Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления её совершенствования (на примере ОАО Вера)

Цена:
400 руб.

Состав работы

material.view.file_icon E9C190DE-6B22-41FF-BAAD-3DDCD7964CBD.rtf [ 2 MB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Введение.
Теоретические основы кадровой политики и кадрового управления.
Понятие и сущность кадровой политики.
Методологические подходы к формированию кадровой политики.
Система управления персоналом на предприятии.
Анализ и совершенствование кадровой политики ОАО «Вера».
Краткая характеристика предприятия и управления кадровыми процессами.
Анализ планирования работы с персоналом и отбор претендентов на вакантную должность.
Анализ подготовки и переподготовки персонала предприятия.
Анализ системы мотивации персонала и фонда оплаты труда в 2004-2006 годах.
Разработка новой кадровой политики и прогнозирование фонда оплаты труда, структуры управления на 2007-2009 годы.
Заключение.
Библиографический список.
Приложения.

Похожие материалы

Основы кадровой политики на предприятии
Оглавление Введение Глава 1. Теоретические аспекты, понятие и задачи кадровой политики организации 1.1 Открытая и закрытая кадровая политика Глава 2. Анализ и оценка кадровой политики ЗАО "АБИГРУПП" 2.1 Экономико-организационная характеристика объекта исследования 2.2 Количественная и качественная характеристика кадрового состава ЗАО "АБИ ГРУПП" 2.3 Анализ кадровой политики и выявление проблем управления персоналом ЗАО "АБИ Групп" Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на улучшение кадро
Менеджмент Работа
User Slolka : 3 апреля 2014
5 руб.
Реализация кадровой политики предприятия с помощью программы "1С: Зарплата и Управление Персоналом"
Оглавление 1. Описание и характеристика конфигурации 2. Основные функции конфигурации 2.1 Расчет, начисление и выплата заработной платы 2.2 Управление финансовой мотивацией персонала 2.3 Налоги и взносы с оплаты труда 2.4 Регламентированный кадровый учет 2.5 Планирование потребностей в персонале 2.6 Обеспечение бизнеса кадрами 2.7 Управление компетенциями, аттестациями и обучением Список используемой литературы 1. Описание и характеристика конфигурации Конфигурация 1С: «Зарплата и Уп
Бухгалтерский учет и аудит Работа Курсовая
User Elfa254 : 7 сентября 2013
5 руб.
Совершенствование кадровой политики на предприятии городского хозяйства
Введение Теоретические основы кадровой политики предприятия Сущность кадровой политики и факторы, влияющие ее функционирование Основные направления и элементы кадровой политики предприятия Реализация кадровой политики на предприятии Современное состояние кадровой политики в ОАО «ТЕЛЕКОМ» Организационно-экономическая характеристика ОАО «ТЕЛЕКОМ» Анализ кадровой политики в ОАО «ТЕЛЕКОМ» Совершенствование кадровой политики ОАО "ТЕЛЕКОМ" Направления совершенствования кадровой политики в ОАО «ТЕЛЕКОМ
******* Не известно Диплом и связанное с ним Управление персоналом
User Aronitue9 : 30 июля 2015
Организация системы управления персоналом в фирме
Концепции управления персоналом организации в условиях рыночных отношений. Теоретические модели стиля управления персоналом. Личные факторы в управлении персоналом. Управление персоналом на туристической фирме «Сириус». Организационно-экономическая характеристика туристской фирмы «Сириус». Система управления персоналом на турфирме «Сириус». Особенности контрактной политики турфирмы «Сириус». Совершенствование системы управления персоналом в ЗАО «Сириус». Пути совершенствования кадровой политики
******* Не известно Диплом и связанное с ним Управление персоналом
User Aronitue9 : 31 июля 2015
400 руб.
Теория организации и системный анализ фирмы
Организация – это объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Она самоорганизующая система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно т
Информатика Работа
User OstVER : 1 ноября 2012
5 руб.
Организация создания и функционирования венчурных фирм в строительстве
Развитие малого бизнеса способствует формированию рыночной структуры экономики и конкурентной среды, налогооблагаемой базы для бюджетов всех уровней. Путем создания новых предприятий и рабочих мест малый бизнес снижает остроту безработицы, обеспечивает занятость населения, насыщает рынок разнообразными товарами и услугами. Малые предприятия создают около 12% ВВП. По объемам прибыли, уровню доходов работников, платежеспособности, выплате налогов малые предприятия имеют более высокие потенциальны
Менеджмент Работа
User evelin : 22 октября 2013
10 руб.
Организация связей с общественностью в малой и средней фирме
Если Вы спросите обыкновенного розничного торговца, в чем заключается его программа связей с общественностью, он, вероятно, ответит, что у него ее вообще нет. Однако, после дальнейшей беседы, он признается, что имел в виду отсутствие какой-либо формальной PR программы. Это настаивание на якобы неимение PR программы, является индикатором того, что продавцы не сознают, что их разнообразные ежедневные контакты и есть фактически PR акции. Именно подобные действия влияют на то мнение, которое складыв
Менеджмент Работа
User ostah : 15 ноября 2012
10 руб.
Основные направления кадровой политики на предприятии на примере УЖДТ г. Красноярска
Введение Глава 1 Теоретические основы стратегического управления в сфере персонала Персонал – как объект управления Теоретические основы формирования кадровых стратегий Глава 2 Общая характеристика персонала УЖДТ 2.1 Описание положения структурного подразделения 2.2 Характеристика персонала 2.3 Проблемы управления персоналом 2.4 Действующие стратегии управления Список литературы Глава 1 Теоретические основы стратегического управления в сфере персонала Персонал – как объект управления В качест
Менеджмент Работа
User Qiwir : 8 апреля 2014
19 руб.

Другие работы

Техническая термодинамика и теплотехника УГНТУ Задача 7 Вариант 31
Для теоретического цикла ГТУ с подводом теплоты при постоянном давлении определить: — параметры (р, υ, Т) рабочего тела (воздуха) в характерных точках цикла 1, 2, 3 и 4; — подведенную и отведенную теплоту; — работу и термический КПД цикла; — теоретическую мощность ГТУ при заданном расходе воздуха G. Начальное давление р1=0,1 МПа, начальная температура t1=27 ºC, степень повышения давления в компрессоре π, температура газа перед турбиной t3. Дать схему и цикл установки в p-υ и T-
Задачи Теплотехника
User Z24 : 19 декабря 2025
240 руб.
Техническая термодинамика и теплотехника УГНТУ Задача 7 Вариант 31
Гражданское право (4)
Вопросы к тесту: 1. В качестве предмета договора хранения могут выступать ... 2. Договор складского хранения является... 3. По договору комиссии комиссионер обязуется ... 4. Договор перевозки оформляется с помощью коносамента при ... 5. Держатель двойного складского свидетельства имеет право ... 6. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают ... 7. Поклажедателем могут выступать ... 8. По договору возмездного оказания услуг Заказчик обязуется оплатить ... 9. По договору пор
Гражданское право МФПУ "Синергия" Тесты
User IrinaB : 24 января 2023
250 руб.
Гражданское право (4)
Управление бизнес-процессами. Практическая работа №2.
Практическое задание 2 Показатели эффективности процессов Цель работы: научиться определять показатели эффективности процессов и ответственных за выполнение подпроцессов производства. Последовательность выполнения работы 1. Для процесса, выбранного в практическом задании 1, определить показатели эффективности (таблица 1). Таблица 1. 1 – Показатели эффективности процесса 2. Определить ответственные лица за выполнение подпроцессов производства.
******* Не известно Информатика Практические занятия и отчеты
User studypro2 : 9 марта 2017
500 руб.
Контрольная работа по дисциплине: ИТ - инфраструктура предприятия связи
1. Аспекты работы компании связи, проявляемые через блоки карты еТОМ. 2. SOA и веб - сервисы в автоматизации бизнес-процессов: SOA, ее взаимодействие с BPMS, спецификации веб - сервисов как реализация SOA, их открытые стандарты, веб - сервисы, стандарт их описания WSDL, концепция веб - сервисов, оркестровка и хореография, их понятие, схема взаимодействия, описание. 3. Виды модели SID: SID как часть концепции построения систем OSS/BSS следующего поколения NGOSS, характеристики SID, ее подд
******* Не известно ИТ-инфраструктура предприятия Работа Контрольная
User ritabokk : 31 марта 2020
270 руб.
up Наверх