Общие условия государственной службы. Практическое задание 8
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Практическое задание No 8
Соблюдение требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов
Тема 5. Поощрения и ответственность государственных служащих
Цель – получение практических навыков разработки процедуры принятия решения комиссией Федеральной службы по труду и занятости по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
Нормативные документы
1. Федеральный закон No 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Приказ Роструда No 282-к от 29.11.2010 г. «О комиссии Федеральной службы по труду и занятости по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов».
Задание: процедура принятия решения комиссией Федеральной службы по труду и занятости по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
Алгоритм выполнения
1. Изучить нормативные документы (приложение 1).
2. Результаты выполнения практической работы оформить в виде табл. 13 (приложение 2).
Приложение 1
1. Федеральный закон No 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Приказ Роструда No 282-к от 29.11.2010 г. «О комиссии Федеральной службы по труду и занятости по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов».
Представлено в папке «Дополнительные материалы».
Соблюдение требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов
Тема 5. Поощрения и ответственность государственных служащих
Цель – получение практических навыков разработки процедуры принятия решения комиссией Федеральной службы по труду и занятости по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
Нормативные документы
1. Федеральный закон No 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Приказ Роструда No 282-к от 29.11.2010 г. «О комиссии Федеральной службы по труду и занятости по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов».
Задание: процедура принятия решения комиссией Федеральной службы по труду и занятости по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
Алгоритм выполнения
1. Изучить нормативные документы (приложение 1).
2. Результаты выполнения практической работы оформить в виде табл. 13 (приложение 2).
Приложение 1
1. Федеральный закон No 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Приказ Роструда No 282-к от 29.11.2010 г. «О комиссии Федеральной службы по труду и занятости по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов».
Представлено в папке «Дополнительные материалы».
Похожие материалы
Общие условия государственной службы. 15 вариант.
studypro3
: 24 июня 2019
Практическое задание No 1
Общие условия государственной службы
Тема 1. Правовые основы государственной службы в Российской Федерации Лекция 1.1. Правовые основы государственной службы в Российской Федерации
Цель – получение практических навыков построения процедуры прохождения государственной службы.
Нормативные документы
1. Федеральный закон No 58-ФЗ от 27.05.2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации».
Задание: процедура прохождения государственной службы.
Алгоритм выполнен
500 руб.
Общие условия государственной службы. Практическое задание 7
studypro3
: 24 июня 2019
Практическое задание No 7
Процедура информирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Тема 4. Государственная служба в органах государственной власти в сфере труда
Цель – получение практических навыков определения процедуры информирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Норма
300 руб.
Общие условия государственной службы. Практическое задание 6
studypro3
: 24 июня 2019
Практическое задание No 6
Процедура подготовки и оформления решений Роструда
Тема 4. Государственная служба в органах государственной власти в сфере труда
Цель – получение практических навыков построения процедуры подготовки и оформления решений Роструда.
Нормативные документы
1. Приказ Минздравсоцразвития РФ, Роструда No 211 от 11.09.2007 г. «Об утверждении регламента Федеральной службы по труду и занятости».
Задание: процедура подготовки и оформления решений Роструда.
Алгоритм выполнения
1. Из
300 руб.
Общие условия государственной службы. Практическое задание №3
studypro3
: 24 июня 2019
Практическое задание № 3
Квалификационные требования для должностей федеральной государственной гражданской службы
Тема 2. Система государственной гражданской службы
Лекция 2.1. Система государственной гражданской службы
Цель – получение практических навыков определения квалификационных требований к должности государственного гражданского служащего.
Нормативные документы
1. Указ Президента РФ № 1131 от 27.09.2005 г. «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (госу
300 руб.
Общие условия государственной службы. Практическое задание 4
studypro3
: 24 июня 2019
Практическое задание № 4
Процедура организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности
Тема 3. Порядок прохождения государственной гражданской службы
Лекция 3.1. Порядок прохождения государственной гражданской службы
Цель – получение профессиональных знаний об условиях и порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
Нормативные документы
1. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российско
300 руб.
Общие условия государственной службы. Практическое задание 5
studypro3
: 24 июня 2019
Практическое задание No 5
Процедура аттестации государственных служащих
Тема 3. Порядок прохождения государственной гражданской службы
Лекция 3.1. Порядок прохождения государственной гражданской службы
Цель – получение профессиональных знаний об условиях и порядке проведения аттестации государственных служащих.
Нормативные документы
1. Федеральный закон No 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Указ Президента РФ No 110 от 1.02.2005 г. «О проведени
300 руб.
Общие условия государственной службы. Практическое задание № 2
studypro3
: 24 июня 2019
Практическое задание № 2
Классификация должностей государственной гражданской службы
Тема 2. Система государственной гражданской службы
Лекция 2.1. Система государственной гражданской службы
Цель – научиться проводить классификацию должностей государственной гражданской службы.
Нормативные документы
1. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Указ Президента РФ № 1574 от 31.12.2005 г. «О Реестре должностей федеральной государствен
300 руб.
Практическое задание №8. УП.
studypro3
: 1 июля 2019
Джон Смит является директором московского филиала многонациональной фармацевтической компании. Филиал был образован на базе местного завода, приобретенного компанией. Один из приоритетов Джона создание системы управления персоналом. Его компания известна в мире как один из лидеров в области применения новых методов управления человеческими ресурсами психологического тестирования, платы за знания, 360-градусной аттестации……
ВОПРОСЫ
1 Существует ли в данной ситуации потребность в изменении систем
200 руб.
Другие работы
Бруй Л.П. Техническая термодинамика ТОГУ Задача 4 Вариант 25
Z24
: 13 января 2026
Расчет процесса адиабатического расширения водяного пара
Рабочее тело – водяной пар, имеющий в начальном состоянии давление р1 и температуру t1 (табл. 5). Масса рабочего тела – M (табл. 5). Пар расширяется до давления p2 (табл. 5).
Схематически построить процесс адиабатического расширения водяного пара в диаграмме h-s.
Определить:
1) удельный объем и энтальпию пара в начальном состоянии;
2) температуру, удельный объем, степень сухости и энтальпию пара в конечном состоянии;
3) зна
200 руб.
Бухгалтерский учёт в крестьянских фермерских хозяйствах (КФХ)
Slolka
: 29 марта 2013
ВВЕДЕНИЕ Эффективное управление крестьянским фермерским хозяйством возможно лишь при наличии полной информации, характеризующей все стороны производства. Основным источником оперативной и объективной информации I развитии производства, выполнении хозяйственных операций являются учет и отчетность. Ведение бухгалтерского учета в крестьянском фермерском хозяйстве показатель высокой культуры деятельности.
Правильно поставленный учет это необходимая предпосылка охраны имущественных прав и законных и
10 руб.
Техническая термодинамика и теплотехника УГНТУ Задача 7 Вариант 62
Z24
: 19 декабря 2025
Для теоретического цикла ГТУ с подводом теплоты при постоянном давлении определить:
— параметры (р, υ, Т) рабочего тела (воздуха) в характерных точках цикла 1, 2, 3 и 4;
— подведенную и отведенную теплоту;
— работу и термический КПД цикла;
— теоретическую мощность ГТУ при заданном расходе воздуха G.
Начальное давление р1=0,1 МПа, начальная температура t1=27 ºC, степень повышения давления в компрессоре π, температура газа перед турбиной t3.
Дать схему и цикл установки в p-υ и T-
240 руб.
Профессиональный выбор молодежи
ostah
: 9 сентября 2013
Беспрерывная смена поколений влечет за собой изменение вкусов, культуры, поведения, интересов, приоритетов и ценностей… Эти изменения затрагивают все сферы общества. Что же касается изменения в выборе той или иной профессии молодежью, то здесь временные рамки сужаются 3-5 лет. Это свидетельствует о том, что молодежь, как передовая и активная часть общества, все чаще меняет приоритеты в выборе будущей профессии. На это влияют различные факторы: заработная плата, карьерный рост, легкое трудоустрой
10 руб.