Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Вариант №3

1. На схеме представлена структура:
1. функциональной
2. линейной
3. матричной
4. линейно-функциональной

2. Для оценки персонала используются различные методы. Какой метод учитывает оценку мнения нескольких работников:
1. метод бальных оценок
2. метод попарных сравнений
3. метод управления по целям
4. метод 3600

3. Какие цели не преследует аттестация работника:
1. административные 4. обучение
2. информационные 5. социальные
3. мотивационные

4. Сильный, уравновешенный и инертный. Тип личности, какой:
1. холерик 3. флегматик
2. сангвиник 4. меланхолик

5. Кто из теоретиков внес вклад в развитие теории мотивации:
1. Кент 3. Карнеги
2. Маслоу 4. Морено

6. Курсовая форма обучения используется:
1. при повышении квалификации
2. при переобучении
3. при обучении рабочих сложным профессиям
4. при дополнительном образовании

7. Внешний маркетинг – это маркетинг, направленный на людей, не работающих в компании. Основным предметом внешнего маркетинга является клиент. Для увеличения дохода маркетинговые действия должны быть направлены на привлечение как можно большего числа клиентов, увеличение спроса посредством рекламы и других маркетинговых инструментов, стимуляцию активности покупателей.

8. Какой стиль руководства является единственным, если организация находится на грани банкротства:
1. авторитарным
2. демократическим
3. либеральным
4. смешанным

9. Кто принимает решение на включение работника в группу резерва:
1. руководитель
2. руководитель службы управления персоналом
3. специальная комиссия
4. специалист управления персоналом

10. Этап продвижения карьеры связывают с возрастным периодом:
1. до 30 лет
2. от 30-45 лет
3. от 45 до 60 лет
4. от 25 до 35 лет

11.Деловые игры – это метод обучения:
1. на рабочем месте
2. вне рабочего места

12.Оперограмма - это:
1. время на выполнение работ
2. права работников
3. объем выполняемых работ
4. последовательность выполнения работ

13.Адаптация – это приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности.

Гончарова Н. Д. хорошо