Контрольная по «Экономика и социология труда», Вариант № 9
-
Категории:
СибГУТИ, Экономика и социология труда, Работа Контрольная
-
Добавлен:
29.03.2018
-
Размер:
242 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
natbd
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
204AA2C5-4C98-4DD0-A0BC-2AC34DF25D49.doc
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
ВАРИАНТ № 9
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав.
В нашем случае необходимая плановая численность для выполнения задания в полном объеме составляет 20 человек. Численность бригады примем за 10 человек, следовательно для выполнения задания в полном объеме потребуется 2 бригады. В таблице 3 представлен квалификационный состав каждой бригады.
3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по данным, приведенным в приложении В. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную оценку реального трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты. В качестве основных показателей, определяющих величину КТУ, используется индивидуальная производительность труда и качество работы. Базовый КТУ принимается равным 1. С учетом понижающих и повышающих факторов он может изменяться от 0 до 1,5. В таблице 4 представлены понижающие и повышающие факторы и их количественные значения.
Для объективного определения КТУ бригадир обязан вести ежедневно учет работы каждого члена бригады по понижающим и повышающим факторам. Обобщающий КТУ, для распределения коллективного заработка, рассчитывается в среднем за месяц.
4. Определить премию бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Данные, для определения расчета размера премии бригаде за выполнение количественных показателей, рассчитываем на основе план-задание за месяц рассчитанных в таблице № 6.
5. Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады.
6. Оценить социально-психологический климат в бригаде и возможность перевода бригады на коллективные формы оплаты и стимулирования труда.
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав.
В нашем случае необходимая плановая численность для выполнения задания в полном объеме составляет 20 человек. Численность бригады примем за 10 человек, следовательно для выполнения задания в полном объеме потребуется 2 бригады. В таблице 3 представлен квалификационный состав каждой бригады.
3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по данным, приведенным в приложении В. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную оценку реального трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты. В качестве основных показателей, определяющих величину КТУ, используется индивидуальная производительность труда и качество работы. Базовый КТУ принимается равным 1. С учетом понижающих и повышающих факторов он может изменяться от 0 до 1,5. В таблице 4 представлены понижающие и повышающие факторы и их количественные значения.
Для объективного определения КТУ бригадир обязан вести ежедневно учет работы каждого члена бригады по понижающим и повышающим факторам. Обобщающий КТУ, для распределения коллективного заработка, рассчитывается в среднем за месяц.
4. Определить премию бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Данные, для определения расчета размера премии бригаде за выполнение количественных показателей, рассчитываем на основе план-задание за месяц рассчитанных в таблице № 6.
5. Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады.
6. Оценить социально-психологический климат в бригаде и возможность перевода бригады на коллективные формы оплаты и стимулирования труда.
Дополнительная информация
Год сдачи: 2016
Оценка: зачет
Оценка: зачет
Похожие материалы
Экономика и социология труда. Вариант №9
СибирскийГУТИ
: 7 сентября 2013
Задание № 1
Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложени 1 и данные об объемах работы (приложение 2). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.
Задание № 2
Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав.
Задание № 3
Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по данным, приведенным в пр
СибирскийГУТИ
: 7 сентября 2013
100 руб.
Экономика и социология труда контрольная
каруселька
: 13 декабря 2013
1. Определим необходимое количество бригад и их квалификационный состав.
Численность одной бригады не менее 13 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6 разряда, доплата за руководство составит 10% от тарифной части зарплаты.
каруселька
: 13 декабря 2013
200 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Экономика и социология труда. Вариант.№9
ldv
: 21 февраля 2015
Задание:
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема. Расчетная таблица и пояснения по заполнению приведены в Приложении Г.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Распределение по квалифик
ldv
: 21 февраля 2015
249 руб.
Контрольная работа по экономике и социологии труда
xtrail
: 17 марта 2013
Задания.
1) Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Таблице 1. и данные об объемах работы (Таблица 2.). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема. Расчетная таблица и пояснения по заполнению приведены в Таблице 3.
Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Распределение по квалификации приве
xtrail
: 17 марта 2013
100 руб.
Контрольная работа по экономике и социологии труда
GnobYTEL
: 24 августа 2012
Сибгуити 7 вариант ДО 4 семестр. В первой части работы с использованием укрупненных норм времени рассчитываются трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определяется необходимая численность работников.
Во второй части определяется необходимое количество бригад и их квалификационный состав.
В третьей, рассчитывается КТУ пятерым членам бригады.
В четвёртой части составляем план-задание за месяц и определяем его фактическое выполнение. После чего определяем премии бригаде з
GnobYTEL
: 24 августа 2012
20 руб.
Экономика и социология труда. Контрольная работа
татьяна89
: 6 февраля 2012
Оглавление
1. Расчет трудовых затрат за месяц на выполнение заданного объема работы и определение необходимой численности работников. 3
2. Определение необходимого количества бригад и их квалификационный состав 6
3. Расчет КТУ пятерым членам бригады. Для остальных членов бригады КТУ принято условно без расчета в допустимых пределах. 7
4. Расчет премии бригаде за количественные и качественные показатели работы. Расчет бригадного приработка 9
5. Начисление заработной платы за месяц 11
Вывод. 14
татьяна89
: 6 февраля 2012
60 руб.
Экономика и социология труда
Mega1
: 14 июля 2020
Какие отношения являются предметом изучения социологии труда? 1) экономические отношения в сфере труда;
2) социальные отношения в сфере труда;
3) межгрупповые отношения;
4) межличностные отношения;
5) отношения в системе человек-техника - производственная среда.
Мотивация трудовой деятельности - это:
1) процесс использования материальных и моральных стимулов для воздействия на отношения к труду конкретного человека;
2) процесс побуждения себя и других к трудовой деятельности;
3) формирование
Mega1
: 14 июля 2020
350 руб.
Экономика и социология труда
mahaha
: 5 марта 2017
1 Задание и исходные данные
1) Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.
2) Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из обще
mahaha
: 5 марта 2017
40 руб.
Другие работы
Теория информации. Экзаменационная работа. Билет №1. Лабораторные работы №1-5(общий вариант, новые задания)
Bodibilder
: 15 мая 2019
Билет 1.
Для экзаменационных заданий используется набор символов, входящих в ФИО студента. Набор букв ФИО необходимо преобразовать следующим образом:
буквы из диапазона А-Ж заменить на символ a; из диапазона З-П на символ b; из диапазона Р-Ч на символ c; из диапазона Ш-Я на символ d. Далее подразумевается преобразованный набор символов.
1. Закодировать первые три буквы преобразованного набора символов ФИО арифметическим кодом. Для оценки вероятностей символов использовать частоты вхождения бу
Bodibilder
: 15 мая 2019
80 руб.
Ремонт кузова автомобилей семейства ВАЗ-2110 с конструктивной разработкой пресса усилием 12 т
Рики-Тики-Та
: 13 декабря 2021
АННОТАЦИЯ
Курсовой проект выполнен в соответствии с темой «Ремонт кузова автомобилей семейства ВАЗ-2110 с конструктивной разработкой пресса уси-лием 12 т», состоит из пояснительной записки и графической части. Поясни-тельная записка включает введение, семь разделов, заключение, список ис-пользованной литературы, приложения, изложена на 70 страницах компью-терного набора, содержит 11 рисунков и 52 таблицы. Графическая часть включает 7 листов формата А1.
Во введении проведен анализ состояния произ
Рики-Тики-Та
: 13 декабря 2021
150 руб.
Роторный снегоуборщик на базе трактора Т-150
grom555
: 6 мая 2021
1 чертёж,формат А1, Сборочный чертеж Роторный снегоуборщик, выполнен в компасе 16-ой версии на формате А1. На листе изображено 2 вида механизма, основная надпись не заполнена, файл имеет расширение cdw. , упакован в RAR. чертёж выполнен в соответствии с ЕСКД. Может быть использован для Курсовых и Дипломных проектов по машиностроительным дисциплинам
grom555
: 6 мая 2021
180 руб.
Конфликтология.Промежуточные тесты Синергия/МТИ
annaserg
: 17 июля 2024
Тест 1 (Верно 9 из 10 вопросов)
Тест 2 (Верно 8 из 10 вопросов)
Тест 3 (Верно 10 из 10 вопросов)
Тест 4 (Верно 9 из 10 вопросов)
Тест 5 (Верно 10 из 10 вопросов)
Тест 6 (Верно 6 из 10 вопросов)
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
ТЕСТ 1
1 Фаза конфликта, на которой возможности разрешения конфликта наиболее высоки, – …
2 Конфликт в переводе с латинского означает «…»
3 Конфликт как особый тип социального взаимодействия рассматривается в рамках
annaserg
: 17 июля 2024
199 руб.
