100

Управление персоналом. Экзаменационный тест. 3 вариант.

ID: 155847
Дата закачки: 07 Июля 2015
Продавец: studypro (Напишите, если есть вопросы)
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: ******* Не известно

Описание:
ВАРИАНТ 3

35) Адаптация – это взаимное приспособление работника и организации, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда. Верно ли высказывание:
а - да;
б - нет;
в - иногда.

36) Немецкие специалисты В. Бартц и X. Шайбл считают, что с позиции работодателя целями непрерывного обучения являются:
а - управление всесторонним и гармоничным развитием личности;
б - ознакомление молодежи с наиболее важными для рынка профессиями;
в - овладение умением определять, понимать и решать проблемы;
г - управление накоплением человеческого капитала;

37) К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):
а - низкие затраты на адаптацию персонала;
б - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации;
в - появление новых импульсов для развития;
г – все неверно.

38) К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
а - низкие затраты на адаптацию персонала;
б - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации;
в - появление новых импульсов для развития;
г - - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.

39) ответ на следующие вопросы (выберите правильные ответы):
а - сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы;
б - какова эффективность функционирования системы управления персоналом;
в - какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ;
г - каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия;

40) Что представляет процесс подбора персонала:
а - создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность;
б - прием сотрудников на работу;
в – процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности.

41) Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
а - отбор кандидатов;
б - найм работника;
в - подбор кандидатов;
г - заключение контракта;
д - привлечение кандидатов.

42) Беседа по найму (интервью) бывает следующего вида:
а - профессиограмма;
б – стрессовое интервью;
в – карьераграмма сотрудника;
г - рекламное объявление.

43) Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть:
а - найм персонала;
б - продвижение персонала;
в - оценка персонала;
г - отбор персонала.

44) Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
а - продвижение изнутри;
б - компенсационная политика;
в - политика найма;
г - использование международных кадров.

45) Оценка персонала – это целенаправленный процесс установления соответствия качеств. Верно ли высказывание:
а - да;
б - нет;
в - иногда.

46) Набор характеристик должности, дающий общую картину того, что необходимо кандидату для работы в этой должности, а также условий работы - это…
а – модель рабочего места;
б – модель компетенций;
в – квалификационная карта.

47) Функциональная компетентность сотрудника характеризуется профессиональными знаниями и умением их реализовывать:
а - верно;
б - частично верно;
в - неверно.

48) Интеллектуальная компетентность сотрудника выражается в способности аналитически мыслить и комплексно подходить к выполнению своих обязанностей:
а - верно;
б - частично верно;
в - неверно.

49) Социальная компетентность сотрудника – это наличие коммуникационных и интеграционных способностей, умения поддерживать отношения, влиять, добиваться своего, правильно воспринимать и интерпретировать чужие мысли, выказывать к ним отношение и т.п. Верно ли высказывание:
а - да;
б - нет;
в - иногда.

50) Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
а - достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться;
б - использование испытательного срока для новичка;
в – регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы;
г - введение в должность.

51) Механизм управления адаптацией требует проработки 3 важнейших проблем: структурного закрепления функций управления адаптацией в системе управления организацией; организация технологического процесса адаптации; организация информационного обеспечения процесса адаптации:
а - да;
б - нет;
в - иногда.


Комментарии: Управление персоналом. Экзаменационный тест. 3 вариант.

Размер файла: 523 Кбайт
Фаил: (.doc)
-------------------
Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные!
Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку.
Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот.
-------------------

Скачать

Добавить в корзину

Занесено в корзину

    Скачано: 1         Коментариев: 0

Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

Экзаменационная работа по дисциплине: Производственный менеджмент и маркетинг в отрасли инфокоммуникаций. Билет №1
Общее управление качеством. Экзаменационный тест
Экзаменационный тест по курсу “Управление качеством”
Философия бизнеса. Зачет.
Менеджмент. Экзаменационный тест. 25 вопросов
Итоговый тест по бухгалтерскому учету. 25 вопросов
Общее управление качеством. Зачёт.
Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами.