Цена:
250 руб.

Состав работы

material.view.file_icon BE14B479-3B71-4263-9997-F3B879CBC2D4.docx

Необходимые программы

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Задание для студентов на практическом занятии 6. Определение мотивации при выполнении плана продаж менеджеров по продажам оптового предприятия.
Три менеджера по продажам крупной оптовой компании могут получить в случае выполнения плана по продажам в качестве вознаграждения подержанный автомобиль, который эксплуатировался в качестве служебного в компании.

Менеджер А. 32 года уже восемь лет работает на фирме в качестве менеджера по продажам. Но добивается пока средних результатов, считает , что для достижения лучших результатов в работе для него не созданы все условия, например редко есть возможность пользоваться служебным автомобилем, поэтому часто на переговоры с клиентами приходится ездить на своем новом автомобиле, который он бережет. Подержанный автомобиль планирует использовать для работы. А. считает, что план продаж несколько завышен и должен быть снижен в ситуации кризиса, вероятность того, что он с ним справиться составляет только 50%
Менеджер В. Работает на предприятии год, пришел работать в продажи после окончания вуза. Считает работу в отделе продаж временной и планирует в будущем сменить ее на что-то более перспективное. Считает, что если он очень сильно постарается, то выполнит план со стопроцентной вероятностью. Автомобиль, который предлагается в качестве вознаграждения ему очень хотелось бы получить, так как своего автомобиля у него нет и он планирует использовать его как для работы, так и в личных целях.
Менеджер С. Является лучшим менеджеров отдела, его показатели всегда на высоте. Хотел бы в ближайшем будущем получить продвижение по службе и стать начальником отдела, считает, что нынешний начальник отдела боится конкуренции с ним и не всегда объективно оценивает его работу. Так как С. является собственником двух новых автомобилей, один для города и другой для поездок на дачу, получение третьего автомобиля в качестве премии мало привлекает его. Если он получит эту премию, то продаст автомобиль на запчасти.
Определите уровень мотивации каждого из менеджеров и сравните его.

Дополнительная информация

Полное решение с оценкой отлично.
Задание по теме: Мотивация
Задание по теме «Мотивация» Прочитайте описание ситуации и ответьте на вопросы. Ситуация. Когда в 1994 г. Петр Романов стал директором и основным совладельцем приватизированного Подмосковного мясокомбината, предприятие находилось в хорошем финансовом положении. Комбинат продавал свою продукцию во все близлежащие области и регионы, а объем этих продаж рос по 20 % в год. Люди покупали продукцию комбината за ее качество. Однако Романов вскоре заметил, что работники комбината не уделяют достаточно в
User studypro3 : 15 февраля 2022
400 руб.
Контрольное задание №2. Управление мотивацией персонала
Дисциплина: Управление персоналом Контрольное задание №2: Тема: «Управление мотивацией персонала» 1) Задание: 1. Заполнить таблицу (оценка в баллах). 2. Проанализировать различия полученных результатов. 3. Обосновать возможности их согласованности с точки зрения современных технологий управления персоналом в организации. В таблице (см. ниже) перечислены возможные мотивы активного трудового поведения человека. Степень их значимости для работников может быть разной. Заполните таблицу с учетом
User studypro : 8 мая 2016
250 руб.
Мотивация
Мотив и Цель деятельности Общественная организация человеческой деятельности Мотивы Цели Действие, совершаемое человеком, не является совершенно изолированным актом; оно включается в более обширное целое деятельности данной личности и лишь в связи с ней оно может быть понято. Общественная организация человеческой деятельности, объективный факт разделения труда порождают своеобразный характер её мотивации. Поскольку деятельность человека и входящие в её состав действия служат при разделении труда
User Aronitue9 : 15 мая 2012
20 руб.
Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации
План Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации. 3 Мотивация в менеджменте. 3 Процессуальные теории мотивации. 5 Список использованной литературы. 12 Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации. Мотивация в менеджменте. Мотивация – процесс побуждения к труду. Теории мотивации: “Политика кнута и пряника”: Сторонники этой теории придерживались мнения, что человек по своей природе ленив, хитёр, эгоистичен, хочет поменьше дать и побольше взять. Таким образом, необходимо
User Slolka : 3 апреля 2014
5 руб.
Мотивация труда
Введение В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Мотивация персонала
Мотивация персонала на примере предприятия Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала Программа по совершенствованию системы мотивации труда персонала Введение В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это п
User GnobYTEL : 11 сентября 2012
20 руб.
Мотивации труда
Содержание Введение 1. Способы улучшения мотивации труда 2. Теории мотивации труда на Западе. 3. Мотивация: опыт зарубежных стран 4. Рекомендации для современных условий Заключение Литература Введение Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента - является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квали
User kostak : 16 октября 2009
Мотивация. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Контроль в системе менеджмента
Функция мотивации охватывает разработку и использование стимулов к эффективному взаимодействию субъектов совместной деятельности. Мотивация – это процесс целенаправленного изменения структуры ценностей, взглядов и принципов работника для воспитания в нем осознанного желания трудиться. Мотивация – это готовность приложения максимальных усилий для достижения организационных целей, которая обусловлена способностью этих усилий удовлетворять определённую индивидуальную потребность. Мотивация – это пр
User kostak : 14 октября 2009
Коммерческие банки в кредитной системе
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….…. ….3 ГЛАВА 1………………………………………………………………...….…….5 КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ И КРЕДИТНАЯ СИСТЕМА 1.1. Происхождение и сущность банков…………………….……...……5 1.2. Понятие кредитной системы………………………….……..……….9 1.3. Организационное устройство коммерческих банков……….….....11 1.4. Функции коммерческих банков……………………………….……14 1.5. Принципы деятельности коммерческих банков ………...………..17 1.6. Основные аспекты деятельности коммерческого банка….………18 1.7. Основные операции коммерческих ба
User Slolka : 3 марта 2014
15 руб.
Основы проектирования и эксплуатации ТКС. Зачет. Билет 01.
1. Необходима ли лицензия на разработку проектной документации? 1. Да 2. Нет 2. Какие организации разрабатывают ГОСТы, ОСТы и т.п.? 1. Проектные институты 2. ВУЗ 3. Научно-исследовательский институт Госстандарта 3. Решение о проектировании линии передачи принимается на основе… 1. Генеральной схемы развития межрегиональных компаний и сетей связи операторов 2. Разработанной предварительно рабочей документации на проектирование 3. Плана развития взаимоувязанной сети связи России 4. В рамках основны
User jaja : 6 мая 2020
349 руб.
Основы проектирования и эксплуатации ТКС. Зачет. Билет 01.
Механика жидкости и газа СПбГАСУ 2014 Задача 6 Вариант 47
Ось горизонтального участка трубы диаметром d1 расположена на высоте h1 = (0,25 + 0,05·y) м над уровнем воды в резервуаре II. Ось горизонтального участка трубы диаметром d2 лежит ниже уровня воды в резервуаре II на величину h2 = (0,5 + 0,05·z) м. Длины участков: l1 = (10 + 0,1·y) м; l2 = (20 + 0,1·z) м; l3 = (10 + 0,1·y) м. Напор в резервуаре I H = (1,0 + 0,1·z) м, коэффициенты поворотов ζ30 = 0,7, ζ120 = 1,44. Определить расход воды в трубопроводе и построить напорную и пьезометрическую лини
User Z24 : 27 декабря 2025
400 руб.
Механика жидкости и газа СПбГАСУ 2014 Задача 6 Вариант 47
Сети связи и системы коммутации. Инфокоммуникационные сети и системы
Перечень вопросов междисциплинарного государственного экзамена по направлению «Инфокоммуникационные технологии и системы связи» По дисциплине "Системы коммутации" (Ромашова Т.И.) 1. Обобщенная структура цифровой системы коммутации. Назначение и краткая характеристика основных функциональных модулей. Особенности построения ЦСК. Достоинства и недостатки. 2. Общая структура MSAN. Состав и назначение оборудования. Организация абонентского и сетевого доступа. 3. Общая структура сети 3G - UMTS. Сост
User rusyyaaaa : 23 декабря 2021
150 руб.
up Наверх