Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
70 Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Вариант №3ID: 150504Дата закачки: 12 Февраля 2015 Продавец: idiosyncrasy (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Экзаменационная Форматы файлов: Microsoft Word Сдано в учебном заведении: СибГУТИ Описание: 1. На схеме представлена структура: 1. функциональной 2. линейной 3. матричной 4. линейно-функциональной 2. Для оценки персонала используются различные методы. Какой метод учитывает оценку мнения нескольких работников: 1. метод бальных оценок 2. метод попарных сравнений 3. метод управления по целям 4. метод 3600 3. Какие цели не преследует аттестация работника: 1. административные 4. обучение 2. информационные 5. социальные 3. мотивационные 4. Сильный, уравновешенный и инертный. Тип личности, какой: 1. холерик 3. флегматик 2. сангвиник 4. меланхолик 5. Кто из теоретиков внес вклад в развитие теории мотивации: 1. Кент 3. Карнеги 2. Маслоу 4. Морено 6. Курсовая форма обучения используется: 1. при повышении квалификации 2. при переобучении 3. при обучении рабочих сложным профессиям 4. при дополнительном образовании 7. Внешний маркетинг – это маркетинг, направленный на людей, не работающих в компании. Основным предметом внешнего маркетинга является клиент. Для увеличения дохода маркетинговые действия должны быть направлены на привлечение как можно большего числа клиентов, увеличение спроса посредством рекламы и других маркетинговых инструментов, стимуляцию активности покупателей. 8. Какой стиль руководства является единственным, если организация находится на грани банкротства: 1. авторитарным 2. демократическим 3. либеральным 4. смешанным 9. Кто принимает решение на включение работника в группу резерва: 1. руководитель 2. руководитель службы управления персоналом 3. специальная комиссия 4. специалист управления персоналом 10. Этап продвижения карьеры связывают с возрастным периодом: 1. до 30 лет 2. от 30-45 лет 3. от 45 до 60 лет 4. от 25 до 35 лет 11.Деловые игры – это метод обучения: 1. на рабочем месте 2. вне рабочего места 12.Оперограмма - это: 1. время на выполнение работ 2. права работников 3. объем выполняемых работ 4. последовательность выполнения работ 13.Адаптация – это приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности. Комментарии: Гончарова Н. Д. хорошо Размер файла: 8,9 Кбайт Фаил: (.rar) ------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Скачано: 2 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Информационные технологии в юридической деятельности (Темы 1-8) Тест 83 баллаСовременные технологии программирования (часть 1). Экзамен. Билет №11 СИНЕРГИЯ Управление персоналом государственной и муниципальной службы Тест 100 баллов 2023 год Экзаменационная работа по дисциплине: Производственный менеджмент и маркетинг в отрасли инфокоммуникаций. Билет №1 Экзаменационная работа по дисциплине: Современные технологии программирования (часть 2-я). Билет №3 Современные технологии в программировании Современные технологии в программировании. Экзаменационный тест Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Управление персоналом / Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Вариант №3
Вход в аккаунт: