Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
30 Управление текучестью кадров на предприятииID: 176313Дата закачки: 02 Января 2017 Продавец: MagicT (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Диплом и связанное с ним Форматы файлов: Microsoft Word Сдано в учебном заведении: ******* Не известно Описание: Содержание Введение 4 1. Эффективное использование кадрового потенциала предприятия 7 1.1. Трудовые ресурсы предприятия (потенциал) 7 1.2. Планирование численности персонала предприятия 12 1.3. Текучесть кадров и факторы, влияющие на неё 25 2. Управление текучестью кадрами на предприятии ООО «Нижегородский Дом и Ко» 35 2.1. Краткая характеристика предприятия 35 2.2. Анализ показателей текучести кадров 36 2.3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда 49 3. Совершенствование работы с кадрами на предприятии ООО «Нижегородский Дом и Ко» 59 Заключение 64 Список литературы 68 Трудовые ресурсы (персонал) являются главными ресурсами каждого предприятия, основой процесса производства от качества и эффективного использования которых во многом зависят результаты деятельности предприятия. Типичные проблемы, с которыми сталкиваются кадровые службы (дефицит высококвалифицированных рабочих, специалистов, руководителей; низкий уровень зарплаты и недостаточный пакет социальных льгот; недостаточная компетентность управленческого персонала, в том числе и кадровиков, текучесть персонала и др.), практически не зависят от размеров хозяйствующих субъектов и являются общими для всех. В дипломной работе рассматривается проблема текучести кадров. На уровень текучести рабочей силы на предприятии оказывает влияние множество факторов: род деятельности предприятия, пол и возраст работающих, общее состояние коньюктуры и др. Таким образом, деятельность предприятия направленная на снижение текучести кадров, может оказать непосредственное влияние на повышение эффективности производства в целом. Поэтому работа с увольняющимся и разработка мероприятий по сокращению текучести кадров являются важными элементами работы с кадрами. Снижение текучести кадров становится для предприятия достаточно актуальной задачей. В дипломной работе были изучены особенности текучести кадров, и их движение в строительной компании «Нижегородский Дом и Ко». Строительная компания «Нижегородский Дом и Ко» предлагает услуги в области реконструкции, строительства и отделки зданий и помещений. Размер файла: 98,9 Кбайт Фаил: (.rar)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Управление проектами Тест 89 баллов 2024 годСИНЕРГИЯ Основы международных стандартов финансовой отчетности Тест 95 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Экономика и финансы организации Тест 97 баллов 2024 год СИНЕРГИЯ Отраслевая специфика управления персоналом (Темы 1-3) Тест 95 баллов СИНЕРГИЯ Командная работа и лидерство Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Экономика и финансы организации - Тест 90 балоов 2023 год Решенные задачи по анализу финансово-хозяйственной деятельности Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Правоведение / Управление текучестью кадров на предприятии
Вход в аккаунт: