Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный год составила 1000 человек. Предприятие работает по пятидневной рабочей неделе.
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Задание. Среднесписочная численность работников предприятия за отчет-ный год составила 1000 человек. Предприятие работает по пятидневной
рабочей неделе.
Праздничные и выходные дни составили 111000 чел. дней;
Дни очередного отпуска – 18000 чел.-дней;
Отпуска по учебе – 3000 чел.-дней;
Отпуска по беременности и родам – 36000 чел.-дней
Неявки по болезни – 5000 чел.-дней
Другие неявки, разрешенные законом – 1000 чел.-дней
Неявки с разрешения администрации – 2700 чел.-дней
Прогулы – 200 чел.-дней
Используя данные таблицы, необходимо:
1. Определить показатели неявок на работу и фактически отработанного времени в целом по предприятию, в человеко-днях;
2. Рассчитать использование ресурсов рабочего времени в среднем на одного работника;
3. Рассчитать структуру ресурсов рабочего времени в % к календарному фонду времени работников;
4. Проанализировать использование ресурсов рабочего времени пред-приятия.
Вопрос:
1. Какие информационные базы данных необходимо вести для успешного кадрового планирования?
рабочей неделе.
Праздничные и выходные дни составили 111000 чел. дней;
Дни очередного отпуска – 18000 чел.-дней;
Отпуска по учебе – 3000 чел.-дней;
Отпуска по беременности и родам – 36000 чел.-дней
Неявки по болезни – 5000 чел.-дней
Другие неявки, разрешенные законом – 1000 чел.-дней
Неявки с разрешения администрации – 2700 чел.-дней
Прогулы – 200 чел.-дней
Используя данные таблицы, необходимо:
1. Определить показатели неявок на работу и фактически отработанного времени в целом по предприятию, в человеко-днях;
2. Рассчитать использование ресурсов рабочего времени в среднем на одного работника;
3. Рассчитать структуру ресурсов рабочего времени в % к календарному фонду времени работников;
4. Проанализировать использование ресурсов рабочего времени пред-приятия.
Вопрос:
1. Какие информационные базы данных необходимо вести для успешного кадрового планирования?
Другие работы
Великобритания в русско-японской войне
evelin
: 29 декабря 2012
1 Прошлое русско-японских отношений. Англо-японский договор 1902 года.
2 Готовность к войне.
3 Начало войны.
4 Военные действия
5 Заключение мирного договора. Итоги войны
1901.07 ВЕЛИКОБРИТАНИЯ. Лондон. Начались переговоры между Великобританией и Японией о военном союзе.
1901.04.02 (20 марта по ст.ст) КИТАЙ. Пекин. Правительство Китая, опираясь на поддержку Великобритании и Японии, отвергло ультиматум России от 8.02.1901 г. о контроле России над Маньчжурией
1902.01.30 (17 января по ст.ст) В
15 руб.
Контрольная работа по дисциплине "Цифровая обработка сигналов"
Помощь студентам СибГУТИ ДО
: 23 февраля 2013
Задача №1.
Исходные данные:
Umax,в Fв, кГц k n-разрядность
13 11 4 8
Задача 2
В предположении, что сигнал сообщения имеет гармоническую форму частоты Fв и амплитуды UMAX.
Исходные данные:
Umax,в Fв, кГц k n-разрядность
13 11 4 8
Задача 3
1. В соответствии с дискретным преобразованием Фурье рассчитать и построить спектр заданного сигнала. Заданный сигнал представляет собой двоичную дискретную последовательность 10000.
2. Выполнить восстановление исход
350 руб.
Совершенная конкуренция понятие и сущность
evelin
: 6 ноября 2013
Содержание
Введение…………………………………………………… 3-4 стр.
1. Совершенная конкуренция
1.1Основные понятия совершенной конкуренции……… 5-6стр.
1.2 Механизм спроса и предложения в условиях совершенной конкуренции………………………………………………………...... 7-9 стр.
1.3 Равновесие фирмы и отрасли на рынке совершенной конкуренции в краткосрочном периоде…………………………………… 10-12 стр.
1.4 Равновесие фирмы и отрасли на рынке совершенной конкуренции….................................................................................
5 руб.
Системный анализ организации и разработки рекомендаций по совершенствованию управления
Lokard
: 6 ноября 2013
Содержание
Введение
1. Системный анализ организации и определение направлений совершенствования управления
1.1 Краткая характеристика объекта исследования
1.2 Анализ внутренней среды организации
1.3 Анализ внешней среды организации
1.4 Основные направления совершенствования управления организацией
2. Исследование и разработка рекомендаций по развитию мотивации сотрудников организации
2.1 Понятие и значение мотивации в управлении
2.2 Проведение и обработка результатов анкетирования
2.3
10 руб.