Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления её совершенствования (на примере ОАО Вера)

Цена:
400 руб.

Состав работы

material.view.file_icon E9C190DE-6B22-41FF-BAAD-3DDCD7964CBD.rtf [ 2 MB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Введение.
Теоретические основы кадровой политики и кадрового управления.
Понятие и сущность кадровой политики.
Методологические подходы к формированию кадровой политики.
Система управления персоналом на предприятии.
Анализ и совершенствование кадровой политики ОАО «Вера».
Краткая характеристика предприятия и управления кадровыми процессами.
Анализ планирования работы с персоналом и отбор претендентов на вакантную должность.
Анализ подготовки и переподготовки персонала предприятия.
Анализ системы мотивации персонала и фонда оплаты труда в 2004-2006 годах.
Разработка новой кадровой политики и прогнозирование фонда оплаты труда, структуры управления на 2007-2009 годы.
Заключение.
Библиографический список.
Приложения.

Похожие материалы

Основы кадровой политики на предприятии
Оглавление Введение Глава 1. Теоретические аспекты, понятие и задачи кадровой политики организации 1.1 Открытая и закрытая кадровая политика Глава 2. Анализ и оценка кадровой политики ЗАО "АБИГРУПП" 2.1 Экономико-организационная характеристика объекта исследования 2.2 Количественная и качественная характеристика кадрового состава ЗАО "АБИ ГРУПП" 2.3 Анализ кадровой политики и выявление проблем управления персоналом ЗАО "АБИ Групп" Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на улучшение кадро
Менеджмент Работа
User Slolka : 3 апреля 2014
5 руб.
Реализация кадровой политики предприятия с помощью программы "1С: Зарплата и Управление Персоналом"
Оглавление 1. Описание и характеристика конфигурации 2. Основные функции конфигурации 2.1 Расчет, начисление и выплата заработной платы 2.2 Управление финансовой мотивацией персонала 2.3 Налоги и взносы с оплаты труда 2.4 Регламентированный кадровый учет 2.5 Планирование потребностей в персонале 2.6 Обеспечение бизнеса кадрами 2.7 Управление компетенциями, аттестациями и обучением Список используемой литературы 1. Описание и характеристика конфигурации Конфигурация 1С: «Зарплата и Уп
Бухгалтерский учет и аудит Работа Курсовая
User Elfa254 : 7 сентября 2013
5 руб.
Совершенствование кадровой политики на предприятии городского хозяйства
Введение Теоретические основы кадровой политики предприятия Сущность кадровой политики и факторы, влияющие ее функционирование Основные направления и элементы кадровой политики предприятия Реализация кадровой политики на предприятии Современное состояние кадровой политики в ОАО «ТЕЛЕКОМ» Организационно-экономическая характеристика ОАО «ТЕЛЕКОМ» Анализ кадровой политики в ОАО «ТЕЛЕКОМ» Совершенствование кадровой политики ОАО "ТЕЛЕКОМ" Направления совершенствования кадровой политики в ОАО «ТЕЛЕКОМ
******* Не известно Диплом и связанное с ним Управление персоналом
User Aronitue9 : 30 июля 2015
Организация системы управления персоналом в фирме
Концепции управления персоналом организации в условиях рыночных отношений. Теоретические модели стиля управления персоналом. Личные факторы в управлении персоналом. Управление персоналом на туристической фирме «Сириус». Организационно-экономическая характеристика туристской фирмы «Сириус». Система управления персоналом на турфирме «Сириус». Особенности контрактной политики турфирмы «Сириус». Совершенствование системы управления персоналом в ЗАО «Сириус». Пути совершенствования кадровой политики
******* Не известно Диплом и связанное с ним Управление персоналом
User Aronitue9 : 31 июля 2015
400 руб.
Теория организации и системный анализ фирмы
Организация – это объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Она самоорганизующая система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно т
Информатика Работа
User OstVER : 1 ноября 2012
5 руб.
Организация создания и функционирования венчурных фирм в строительстве
Развитие малого бизнеса способствует формированию рыночной структуры экономики и конкурентной среды, налогооблагаемой базы для бюджетов всех уровней. Путем создания новых предприятий и рабочих мест малый бизнес снижает остроту безработицы, обеспечивает занятость населения, насыщает рынок разнообразными товарами и услугами. Малые предприятия создают около 12% ВВП. По объемам прибыли, уровню доходов работников, платежеспособности, выплате налогов малые предприятия имеют более высокие потенциальны
Менеджмент Работа
User evelin : 22 октября 2013
10 руб.
Организация связей с общественностью в малой и средней фирме
Если Вы спросите обыкновенного розничного торговца, в чем заключается его программа связей с общественностью, он, вероятно, ответит, что у него ее вообще нет. Однако, после дальнейшей беседы, он признается, что имел в виду отсутствие какой-либо формальной PR программы. Это настаивание на якобы неимение PR программы, является индикатором того, что продавцы не сознают, что их разнообразные ежедневные контакты и есть фактически PR акции. Именно подобные действия влияют на то мнение, которое складыв
Менеджмент Работа
User ostah : 15 ноября 2012
10 руб.
Основные направления кадровой политики на предприятии на примере УЖДТ г. Красноярска
Введение Глава 1 Теоретические основы стратегического управления в сфере персонала Персонал – как объект управления Теоретические основы формирования кадровых стратегий Глава 2 Общая характеристика персонала УЖДТ 2.1 Описание положения структурного подразделения 2.2 Характеристика персонала 2.3 Проблемы управления персоналом 2.4 Действующие стратегии управления Список литературы Глава 1 Теоретические основы стратегического управления в сфере персонала Персонал – как объект управления В качест
Менеджмент Работа
User Qiwir : 8 апреля 2014
19 руб.

Другие работы

Контрольная работа. Электромагнитные поля и волны. Вариант №3
ЗАДАЧА 1 Плоская электромагнитная волна с частотой f= 500 мГц распространяется в безграничной реальной среде с диэлектрической проницаемостью ε=2 , магнитной проницаемостью μа= μ0 , проводимостью σ=0,02 См/м. Амплитуда напряженности электрического поля в точке с координатой z = 0 Еm=1В/м. Определить к какому типу относится данная среда на заданной частоте. Рассчитать фазовый набег волны на расстоянии, равном глубине проникновения ∆0. Рассчитать отношение фазовой скорости в реальной среде к фаз
ДО СИБГУТИ Электромагнитные поля и волны Работа Контрольная
User forex : 24 апреля 2019
70 руб.
Кризис forever? Проблемы современной экономической теории
Все, что необходимо для установления природы экономических кризисов, уже создано экономической теорией. Достаточно подробно разработанная теория экономического равновесия и совершенной конкуренции представляет собой теорию кризиса. Известно, что в условиях равновесия прибыли предприятий равны нулю и экономический рост невозможен, что является определяющим признаком кризиса. Почему-то этим фактам долгое время не уделялось должного внимания. Но пришло время по-новому взглянуть на достижения соврем
Работа Экономика
User Elfa254 : 8 ноября 2013
20 руб.
Сети связи. ЛР№№1-4
Исходные данные для выполнения лабораторной работы №1 представлены в таблице №1. Таблица №1 № варианта 8 2ВСК СЛМ 1f МТС по лабораторной работе № 2 «Динамическое управление потоками вызовов на сетях электросвязи. Метод рельефов» Лабораторная работа №3 по дисциплине «Сети связи» «ИССЛЕДОВАНИЕ СТРУКТУРНОЙ НАДЕЖНОСТИ СЕТИ СВЯЗИ» Лабораторная работа №4 по дисциплине «Сети связи» «Параллельный метод распределения каналов первичной сети»
СибГУТИ Работа Лабораторная Сети связи
User varistor : 4 января 2017
100 руб.
Деловая риторика
Зачетное задание носит творческий характер и предполагает написание эссе по предложенному в зачетном задании плану (выбор произведения индивидуальный, совпадающие на 80% тексты эссе возвращаются на доработку). Технические требования: Поля: 20 мм по периметру. Шрифт: для текста – Times New Roman (14 кегль), для сносок и списка литературы – Times New Roman (10 кегль). Межстрочный интервал 1,0 пункт. Ссылки: нумерация автоматическая, сквозная по тексту, текст сноски располагается внизу каждой стр
СибГУТИ Деловая риторика Эссе
User knopkaJA231 : 2 июня 2015
100 руб.
up Наверх