Анализ структуры и эффективности использования средств на оплату трудаКГУП "Автомобильные дороги Забайкалья"
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
ССодержание
Введение…………………………………………..……………..………..3
1 Теоретические основы анализа эффективности использования средств на оплату труда………………………………………………….5
1.1 Сущность и организация заработной платы………………….…….5
1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………...10
1.3 Информационная база анализа фонда оплаты труда……………..18
1.4 Методика анализа фонда оплаты труда ……..……………………25
2 Анализ фонда оплаты труда КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» ……………………………………………………………..31
2.1 Экономическая характеристика деятельности КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья»… ……….…………………….31
2.2 Система оплаты труда, используемая на КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья»……………………………………………………..34
2.2 Анализ состава и структуры трудового персонала.... ……………38
2.3 Анализ движения штатных работников…………………………...42
2.4 Анализ состава и структуры фонда заработной платы…………...44
2.5 Анализ эффективности использования средств на оплату труда..48
2.6 Факторный анализ фонда оплаты труда…………………………...52
3 Пути совершенствования системы оплаты труда работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья»… ………………......................55
3.1 Направления совершенствования системы оплаты труда..………55
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации работников предприятия..…… ………………………………………..65
Заключение …………………………………………………...…...........68
Список использованных источников………...…..................................72
Приложения……………………………………………………………..75
Введение…………………………………………..……………..………..3
1 Теоретические основы анализа эффективности использования средств на оплату труда………………………………………………….5
1.1 Сущность и организация заработной платы………………….…….5
1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………...10
1.3 Информационная база анализа фонда оплаты труда……………..18
1.4 Методика анализа фонда оплаты труда ……..……………………25
2 Анализ фонда оплаты труда КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» ……………………………………………………………..31
2.1 Экономическая характеристика деятельности КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья»… ……….…………………….31
2.2 Система оплаты труда, используемая на КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья»……………………………………………………..34
2.2 Анализ состава и структуры трудового персонала.... ……………38
2.3 Анализ движения штатных работников…………………………...42
2.4 Анализ состава и структуры фонда заработной платы…………...44
2.5 Анализ эффективности использования средств на оплату труда..48
2.6 Факторный анализ фонда оплаты труда…………………………...52
3 Пути совершенствования системы оплаты труда работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья»… ………………......................55
3.1 Направления совершенствования системы оплаты труда..………55
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации работников предприятия..…… ………………………………………..65
Заключение …………………………………………………...…...........68
Список использованных источников………...…..................................72
Приложения……………………………………………………………..75
Дополнительная информация
защита в 2012г. Преподаватель, прринявший работу Ирина Шипунова, оценка отлично. Делала работу сама на основе предприятия, на котором работаю.
Другие работы
ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год
mosintacd
: 28 июня 2024
ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год
Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 20 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
1. We have … to an agreement
2. Our senses are … a great role in non-verbal communication
3. Saving time at business communication leads to … results in work
4. Conducting negotiations with foreigners we shoul
150 руб.
Задание №2. Методы управления образовательными учреждениями
studypro
: 13 октября 2016
Практическое задание 2
Задание 1. Опишите по одному примеру использования каждого из методов управления в Вашей профессиональной деятельности.
Задание 2. Приняв на работу нового сотрудника, Вы надеялись на более эффективную работу, но в результате разочарованы, так как он не соответствует одному из важнейших качеств менеджера - самодисциплине. Он не обязателен, не собран, не умеет отказывать и т.д.. Но, тем не менее, он отличный профессионал в своей деятельности. Какими методами управления Вы во
200 руб.
Особенности бюджетного финансирования
Aronitue9
: 24 августа 2012
Содержание:
Введение
Теоретические основы бюджетного финансирования
Понятие и сущность бюджетного финансирования
Характеристика основных форм бюджетного финансирования
Анализ бюджетного финансирования образования
Понятие и источники бюджетного финансирования образования
Проблемы бюджетного финансирования образования
Основные направления совершенствования бюджетного финансирования образования
Заключение
Список использованный литературы
Цель курсовой работы – исследовать особенности бюджетного фин
20 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
sibsutisru
: 3 сентября 2021
ЗАЧЕТ по дисциплине “Программирование (часть 1)”
Билет 2
Определить значение переменной y после работы следующего фрагмента программы:
a = 3; b = 2 * a – 10; x = 0; y = 2 * b + a;
if ( b > y ) or ( 2 * b < y + a ) ) then begin x = b – y; y = x + 4 end;
if ( a + b < 0 ) and ( y + x > 2 ) ) then begin x = x + y; y = x – 2 end;
200 руб.