«управление мотивацией персонала в организации (на материалах ооо «сибмаш»)»
Состав работы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
ВВЕДЕНИЕ 4
1 Теоретические основы мотивации персонала в организации 7
1.1 Понятие и функции мотивации персонала организации 7
1.2 Виды мотивации персонала 17
1.3 Международный опыт мотивации персонала в условиях современной экономики 21
2 Анализ системы мотивации персонала в ООО «Сибмаш» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Сибмаш» 27
2.2 Анализ системы управления персоналом на предприятии, состава, структуры и движения персонала 36
2.3 Особенности мотивации и стимулирования работников в ООО «Сибмаш» 41
3 Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Сибмаш» 52
3.1 Рекомендации по управлению системой мотивации персонала предприятия 52
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ А - Виды мотивации труда персонала в организации 73
ПРИЛОЖЕНИЕ Б - Классификация мотивов трудовой деятельности 75
ПРИЛОЖЕНИЕ В - Классификация методов мотивации персонала 76
ПРИЛОЖЕНИЕ Г - Классификация мотивации персонала организации 77
ПРИЛОЖЕНИЕ Д - Анализ особенностей мотивации 79
ПРИЛОЖЕНИЕ Е - Возможности индивидуализации элементов стимулирования 80
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж - Финансовая отчетность ООО «Сибмаш» за 2012-2013 гг. 81
ПРИЛОЖЕНИЕ З – Анкета опроса персонала 86
ПРИЛОЖЕНИЕ И - Представления персонала ООО «Сибмаш» об идеальной работе 90
1 Теоретические основы мотивации персонала в организации 7
1.1 Понятие и функции мотивации персонала организации 7
1.2 Виды мотивации персонала 17
1.3 Международный опыт мотивации персонала в условиях современной экономики 21
2 Анализ системы мотивации персонала в ООО «Сибмаш» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Сибмаш» 27
2.2 Анализ системы управления персоналом на предприятии, состава, структуры и движения персонала 36
2.3 Особенности мотивации и стимулирования работников в ООО «Сибмаш» 41
3 Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Сибмаш» 52
3.1 Рекомендации по управлению системой мотивации персонала предприятия 52
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ А - Виды мотивации труда персонала в организации 73
ПРИЛОЖЕНИЕ Б - Классификация мотивов трудовой деятельности 75
ПРИЛОЖЕНИЕ В - Классификация методов мотивации персонала 76
ПРИЛОЖЕНИЕ Г - Классификация мотивации персонала организации 77
ПРИЛОЖЕНИЕ Д - Анализ особенностей мотивации 79
ПРИЛОЖЕНИЕ Е - Возможности индивидуализации элементов стимулирования 80
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж - Финансовая отчетность ООО «Сибмаш» за 2012-2013 гг. 81
ПРИЛОЖЕНИЕ З – Анкета опроса персонала 86
ПРИЛОЖЕНИЕ И - Представления персонала ООО «Сибмаш» об идеальной работе 90
Дополнительная информация
Диплом, презентация, доклад, рецензия, характеристика, отчет по практике, дневник
Похожие материалы
Совершенствование управления мотивацией персонала организации (на примере Correct Way)
evelin
: 29 июля 2015
Дипломная работа посвящена важной проблеме, имеющей значения для прогнозирования развития предприятия, поскольку персонал и его мотивация являются стратегическими ресурсами компании, обусловливающими надежность и эффективность ее повседневной хозяйственной деятельности. Обоснование актуальности темы выпускной квалификационной работы, сформулированные цель и задачи, структура, а также содержание и логика дипломной работы свидетельствуют о хорошей теоретической подготовке автора в вопросах, связан
300 руб.
Управление персоналом фирмы (на материалах ооо «алтайтехнопромсервис»)
Алёна51
: 15 июля 2015
РЕФЕРАТ 2
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ФИРМЫ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 11
1.1 Сущность и принципы менеджмента человеческих ресурсов 11
1.2 Система управления персоналом и ее основные элементы 31
1.3 Методические подходы к оценке эффективности системы управления персоналом организации 43
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА МАТЕРИАЛАХ ООО «АЛТАЙТЕХНОПРОМСЕРВИС» 60
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Алтайтехнопромсервис» 60
2.2 Кадровая и социаль
1000 руб.
Формирование команды в организации на материалах ООО "Партнер"
Алёна51
: 6 июля 2015
ВВЕДЕНИЕ 4
1 Методические основы формирования командного взаимодействия в организации 7
1.1 Понятие и виды команд в организации 7
1.2 Анализ принципов и закономерностей формирования команд 13
1.3 Этапы командообразования и методы формирования команд 18
2 Анализ командного взаимодействия в ООО «Партнёр» 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Партнёр» 25
2.2 Количественно-качественные характеристики персонала предприятия 30
2.3 Оценка формирования и функционирования команды в ООО
2000 руб.
Политика управления затратами организации (на материалах ооо «спектр»)
Алёна51
: 4 октября 2017
Введение 3
1 Теоретические основы управления затратами организации 7
1.1 Экономическая сущность затрат и их классификация 7
1.2 Методы дифференциации затрат 15
1.3 Операционный анализ в управлении текущими издержками 19
2 Оценка эффективности управления затратами организации ООО «Спектр» 26
2.1 Финансово экономическая характеристика деятельности организации ООО «Спектр» 26
2.2 Анализ динамики и структура затрат на производство и реализацию продукции 40
2.3 Применение методики маржинального анали
800 руб.
Повышение качества продукции на предприятии (на материалах ООО «Алорто»)
Алёна51
: 9 марта 2016
Введение 4
1 Теоретические основы повышения качества продукции на предприятии 7
1.1 Понятие и показатели качества продукции 7
1.2 Система управления качеством продукции 12
1.3 Современные подходы к повышению качества продукции 19
2 Анализ качества выпускаемой продукции на предприятии ООО «Алорто» 33
2.1 Общая характеристика ООО «Алорто» 33
2.2 Оценка уровня качества выпускаемой продукции 49
2.3 Система управления качеством продукции на предприятии 64
3 Предложения по повышению
2000 руб.
«организация рекламной деятельности в организации (на материалах ооо «аленка»)»
Алёна51
: 9 марта 2016
Введение 3
1 Теоретические основы организации рекламной деятельности в организации 6
1.1 Понятие и функции рекламы и её функции 6
1.2 Классификация рекламы и методы оценки ее эффективности 12
1.3 Актуальные направления организации рекламной деятельности: отечественный и зарубежный опыт 20
2 Анализ рекламной деятельности в организации на примере ООО «Аленка» 30
2.1 Организационно–экономическая характеристика ООО «Аленка» 30
2.2 Оценка организации рекламной деятельности в организации 46
2.3 Анализ
1500 руб.
Экономическая стратегия фирмы (на материалах ООО «ТианДэ-М»)
Алёна51
: 1 ноября 2015
Введение 3
1. Методические основы выработки экономической стратегии фирмы 5
1.1 Сущность стратегии, ресурсы и возможности предприятия 5
1.2 Типы экономических стратегий 9
1.3 Этапы разработки хозяйственной стратегии предприятия 18
2. Анализ экономической стратегии ООО «ТианДэ-М» 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ТианДэ-М» 25
2.2 Оценка внутренней среды ООО «ТианДэ-М» 26
2.3 Анализ внешней среды ООО «ТианДэ-М» 38
3. Направления совершенствования экономической стратегии ООО «
300 руб.
Рекламная деятельность предприятия (на материалах ООО «Многофункциональная Строительная Компания»)
Алёна51
: 28 сентября 2017
Введение 4
1. Теоретические основы организации рекламной деятельности на предприятии 8
1.1 Понятие рекламы и её функции 8
1.2 Классификация рекламы и методы оценки ее эффективности 13
2. Анализ рекламной деятельности ООО «Многофункциональная Строительная Компания» 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Многофункциональная Строительная Компания» 20
2.2 Оценка организации рекламной деятельности предприятия 32
2.3 Анализ системы управления рекламной деятельностью в ООО «Многофункци
300 руб.
Другие работы
Теория массового обслуживания. Контрольная работа. Вариант 1.
nik200511
: 13 декабря 2018
Постановка задачи
Промежуточное звено компьютерной сети Supernet обслуживает запросы от 5 абонентов по двум телефонным каналам. Компьютер каждого абонента выходит на связь по любому свободному каналу. Если же оба канала заняты, абонент получает отказ. Администрация решила провести статистическое исследование для того, чтобы оценить целесообразность реконструкции сети (добавить еще один канал). Специальная программа фиксировала продолжительность работы каждого компьютера (таблица 3) и число обра
41 руб.
Механизм подъема и поворота стрелового поворотного крана общего назначения грузоподъёмностью Q=8т/с
Рики-Тики-Та
: 8 сентября 2011
В ходе выполнения данного курсового проекта, проектируется поворотный кран общего назначения, работающего на открытой площадке.
Расчёт ведется по следующим исходным данным:
Грузоподъёмность Q=8т/с , высота подъёма Н=7м , вылет крюка А=12м, скорость подъёмаV=0,245м/с, частота вращения поворотной части nкр=0,9мин , режим работы – легкий (ПВ=15%).
В ходе выполнения курсового проекта подбирается полиспаст, канат, барабана, блоки, крюк, траверса, подшипники, расчитывается динамическая грузоподъёмн
55 руб.
Гидромеханика: Сборник задач и контрольных заданий УГГУ Задача 5.9 Вариант б
Z24
: 9 октября 2025
От насосной установки по двум трубам диаметрами и длиной соответственно d1, l1 и d2, l2 вода подается двум потребителям — А и В — с расходами QA и QB. На втором участке предусмотрена равномерная раздача воды с путевым расходом Qпут (рис. 5.9).
Определить остаточные напоры у потребителей А и В, если показание манометра, установленного после насоса, равно рман.
Трубы водопроводные нормальные. Местные сопротивления принять равными 10% от потерь по длине. Построить пьезометрическую линию.
180 руб.
Методика формирования коммуникативно-когнитивной компетенции младших школьников
VikkiROY
: 23 октября 2012
Содержание
Теоретическое обоснование процесса формирования коммуникативно-когнитивной компетенции младших школьников
Понятие компетенция/компетентность в педагогической науке
Содержание термина коммуникативно-когнитивная компетенция младших школьников
Роль игры в формировании коммуникативно-когнитивной компетенции
Методика формирования коммуникативно-когнитивной компетенции младших школьников
Модель формирования коммуникативно-когнитивной компетенции младших школьников
Система упражнений направ
5 руб.