Кадровая политика. ТЕСТ.

1. Выделяют следующие типы кадровой политики
2. Для такой организации характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации в целом – это …… политика
3. В русле этой политики руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса: возникновение конфликтных ситуаций, отсутствие достаточно квалифицированной рабочей силы для решения стоящих задач, отсутствие мотивации к высокопродуктивному труду.
4. Если руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ в соответствии с параметрами внешней и внутренней ситуацией, то мы можем говорить о подлинно …………….. политике.
5. Кадровая служба подобных предприятий располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период. Это относится к ….. политике
6. При …………… кадровой политике руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее.
7. При ……………… кадровой политике руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее.
8. ……………….кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно прийти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства.
9. Кадровый аудит включает в себя
10. Задачами кадрового аудита являются
11. Внутренний кадровый аудит проводят
12. Планово внутренний аудит целесообразно проводить ………… в год
13. Планово внешний аудит целесообразно проводить …………
14. Внешний кадровый аудит проводят
15. Присутствие посторонних людей в организации, финансовые инвестиции и необходимость четко и конкретно формулировать задачи для аудита – это недостатки ……. аудита
16. При введении сдельной формы оплаты труда продавцов вместо повременной, скорее всего, произойдут следующие трансформации в их трудовом поведении:
17. Кадровая политика, которая реагирует в последний момент на возникшие проблемы:
18. К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:

19. К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:
20. К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:
21. К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:
22. …………… кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации.
23. Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации включают в себя:
24. Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на:
25. Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет

2018, СИБИТ, оценка отлично