым редактором этой среды программирования.
2. Подготовка к выполнению работы
Изучить следующие вопросы:
2.1. Построение файловой системы персонального компьютера.
2.2. Изучить правила пользования текстовым редактором.
2.3. Создание и сохранение текстовых файлов.
2.4. Выделение фрагмента текста, копирование и вставка этого фрагмента в текст
3. Задание к работе в лаборатории
3.1. Войдит
100 руб.
Роль стимулирования труда на предприятии
alfFRED
: 28 марта 2014
Мотивация представляет процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.
Поведение человека всегда мотивировано. Традиционный подход к мотивации основывается на понимании того, что сотрудники – это ресурсы организации, которые необходимо рачительно и эффективно использовать. Задача менеджера – заставить сотрудников эффективно работать. Помимо методов формальной организации работы в рамках реализации функций планирования, организации и контроля м
5 руб.