Цена:
250 руб.

Состав работы

material.view.file_icon BE14B479-3B71-4263-9997-F3B879CBC2D4.docx
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Задание для студентов на практическом занятии 6. Определение мотивации при выполнении плана продаж менеджеров по продажам оптового предприятия.
Три менеджера по продажам крупной оптовой компании могут получить в случае выполнения плана по продажам в качестве вознаграждения подержанный автомобиль, который эксплуатировался в качестве служебного в компании.

Менеджер А. 32 года уже восемь лет работает на фирме в качестве менеджера по продажам. Но добивается пока средних результатов, считает , что для достижения лучших результатов в работе для него не созданы все условия, например редко есть возможность пользоваться служебным автомобилем, поэтому часто на переговоры с клиентами приходится ездить на своем новом автомобиле, который он бережет. Подержанный автомобиль планирует использовать для работы. А. считает, что план продаж несколько завышен и должен быть снижен в ситуации кризиса, вероятность того, что он с ним справиться составляет только 50%
Менеджер В. Работает на предприятии год, пришел работать в продажи после окончания вуза. Считает работу в отделе продаж временной и планирует в будущем сменить ее на что-то более перспективное. Считает, что если он очень сильно постарается, то выполнит план со стопроцентной вероятностью. Автомобиль, который предлагается в качестве вознаграждения ему очень хотелось бы получить, так как своего автомобиля у него нет и он планирует использовать его как для работы, так и в личных целях.
Менеджер С. Является лучшим менеджеров отдела, его показатели всегда на высоте. Хотел бы в ближайшем будущем получить продвижение по службе и стать начальником отдела, считает, что нынешний начальник отдела боится конкуренции с ним и не всегда объективно оценивает его работу. Так как С. является собственником двух новых автомобилей, один для города и другой для поездок на дачу, получение третьего автомобиля в качестве премии мало привлекает его. Если он получит эту премию, то продаст автомобиль на запчасти.
Определите уровень мотивации каждого из менеджеров и сравните его.

Дополнительная информация

Полное решение с оценкой отлично.
Задание по теме: Мотивация
Задание по теме «Мотивация» Прочитайте описание ситуации и ответьте на вопросы. Ситуация. Когда в 1994 г. Петр Романов стал директором и основным совладельцем приватизированного Подмосковного мясокомбината, предприятие находилось в хорошем финансовом положении. Комбинат продавал свою продукцию во все близлежащие области и регионы, а объем этих продаж рос по 20 % в год. Люди покупали продукцию комбината за ее качество. Однако Романов вскоре заметил, что работники комбината не уделяют достаточно в
User studypro3 : 15 февраля 2022
400 руб.
Контрольное задание №2. Управление мотивацией персонала
Дисциплина: Управление персоналом Контрольное задание №2: Тема: «Управление мотивацией персонала» 1) Задание: 1. Заполнить таблицу (оценка в баллах). 2. Проанализировать различия полученных результатов. 3. Обосновать возможности их согласованности с точки зрения современных технологий управления персоналом в организации. В таблице (см. ниже) перечислены возможные мотивы активного трудового поведения человека. Степень их значимости для работников может быть разной. Заполните таблицу с учетом
User studypro : 8 мая 2016
250 руб.
Мотивация
Мотив и Цель деятельности Общественная организация человеческой деятельности Мотивы Цели Действие, совершаемое человеком, не является совершенно изолированным актом; оно включается в более обширное целое деятельности данной личности и лишь в связи с ней оно может быть понято. Общественная организация человеческой деятельности, объективный факт разделения труда порождают своеобразный характер её мотивации. Поскольку деятельность человека и входящие в её состав действия служат при разделении труда
User Aronitue9 : 15 мая 2012
20 руб.
Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации
План Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации. 3 Мотивация в менеджменте. 3 Процессуальные теории мотивации. 5 Список использованной литературы. 12 Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации. Мотивация в менеджменте. Мотивация – процесс побуждения к труду. Теории мотивации: “Политика кнута и пряника”: Сторонники этой теории придерживались мнения, что человек по своей природе ленив, хитёр, эгоистичен, хочет поменьше дать и побольше взять. Таким образом, необходимо
User Slolka : 3 апреля 2014
5 руб.
Мотивация труда
Введение В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Мотивация персонала
Мотивация персонала на примере предприятия Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала Программа по совершенствованию системы мотивации труда персонала Введение В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это п
User GnobYTEL : 11 сентября 2012
20 руб.
Мотивации труда
Содержание Введение 1. Способы улучшения мотивации труда 2. Теории мотивации труда на Западе. 3. Мотивация: опыт зарубежных стран 4. Рекомендации для современных условий Заключение Литература Введение Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента - является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квали
User kostak : 16 октября 2009
Мотивация. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Контроль в системе менеджмента
Функция мотивации охватывает разработку и использование стимулов к эффективному взаимодействию субъектов совместной деятельности. Мотивация – это процесс целенаправленного изменения структуры ценностей, взглядов и принципов работника для воспитания в нем осознанного желания трудиться. Мотивация – это готовность приложения максимальных усилий для достижения организационных целей, которая обусловлена способностью этих усилий удовлетворять определённую индивидуальную потребность. Мотивация – это пр
User kostak : 14 октября 2009
Гидравлика и гидропневмопривод Ч.2 ПГУПС 2025 Задача 3 Вариант 1
ТИПОВАЯ ЗАДАЧА №3.1 «Расчет гидроцилиндра» Рабочая жидкость плотностью равной ρ = 900 кг/м³ поступает в левую полость гидроцилиндра через дроссель с коэффициентом расхода μ = 0,62 и проходным отверстием диаметром dдр. под избыточным давлением ри; давление на сливе составляет рс (рис. 3). Поршень гидроцилиндра диаметром D под действием разности давлений в левой и правой полостях гидроцилиндра движется слева направо с некоторой скоростью V. Требуется определить значение силы F, преодолева
User Z24 : 9 января 2026
200 руб.
Гидравлика и гидропневмопривод Ч.2 ПГУПС 2025 Задача 3 Вариант 1
Разработка интегрального аналогового устройства
Введение 4 1. Разработка структурной схемы 7 2. Разработка принципиальной схемы 8 3. Разработка интегральной микросхемы 10 3.1 Выбор навесных элементов и расчет конфигурации пленочных элементов 10 4. Расчёт первого каскада на VT1 13 5. Расчёт ёмкостей СР1, СК, СР2, СР3. 14 6. Расчет АЧХ. 15 7. Выбор навесных элементов и расчёт конфигурации плёночных элементов 16 8. Этапы изготовления ГИМС 21 Литература 24
User Adam : 26 сентября 2017
300 руб.
Разработка интегрального аналогового устройства
Ограниченность ресурсов и проблемы их использования
Введение 1. Содержание экономических ресурсов 1.1 Ресурсы в экономике и их классификация 2. Проблема ограниченности ресурсов и факторы, её определяющие 2.1 Ограниченность ресурсов 2.2 Ресурсы и политика в условиях глобализации 2.3 Проблемы обеспечения населения продовольствием 2.4 Факторы, уменьшающие ресурсный дефицит 3. Эффективность использования ресурсного потенциала РФ 3.1 Задачи политики РФ в области ресурсоэффективности 3.2 Альтернативные источники энергии Заключение
User Lokard : 1 ноября 2013
15 руб.
Основы теории систем связи с подвижными объектами, вариант 03
Частотное планирование сети D-AMPS (можно AMPS) f - несущая 800 МГц F - 10.0 МГц Рт - 15% Pb - 0.03 Na - 70000 абонентов Gbs дБ - 12 Pms - (-145) дБВт S - 400 км2 Hbs - 45 m Дополнительные исходные данные для системы D-AMPS имеют следующие значения: Fk= МГц; na=; 0=1 дБ; =0,025 Эрл; =6 дБ.
User mitriy : 6 октября 2014
300 руб.
up Наверх