АХД, экзамен. карточка 16
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
1 Что является интенсивным фактором в экономическом
анализе?
1 Силы, связанные с улучшением использования ресурсов
2 Внутренние силы (влияния) на объект анализа
3 Внешние силы (влияния) на объект анализа
4 Силы, связанные с увеличением существующих ресурсов
5 Силы, значительно влияющие на результаты производства
2 Какие типы моделей детерминированного факторного анализа
можно исследовать с помощью метода цепных подстановок?
1 Аддитивные 2 Кратные 3 Мультипликативные 4 Комбинированные (смешанные)
5 Все типы моделей
3 Какая величина выручки используется для проведения
анализа доходов основной деятельности?
1 Выручка с НДС от всех групп потребителей
2 Выручка с НДС только от группы потребителей «Бюджетные организации»
3 Выручка с НДС только от группы потребителей «Хозрасчетные предприятия»
4 Выручка без НДС от всех групп потребителей
5 Выручка с НДС только от группы потребителей «Население»
4 В какой форме (виде) представлена стоимость фондов при расчете показателя фондоотдачи для проведения анализа?
1 Первоначальной стоимости
2 Среднегодовой стоимости
3 Полной восстановительной стоимости
4 Восстановительной с учетом износа
5 Балансовой стоимости
5 Какой элемент затрат характеризует материалоемкий тип производства?
1 Затраты на оплату труда и отчисления на страховые взносы
2 Затраты на запасные части, сырье, комплектующие изделия и т. д.
3 Отчисления на страховые взносы
4 Амортизационные отчисления
5 Прочие затраты
6 Используя данные таблицы, оценить эффективность системы
заработной платы и системы премирования труда работников
Наименование показателей Год В % отчетный к предыдущему
предыдущий отчетный
1 Среднегодовая оплата труда одного работника, тыс. руб.
230,0
349,60
152,0
2 То же, без премий, тыс. руб. 190,0 266,0 140,0
3 Производительность труда, тыс. руб. 265,0 397,5 150,0
1 Эффективная система заработной платы и система премирования
2 Неэффективная система заработной платы и система премирования
3 Система заработной платы неэффективная, система премирования эффективная
4 Система заработной платы эффективная, система премирования неэффективная
5 На основе приведенных данных невозможно оценить эффективность системы заработной платы и системы премирования труда работников
анализе?
1 Силы, связанные с улучшением использования ресурсов
2 Внутренние силы (влияния) на объект анализа
3 Внешние силы (влияния) на объект анализа
4 Силы, связанные с увеличением существующих ресурсов
5 Силы, значительно влияющие на результаты производства
2 Какие типы моделей детерминированного факторного анализа
можно исследовать с помощью метода цепных подстановок?
1 Аддитивные 2 Кратные 3 Мультипликативные 4 Комбинированные (смешанные)
5 Все типы моделей
3 Какая величина выручки используется для проведения
анализа доходов основной деятельности?
1 Выручка с НДС от всех групп потребителей
2 Выручка с НДС только от группы потребителей «Бюджетные организации»
3 Выручка с НДС только от группы потребителей «Хозрасчетные предприятия»
4 Выручка без НДС от всех групп потребителей
5 Выручка с НДС только от группы потребителей «Население»
4 В какой форме (виде) представлена стоимость фондов при расчете показателя фондоотдачи для проведения анализа?
1 Первоначальной стоимости
2 Среднегодовой стоимости
3 Полной восстановительной стоимости
4 Восстановительной с учетом износа
5 Балансовой стоимости
5 Какой элемент затрат характеризует материалоемкий тип производства?
1 Затраты на оплату труда и отчисления на страховые взносы
2 Затраты на запасные части, сырье, комплектующие изделия и т. д.
3 Отчисления на страховые взносы
4 Амортизационные отчисления
5 Прочие затраты
6 Используя данные таблицы, оценить эффективность системы
заработной платы и системы премирования труда работников
Наименование показателей Год В % отчетный к предыдущему
предыдущий отчетный
1 Среднегодовая оплата труда одного работника, тыс. руб.
230,0
349,60
152,0
2 То же, без премий, тыс. руб. 190,0 266,0 140,0
3 Производительность труда, тыс. руб. 265,0 397,5 150,0
1 Эффективная система заработной платы и система премирования
2 Неэффективная система заработной платы и система премирования
3 Система заработной платы неэффективная, система премирования эффективная
4 Система заработной платы эффективная, система премирования неэффективная
5 На основе приведенных данных невозможно оценить эффективность системы заработной платы и системы премирования труда работников
Дополнительная информация
Оценка:Хорошо
Дата оценки: 30.03.2015
Рецензия:Уважаемый, Вы набрали 5 баллов
Смирнов Александр Олегович
Дата оценки: 30.03.2015
Рецензия:Уважаемый, Вы набрали 5 баллов
Смирнов Александр Олегович
Похожие материалы
АХД (6-й семестр. 16-я карточка. Экзамен)
mahaha
: 25 апреля 2016
ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ КАРТОЧКА 16
1 Укажите источник снижения себестоимости 100 руб. доходов
1 Повышение производительности труда
2 Увеличение заемного капитала
3 Увеличение собственного капитала
4 Повышение материаловооруженнности
5 Увеличение инвестиций на развитие связи
2 Какая статья затрат относится к виду условно-переменной?
1 Амортизационные отчисления
2 Прочие административно-управленческие расходы
3 Затраты на оплату труда и отчисления на социальные нужды рабочих
4 Прочие оперативно-х
80 руб.
АХД предприятия "Братсктехносервис"
GnobYTEL
: 25 ноября 2012
Содержание:
Введение
1. Организационно-правовая характеристика предприятия
2. Расчетная часть
Краткая экономическая характеристика деятельности предприятия
Горизонтальный и вертикальный анализ баланса и оценка
имущественного положения
Анализ эффективности использования основных фондов и оборотных
средств
Анализ ликвидности баланса
Анализ финансовой устойчивости предприятия
Анализ деловой
Тесты и задания. АХД, 2015.
studypro
: 27 июля 2015
Последовательность базовых составляющих процесса производства:
Предприятие, предоставляя помещение, гарантии, расчетные и информационные услуги для сделок с сельскохозяйственной продукцией, получая за это комиссионные от сделок и формируя определенные ограничения на торговлю, занимается ……. предпринимательством
Дополните. Предпринимательская деятельность осуществляется на принципах:
Соответствие между типами предпринимательства и организационными формами
Коммерческая организация с разделенным на
80 руб.
ГОСЫ. АХД. 60 вопросов. 2015
studypro
: 29 июля 2015
ВОПРОСЫ АХД
1) Понятие, содержание, роль и задачи анализа хозяйственной деятельности
2) Предмет и объекты анализа хозяйственной деятельности. Связь экономического анализа с другими науками.
3) Основные виды классификации анализа хозяйственной деятельности.
4) Основные принципы анализа хозяйственной деятельности. Системный подход в АХД.
5) Способы обработки экономической информации. Сущность приема сравнения. Типы сравнений.
6) Способ цепной подстановки. Особенности этого метода обработки экономи
100 руб.
ГОСЫ. АХД. 94 вопроса. 2015 год.
studypro
: 29 июля 2015
1.Предмет и сущность национальной экономики. Методы исследования национальной экономики, связь с другими предметами.
2.Основные элементы экономической системы и их взаимосвязи.
3.Воспроизводственные процессы и макроэкономические пропорции. Экономические законы и закономерности.
4. Типы национальных хозяйственных систем: классификация и характеристика.
5. Региональная и отраслевая структура национальной экономики. Основные показатели её развития.
Совокупный экономический потенциал хозяйственной
300 руб.
Ответы на билеты по курсу АХД по учебнику Савицкой
elementpio
: 8 ноября 2012
Этот материал приготовлен по учебнику Савицкой Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Для получения аккуратной шпаргалки надо только в настройках печати поставить 8 или 16 страниц на листе. Получаются вполне читабельные шпоры. Мне очень помогли. Надеюсь и Вам тоже пригодиться. Удачи!!!
P.S. Содержание смотри в конце
№1. Содержание и основные направления Упр и фин аназиза. Современные направления развития эконом анализа в связи с переходом к рыночным условиям.
АХД как функция уп
45 руб.
АХД (6-й семестр. 5-й вариант)
mahaha
: 25 апреля 2016
Цель анализа – дать характеристику движения рабочей силы и выявить причины плохой обеспеченности предприятия рабочей силой. Периодичность – годовая. Анализируемые показатели включают следующие коэффициенты:
Наименование показателей Год Изменение
предыдущий отчетный
1 Среднесписочная численность работников, чел. 78 72 -6
2 Всего принято, чел. 10 11 1
3 Всего уволено, чел. 16 18 2
в том числе:
- по собственному желанию 12 15 3
- за нарушение трудовой дисциплины - - -
- уход в Армию -
200 руб.
7 лабораторных работ. АХД. 2015. УГТЭУ. Ексель + ворд с отчетом
studypro
: 19 сентября 2015
Работа включает 7 лабораторных работ. АХД. Файл ексель с решением и файл ворд с отчетом по работам.
Лабораторная работа № 1 «Анализ производства и реализации продукции»
Лабораторная работа № 2 «Анализ структуры, состояния и использования основных производственных фондов»
Лабораторная работа № 3 «Анализ производительности труда и использования рабочего времени»
Лабораторная работа № 4 «Анализ фонда заработной платы»
Лабораторная работа № 5 «Анализ себестоимости производства продукции»
Лабораторн
300 руб.
Другие работы
Термодинамика и теплопередача ТюмГНГУ Техническая термодинамика Задача 4 Вариант 73
Z24
: 10 января 2026
Определить конечное состояние газа, расширяющегося политропно от начального состояния с параметрами р1, t1 изменение внутренней энергии, количество подведенной теплоты, полученную работу, если задан показатель политропы (n), конечное давление p2. Показать процесс в pυ- и Ts-координатах.
150 руб.
1-й курс "Английский язык". Зачетная работа
ДО Сибгути
: 24 декабря 2013
Прочтите текст и выполните задания к тексту.
Текст №1
WHAT IS VOIP?
1. Voice Over Internet Protocol (VoIP) is a new technology that uses broadband Internet and network lines to transmit real-time voice information. This technology has the potential for completely changing the way phone calls are made and making phone companies a thing of the past.
2. To make a phone call on the Internet, several things must happen. On the sending side, analog voice signals are digitized, compressed, di
100 руб.
Моделі фінансового управління в різних умовах функціонування господарюючого суб’єкта
Qiwir
: 26 октября 2013
Зміст
ВСТУП
1. Поняття фінансового управління, його методи та завдання
2. Фінансова модель підприємств
3. Математичне моделювання в управлінні фінансовою діяльністю підприємства
4. Моделювання фінансових стратегій на мікроекономічному рівні
5. Стратегія управління фінансовою стійкістю
ВИСНОВКИ
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
Актуальність теми. Структурна перебудова економіки держави та прискорення темпів її зростання значною мірою залежать від досконалості системи управління фінансовими ресурсами на мі
10 руб.
Вопросы и ответы к экзамену по безопасности жизнедеятельности, для технических специальностей
elementpio
: 13 января 2013
1. Цель и задачи курса «Безопасность жизнедеятельности»
2. Характеристика человека как элемента системы «человек-машина-среда»
3. Характеристика машины как элемента системы «человек-машина-среда»
4. Характеристика среды как элемента системы «человек-машина-среда». Опасные и вредные производственные факторы.
5. Основные законодательные акты по ОТ.
6. Органы государственного надзора за соблюдением законов по ОТ.
7. Обязанности руководителей предприятий и глав крестьянских (фермерских) хозяйств по
5 руб.