Контрольная работа По дисциплине: Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях. Вариант 07.
-
Категории:
Менеджмент, СибГУТИ, Работа Контрольная
-
Добавлен:
25.09.2018
-
Размер:
17 KB
-
Покупок:
1
-
Добавил:
Егор130
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
КР-Колосов.docx
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Описание:
Задание:
Необходимо рассчитать параметры работ сетевого графика на основании данных, приведенных в таблице 1.
Таблица 1 – Данные о кодах работ сетевого графика и их продолжительности.
Вариант 7
Код работ Продолжительность работ, рабочие дни
1-2 7
1-3 4
1-4 4
2-3 4
2-5 5
3-4 1
3-6 7
3-7 3
4-8 2
5-9 4
6-9 4
6-10 0
7-8 5
7-10 5
8-11 0
9-12 8
10-12 3
11-12 2
Комментарии: Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях
Вид работы: Контрольная работа
Оценка: Зачет
Дата оценки: 25.09.2018
Задание:
Необходимо рассчитать параметры работ сетевого графика на основании данных, приведенных в таблице 1.
Таблица 1 – Данные о кодах работ сетевого графика и их продолжительности.
Вариант 7
Код работ Продолжительность работ, рабочие дни
1-2 7
1-3 4
1-4 4
2-3 4
2-5 5
3-4 1
3-6 7
3-7 3
4-8 2
5-9 4
6-9 4
6-10 0
7-8 5
7-10 5
8-11 0
9-12 8
10-12 3
11-12 2
Комментарии: Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях
Вид работы: Контрольная работа
Оценка: Зачет
Дата оценки: 25.09.2018
Похожие материалы
Контрольная работа по дисциплине: Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях. Вариант №07.
teacher-sib
: 27 ноября 2016
Задание:
Необходимо рассчитать параметры работ сетевого графика на основании данных, приведенных в таблице 1.
Таблица 1 – Данные о кодах работ сетевого графика и их продолжительности.
Вариант 7
Код работ Продолжительность работ, рабочие дни
1-2 7
1-3 4
1-4 4
2-3 4
2-5 5
3-4 1
3-6 7
3-7 3
4-8 2
5-9 4
6-9 4
6-10 0
7-8 5
7-10 5
8-11 0
9-12 8
10-12 3
11-12 2
teacher-sib
: 27 ноября 2016
200 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях
Necron04
: 30 марта 2021
ЗАДАНИЯ НА КОНТРОЛЬНУЮ РАБОТУ
по дисциплине «Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях»
Задания студентом выполняются индивидуально. Каждое из заданий оценивается в баллах. Для получения зачета необходимо в каждом модуле набрать не менее 60% от максимальной суммы баллов.
Оценка работы:
Максимальная оценка заданий (в баллах) Сумма
№1 №2 №3 №4 №5 №6
Модуль 1 3 3 1 3 5 - 15
Модуль 2 1 1 2 1 5 5 15
Necron04
: 30 марта 2021
300 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях
NikolaSuprem
: 20 марта 2021
В процессе выполнения работы надо произвести оценку конкурентоспособности выбранных студентом услуг (операторов связи, информационных разработок и т.д.) с использованием метода анализа иерархий (МАИ) в MS Excel.
Для выполнения контрольной работы студент выбирает не менее 4-х представителей выбранных услуг, формирует перечень критериев, по которым будет производиться сравнение, сам выступает в роли экспертов при заполнении расчетных матриц, используя МАИ производит оценку конкурентоспособности.
П
NikolaSuprem
: 20 марта 2021
500 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях
Udacha2013
: 29 сентября 2015
Вариант: вариант 4
Задание к задаче: необходимо рассчитать параметры работ сетевого графика на основании данных, приведенных в таблице 1.
Таблица 1. Данные о кодах работ сетевого графика и их продолжительности:
Код работ Продолжительность работ сетевого графика по вариантам, рабочие дни
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1-2 6 3 5 5 6 3 7 3 6 6
1-3 3 7 3 2 4 6 4 8 2 3
1-4 5 4 2 5 2 4 4 5 3 3
2-3 3 2 6 5 4 2 4 2 7 5
2-5 4 5 4 3 3 7 5 4 3 3
3-4 0 4 7 6 4 3 1 7 8 5
3-6 6 6 0 7 2 6 7 5 0 2
3-7 4 0 3 6 0 4 3 0 4
Udacha2013
: 29 сентября 2015
200 руб.
Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях
Сергей38
: 12 апреля 2022
Необходимо произвести оценку конкурентоспособности операторов сотовой связи в России, с использованием метода анализа иерархий (МАИ) в MS Excel.
МАИ состоит в декомпозиции проблемы на более простые составляющие и дальнейшей обработке последовательности суждений лица принимающего решения по парным сравнениям. В основе метода анализа иерархий лежат три принципа:
принцип декомпозиции,
принцип парных сравнений,
принцип синтеза приоритетов.
Следуя методу декомпозиции, необходимо будет составить с
Сергей38
: 12 апреля 2022
400 руб.
Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях
Алексей134
: 5 марта 2021
МОДУЛЬ 1
Задание №1
К вам как менеджеру по персоналу заскочил вечно занятый начальник отдела и сказал: "У меня в отделе есть плохой работник N, я хочу, чтобы вы организовали его увольнение. Как Вы поступите в таком случае? Аргументируйте свою точку зрения.
Задание №2
Прочитайте приведенные ниже высказывания. Выберете те высказывания, которые, по вашему мнению, соответствуют роли ведущего на совещании:
Задание №3
Выберите верное утверждение.
Делегирование – это:
Задание №4
Согласны ли Вы с ут
Алексей134
: 5 марта 2021
50 руб.
Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях
bananchik
: 14 апреля 2020
1)К вам как менеджеру по персоналу заскочил вечно занятый начальник отдела и сказал: "У меня в отделе есть плохой работник N, я хочу, чтобы вы организовали его увольнение. Как Вы поступите в таком случае? Аргументируйте свою точку зрения.
2)Прочитайте приведенные ниже высказывания. Выберете те высказывания, которые, по вашему мнению, соответствуют роли ведущего на совещании:
3)Делегирование – это:
4)Согласны ли Вы с утверждением, что совещания
необходимо проводить как можно чаще с приглашением
bananchik
: 14 апреля 2020
30 руб.
Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях
aker
: 10 декабря 2019
Задание №1
К вам как менеджеру по персоналу заскочил вечно занятый начальник отдела и сказал: "У меня в отделе есть плохой работник N, я хочу, чтобы вы организовали его увольнение. Как Вы поступите в таком случае? Аргументируйте свою точку зрения.
....
aker
: 10 декабря 2019
100 руб.
Другие работы
Стойка - Вариант 22. Задание 60
.Инженер.
: 23 июля 2025
С.К. Боголюбов. Индивидуальные задания по курсу черчения. Задание 60. Вариант 22. Стойка.
По двум данным проекциям построить третью проекцию с применением разрезов, указанных в схеме, изометрическую проекцию учебной модели с вырезом передней четверти.
В состав работы входит:
Чертеж;
3D модель.
Выполнено в программе Компас + чертеж в PDF.
.Инженер.
: 23 июля 2025
150 руб.
Конструирование станочных приспособлений
DocentMark
: 3 марта 2013
Изложены основные понятия, относящиеся к процессу конструирования статочных приспособлений. Рассмотрены конструкции приспособлений, материалы, применяемые для изготовления приспособлений. Изложены особенности конструкций вспомогательного инструмента к станкам с ЧПУ.
Назначение приспособлений
Классификация приспособлений
Установочные элементы опоры
Установочные пальцы
Расчет усилия зажима
Опоры с подпятником
Корпус подшипника
Клиновые зажимы
Крепление эксцентриком
Рычажные зажимы
Оправки
Пружинн
DocentMark
: 3 марта 2013
5 руб.
Сооружение перехода через дорогу магистрального газопровода методом ННБ
lkjh
: 28 мая 2015
Хороший курсач 44 страницы с необходимыми черчежами
Введение................................................................................................................5
Глава 1. Технологическая часть
1.1 Общие сведения о методе ННБ............................................................6
1.2 Подготовительные работы....................................................................8
1.2.1 Организация строительства...............................................
lkjh
: 28 мая 2015
130 руб.
Анализ существующей кадровой политики
OstVER
: 18 сентября 2012
Введение
Глобальный и крутой поворот в истории развития нашей страны от социалистического хозяйства к экономике рыночно-предпринимательского типа вызвал необходимость разработки новой парадигмы управления, в том числе и управления кадровым составом организации.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами организации, в доперестроечный период, являлся отдел кадров, на который были возложены функции по приему и увольнению кадров. Отделы кадров, как правило, имели низкий организационн
OstVER
: 18 сентября 2012
50 руб.
