Экзамен. Управление человеческими ресурсами. Билет №9

ID: 151021
Дата закачки: 26 Февраля 2015
Продавец: dychkova (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Экзаменационная
Форматы файлов: Microsoft Word

Описание:
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения

2. Какую роль играет должностная инструкция:
1. определяет время труда и отдыха
2. регламентирует труд работника
3. определяет размер оплаты труда
4. определяет последовательность выполнения работ

3. Кто принимает окончательное решение при проведении аттестации работника:
1. руководитель предприятия
2. руководитель подразделения
3. начальник отдела кадров
4. аттестационная комиссия

4. При обучении персонала, какую роль играет руководитель подразделения:
1. организует обучение
2. составляет график обучения
3. определяет бюджет
4. контролирует обучение
5. представляет заявки на обучение

5.Сторонник разумной дисциплины руководитель:
1. демократического стиля руководства
2. авторитарного
3. либерального
4. смешанного

6. К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:
1. нормы взаимоотношения в коллективе
2. правила трудового распорядка
3. степень готовности рабочего места
4. характер и содержание труда в данной профессии
5. социальные блага

7. При аттестации руководителей целесообразно использовать метод оценки:
1. бальный метод
2. отчет руководителя
3. тестирование
4. метод экспертных оценок

8. Среди ниже перечисленных методов управления, какого не бывает:
1. психологический
2. дисциплинарный
3. социологический
4. экономический
5. административный

9. Какую функцию выполняет кадровая служба при охране труда и технике безопасности:
1. разрабатывает мероприятия по охране труда
2. контролирует охрану труда
3. приобретает необходимые средства защиты
4. вносит предложения по улучшению условий труда

10.Персонал организации – это:
1. совокупность работников, объединенных в функциональные службы
2. работники, работающие в производственных подразделениях
3. личный состав работников организации, работающие по найму и обладающих определенными признаками

11.При подборе персонала американский метод основан на:
1. собеседовании
2. экзамене
3. тестировании
4. анкетировании

12.Карьера осуществляется на одном рабочем месте путем профессионального роста:
1. административная
2. статичная
3. горизонтальная
4. динамическая

13.Текучесть персонала оказывает влияние на экономические показатели:
1. средняя заработная плата
2. выручка
3. затраты
4. материалоотдача

Размер файла: 33 Кбайт
Фаил: