Трудовое право. Контрольная работа. Вариант №2

Введение 3
1. Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения 5
1.1 Понятие и причины трудовых споров 5
1.2 Стадии и органы по рассмотрению трудовых споров 6
1.3 Анализ судебной практики по вопросам о трудовых спорах 9
2. Задача 18
Заключение 25
Список использованной литературы 27
Гр. Москвитина в должности главного бухгалтера в ОАО «Класс» проработала более 10 лет. Однако 13.12.2007 г. она была уволена, как указано в трудовой книжке, «в связи с сокращением штата согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации». В организации произошло сокращение только ее должности, поэтому Москвитина убеждена в том, что это явилось результатом ее личных неприязненных отношений с одним из руководящих лиц фирмы. Москвитина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она уточнила, что приказ о сокращении ее должности был издан 08.10.2007 г., а уведомление в первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работника было направлено 10.10.2007 г. При этом приказ об утверждении нового штатного расписания в организации отсутствует.
Кроме того, при увольнении ей было предложено лишь одно низкооплачиваемое вакантное место сторожа, хотя Москвитина уверена, что на тот момент в организации были и другие вакансии, на которые она бы согласилась, поскольку до пенсии работать ей осталось лишь 5 лет.
- Оцените, законно ли увольнение Москвитиной?
- Правильно ли сделана запись об увольнении в трудовую книжку работницы?
- Обязан ли работодатель при сокращении должности или штата предлагать высвобождаемым работникам все имеющиеся у него вакансии?
- Что должен или может предпринять работодатель, если вакансий у него нет по причине ликвидации организации?

Сдана в 2015 г.