Контрольная по «Экономика и социология труда», Вариант № 9

ВАРИАНТ № 9
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.

2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав.
В нашем случае необходимая плановая численность для выполнения задания в полном объеме составляет 20 человек. Численность бригады примем за 10 человек, следовательно для выполнения задания в полном объеме потребуется 2 бригады. В таблице 3 представлен квалификационный состав каждой бригады.

3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по данным, приведенным в приложении В. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную оценку реального трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты. В качестве основных показателей, определяющих величину КТУ, используется индивидуальная производительность труда и качество работы. Базовый КТУ принимается равным 1. С учетом понижающих и повышающих факторов он может изменяться от 0 до 1,5. В таблице 4 представлены понижающие и повышающие факторы и их количественные значения.
Для объективного определения КТУ бригадир обязан вести ежедневно учет работы каждого члена бригады по понижающим и повышающим факторам. Обобщающий КТУ, для распределения коллективного заработка, рассчитывается в среднем за месяц.

4. Определить премию бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Данные, для определения расчета размера премии бригаде за выполнение количественных показателей, рассчитываем на основе план-задание за месяц рассчитанных в таблице № 6.

5. Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады.

6. Оценить социально-психологический климат в бригаде и возможность перевода бригады на коллективные формы оплаты и стимулирования труда.

Год сдачи: 2016
Оценка: зачет