НR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант №6. Принципы и методы отбора персонала
-
Категории:
СибГУТИ, HR-менеджмент, Работа Контрольная
-
Добавлен:
25.08.2018
-
Размер:
158 KB
-
Покупок:
1
-
Добавил:
rmn77
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Принципы_16.docx
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
НR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 6. Принципы и методы отбора персонала
СОДЕРЖАНИЕ
Введение..................................................................3
1 Современные технологии отбора сотрудников...............................5
1. 1 Сущность н принципы отбора персонала.............................5
1. 2 Методы определения критериев отбора персонала....................б
2 Методы отбора персонала.................................................9
2. 1 Основные технологии отбора персонала.............................9
2. 2 Предварительная отборочная беседа...............................10
2. 3 Заполнение бланка заявления н анкеты............................10
2.4 Тестирование.....................................................10
2. 5 Собеседование...................................................12
2. 6 Проверки рекомендаций н послужного списка.......................14
2. 7 Медицинский осмотр..............................................14
2. 8 Решение о приеме кандидата на работу............................15
Заключение...............................................................16
Список использованных источников.........................................17
СОДЕРЖАНИЕ
Введение..................................................................3
1 Современные технологии отбора сотрудников...............................5
1. 1 Сущность н принципы отбора персонала.............................5
1. 2 Методы определения критериев отбора персонала....................б
2 Методы отбора персонала.................................................9
2. 1 Основные технологии отбора персонала.............................9
2. 2 Предварительная отборочная беседа...............................10
2. 3 Заполнение бланка заявления н анкеты............................10
2.4 Тестирование.....................................................10
2. 5 Собеседование...................................................12
2. 6 Проверки рекомендаций н послужного списка.......................14
2. 7 Медицинский осмотр..............................................14
2. 8 Решение о приеме кандидата на работу............................15
Заключение...............................................................16
Список использованных источников.........................................17
Дополнительная информация
Дата оценки: Зачет январь 2018
Уважаемый М, заявленная Вами тема раскрыта, работа может быть зачтена. В качестве замечания следует отметить отсутствие ссылок на использованные источники и устаревший список литературы. Сафонова Лариса Александровна
Выполняю работы на заказ по различным дисциплинам для ДО, ЗО и ускоренников СибГУТИ.
Помогу написать выпускную квалификационную работу.
Сессия «под ключ»
E-mail: zloy.yozh77@mail.ru
Уважаемый М, заявленная Вами тема раскрыта, работа может быть зачтена. В качестве замечания следует отметить отсутствие ссылок на использованные источники и устаревший список литературы. Сафонова Лариса Александровна
Выполняю работы на заказ по различным дисциплинам для ДО, ЗО и ускоренников СибГУТИ.
Помогу написать выпускную квалификационную работу.
Сессия «под ключ»
E-mail: zloy.yozh77@mail.ru
Похожие материалы
HR-менеджмент. Контрольная работа. Принципы и методы отбора персонала
rmn77
: 10 марта 2018
Контрольная работа.
по дисциплине «HR-менеджмент»
Принцыпы и методы отбора персонала
Содержание
Введение ...................................................................................................................... 3
1 Современные технологии отбора сотрудников .................................................... 5
1.1 Сущность и принципы отбора персонала.................................................... 5
1.2 Методы определения критериев отбора персонала..............................
rmn77
: 10 марта 2018
400 руб.
Менеджмент. Вариант №6. Контрольная работа
bajikupu9i
: 21 июня 2017
Задание 1 «Исследование внешней и внутренней среды организации. Оценка конкурентной позиции»
Задание 2 «Выявление ключевых компетенций менеджера»
Кризис-менеджер
bajikupu9i
: 21 июня 2017
100 руб.
Менеджмент. Контрольная работа. Вариант №6
Inna2708
: 5 декабря 2014
Задача №1
Оценить систему управления предприятия связи или структурного подразделения (филиала ОАО “Электросвязь”, подразделения УФПС)
Задача №2
Оценка деловых качеств руководителя или специалиста
Практическое задание
Ваш непосредственный начальник, минуя Вас, дает срочное задание Вашему подчиненному, который занят выполнением другого ответственного задания, выданного Вами. Какие нарушения в данной системе управления Вы можете отменить? Выберите наиболее приемлемый для Вас вариант решения.
1.
Inna2708
: 5 декабря 2014
40 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Менеджмент. Вариант №6
IT-STUDHELP
: 26 апреля 2023
Вариант №6
Тема 6. Внешняя среда организации
------------------------------------------------------------------------------
Содержание:
Введение
1. Внешняя среда организации
1.1. Значение внешней среда предприятия и подходы к ее анализу
1.2 SWOT - анализ компании
2. Анализ внешней среды
2.1. Характеристика ПАО НПО "ЭЛСИБ"
2.2. SWOT-анализ
Заключение
Список использованных источников
=============================================
IT-STUDHELP
: 26 апреля 2023
450 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Менеджмент. Вариант №6
IT-STUDHELP
: 22 ноября 2021
Вариант 6
1. Лидерство: понятие, отличительные признаки авторитета от
лидерства.
2. Коммуникация в менеджменте: ее роль, понятие и значение.
Содержание
Введение 4
1. Лидерство: понятие, отличительные признаки авторитета от лидерства 5
2. Коммуникация в менеджменте: ее роль, понятие и значение 11
Заключение 14
Список использованных источников 15
IT-STUDHELP
: 22 ноября 2021
450 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Персональный менеджмент. Вариант №6
IT-STUDHELP
: 26 декабря 2022
Контрольная работа
Вариант №6
Задания к контрольной работе по «Персональному менеджменту»
(выполняются каждым студентом индивидуально)
Вариант - общий
Задание 1
Цель работы по заданию 1 – отразить результаты самоанализу своей деятельности, целеполаганию и формированию плана профессиональной карьеры.
Примерная структура работы по заданию 1 включает: 1. Мои профессиональные цели (с временным горизонтом их достижения – например, «в ближайшие пять лет», «через три года», «за один месяц» и т.п.).
IT-STUDHELP
: 26 декабря 2022
350 руб.
Производственный менеджмент. Контрольная работа №1. Вариант №6
balonand
: 28 января 2018
На районированной городской телефонной сети с узлами входящих сообщений (УВС) планируется ввод в действие станции в одном из узловых районов.
1. Ёмкость проектируемой АТС, 11000 номеров;
2. Количество соединительных линий от проектируемой АТС к другим АТС и УВС (исходящие/входящие):
УВС и станции Количество соединительных линий
УВС 1 -/210
УВС 2 175/-
УВС 3 135/-
АТС 1 77/79
АТС 2 67/78
АТС 3 65/76
3. Расстояние между проектируемой АТС и другими АТС и УВС:
УВС и станции Расстояние
УВС 1 7,1
balonand
: 28 января 2018
120 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Стратегический менеджмент. Вариант №6
Roma967
: 4 декабря 2014
SWOT-анализ предприятия
В современных условиях, когда конкурентная борьба в отдельных областях и отраслях экономики обостряется в результате сокращения спроса и снижения производства, на первый план выходит необходимость составления менеджментом предприятия ...
Первичная SWOT-матрица Компании приведена в таблице 1.
Таблица 1
SWOT-матрица в виде таблицы
Внутренние факторы
СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ (S)
СЛАБЫЕ СТОРОНЫ (W)
Внешние факторы
ВОЗМОЖНОСТИ (О)
УГРОЗЫ (Т)
Roma967
: 4 декабря 2014
450 руб.
Другие работы
Расчет трансформатора
ilya01071980
: 12 апреля 2016
ДАНО:
Напряжение питающей сети U1, В = 115
Пределы отклонения U1 , % = ± 7
Частота тока сети, ƒ , Гц = 400
Напряжение вторичных обмоток, В : U2 = 50
Токи вторичных обмоток, А I2 = 1
Температура окружающей среды, 0С : tср. min = - 30 , tср. max =30
Тип нагрузки - активная
ilya01071980
: 12 апреля 2016
100 руб.
Курсовая работа. Теория телетрафика. 9-й вариант
fiore
: 6 сентября 2015
На коммутационную систему поступает поток вызовов, создающий нагрузку Y эрланг. Определить вероятности поступления ровно i вызовов Pi (i=0, 1, 2 ...N) при примитивном потоке от N источников и Pi ( i=0,1, 2...j...) при простейшем потоке вызовов. Построить кривые распределения вероятностей Pi =f ( i ) и произвести сравнение полученных результатов. Величины Y и N приведены в табл. 1.1.
Таблица 1.1.
Номер варианта 9
Y, эрл 1,5
N 5
fiore
: 6 сентября 2015
150 руб.
Свинцово-кислотные аккумуляторные батареи
step85
: 19 ноября 2010
Минимальный срок службы аккумуляторной батареи с одинарными сепараторами из мипласта или мипора-не менее 18мес при пробеге автомобиля не более 60 тыс. км ; для батарей с двойными сепараторами-не менее 24мес при пробеге автомобиля не более 75 тыс. км ..
Аккумуляторные батареи имеют на перемычках обозначения, характеризующие: тип; число последовательно соединенных аккумуляторов(3 или 6),определяющее номинальное напряжение(6 или 12 В);назначение(СТ- стартерная для автомобилей и автобусов или ТСТ- с
step85
: 19 ноября 2010
Інструкція з охорони праці під час очищення дахів і козирків від снігу
Qiwir
: 30 июня 2013
1. Загальні вимоги безпеки
1.1. До роботи з очищення дахів від снігу допускаються працівники, які досягли 18-річного віку, пройшли інструктаж з безпечних методів виконання робіт, медичний огляд і допущені до робіт на висоті.
1.2. Працівники зобов’язані:
дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму праці і відпочинку, трудової дисципліни (відпочивати та курити дозволяється тільки в спеціально обладнаних для цього місцях). Забороняється з’являтися на роботу у стані алкогольного,
Qiwir
: 30 июня 2013
10 руб.
