Все разделы / Управление персоналом /


Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

(70 )

ЗАДАНИЕ №1. Раздел «Система работы с персоналом»

ID: 172075
Дата закачки: 29 Июля 2016
Продавец: studypro (Напишите, если есть вопросы)
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Контрольная

Описание:
ЗАДАНИЕ №1. Раздел «Система работы с персоналом»
1. Познакомьтесь с материалами модуля 1. Используя тест "Оценка состояния профессионального отбора персонала организации", проведите самооценку Вашей степени готовности осуществлять профессиональный отбор персонала.
Тест "Оценка состояния профессионального отбора персонала организации"
Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы, проставляя в соответствующей графе ("Да" или "Нет") крестик или галочку.
Вопросы Да Нет
1. Есть ли у вас план подбора персонала на следующий год с расчетом потребности и затрат на персонал?   
2. Действительно ли Вы нуждаетесь в найме новых сотрудников?   
3. Рассматриваете ли Вы альтернативные кандидатуры при найме?   
4. Есть ли у Вас должностные инструкции для каждой вакантной должности, включая Вашу собственную деятельность?   
5. Имеете ли Вы модели рабочих мест на все вакантные должности?   
6. В разработке модели рабочего места участвуют все члены кадровой комиссии?   
7. Составляете ли Вы перечень требований, которым должны удовлетворять кандида¬ты на занятие должностей, на основе модели рабочего места?   
8. Выбираете ли Вы метод найма персонала в соответствии с видами конкретных ра¬бот и потребностями организации?   
9. Если Вы даете рекламные объявления о приеме на работу, то привлекают ли они нужных Вам людей?   
10. Пользуетесь ли Вы услугами кадровых агентств?   
11. Пользуетесь ли Вы услугами центров занятости населения?   
12. В Вашей организации не принято нанимать родственников, знакомых и друзей?   
13. Знаете ли Вы статьи Трудового кодекса, связанные с отбором персонала и приема на работу?   
14. Действительно ли, что Вы требуете от кандидата заполнения вступительных анкет "Вакансия" и предоставления резюме (автобиографии)?   
15. Требуете ли Вы от кандидата предоставления рекомендательных писем (которые впоследствии проверяете)?   
16. Проводите ли Вы социально-психологическое тестирование кандидатов?   
17. Выбираете ли Вы метод отбора кадров в соответствии со спецификой их будущей работы (например, проверка знаний и умений, оценочные задания и др.)?   
18. Действительно ли Вы выделяете достаточно времени для собеседований с кандидата¬ми, заранее готовите вопросы для собеседований и внимательно выслушиваете ответы?   
19. Знаете ли Вы все необходимые документы для приема на работу?   
20. Вы стараетесь сформировать большую часть сотрудников после прохождения ис¬пытательного срока?   
Итого ответов:   
Ключ теста: Подсчитайте количество ответов "Да" и "Нет" и выпишите в гра¬фу "Итого ответов". При наличии определенного количества ответов "Да" можно сделать следующие выводы о системе профотбора персонала:
16 и более - отлично;
от 12 до 15 - хорошо;
от 8 до 11 - удовлетворительно;
до 7 - неудовлетворительно.
В ответе вышлите заполненную анкету. Какие проблемы удалось Вам выявить в результате анализа? Какие действия Вы планируете осуществить для их решения?


Комментарии: Полное решение задания. Оценка отлично с максимальным баллом. 2016 год написания работы.



Размер файла: 24,8 Кбайт
Фаил: Microsoft Word (.docx)

   Скачать

   Добавить в корзину


        Коментариев: 0


Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

Автоматизированная система управления процессом атмосферной перегонки нефти (дипломный проект)
Основы проектирования телекоммуникационных систем. Курсовая работа. Вариант №5.
Реконструкция поста диагностики станции технического обслуживания ООО «УНИВЕРСАЛ СЕРВИС АВТО» г. Пермь с модернизацией стенд для диагностирования тормозной системы автомобиля
Механизация возделывания картофеля в условиях сортоиспытательной станции “Жировичи” с модернизацией высаживающего аппарата сажалки Л-202 (дипломный проект)
Контрольная работа по дисциплине: Бухгалтерский и управленческий учет. Вариант №05.
Основы проектирования телекоммуникационных систем. Курсовая работа. Вариант 1.
Реконструкция линии первичной обработки молока в ЗАО «Ольговское» Витебского района с модернизацией танка охладителя молока ТОМ-2
Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами.

Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! 

От 350 руб. за реферат, низкие цены. Просто заполни форму и всё.

Спеши, предложение ограничено !



Что бы написать комментарий, вам надо войти в аккаунт, либо зарегистрироваться.

Страницу Назад

  Cодержание / Управление персоналом / ЗАДАНИЕ №1. Раздел «Система работы с персоналом»

Вход в аккаунт:

Войти

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт


Способы оплаты:
Ю-Money WebMoney SMS оплата qiwi PayPal Крипто-валюты

И еще более 50 способов оплаты...
Гарантии возврата денег

Как скачать и покупать?

Как скачивать и покупать в картинках


Сайт помощи студентам, без посредников!