Практическое задание №6. УП.
-
Категории:
Управление персоналом , Практические занятия и отчеты
-
Добавлен:
01.07.2019
-
Размер:
18 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
studypro3
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
B80A6D61-C4FE-49C0-ABC2-DC16B32FA85B.docx
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Отдел человеческих ресурсов европейской штаб-квартиры многонациональной корпорации провел анонимный опрос сотрудников с целью выяснения их отношения к процедуре аттестации, проводимой в штаб-квартире по классической схеме ежегодное аттестационное собеседование с руководителем, специальные формы оценки и плана развития, повышение базового оклада в соответствии с аттестационной оценкой. Собрать мнение сотрудников было достаточно сложно, поскольку большинство из них проводит львиную долю своего времени в региональных филиалах и лишь иногда появляется в своем офисе. Всего было собрано 70 из разосланных 154 анкет. Результаты опроса показали, что
• 65% сотрудников не удовлетворены аттестацией, кок методом оценки их работы;
•50% сотрудников считают, что их руководители не могут объективно оценить их работу поскольку не располагают необходимой для этого информацией;
•45% сотрудников считают аттестационное собеседование формальным оглашением заранее принятого решения;
12% утверждают, что их руководители вообще не проводят собеседования, а просят подписать заполненную заранее форму;
•68% сотрудников не чувствуют, что результаты аттестации используются для чего-либо помимо повышения оклада;
•75% проводивших аттестацию руководителей пожаловались на недостаток времени для ее подготовки и проведения;
25% руководителей признались, что испытывают сложности в случаях, когда необходимо критиковать аттестуемых и регулярно завышают аттестационные оценки.
ВОПРОСЫ
1 О чем говорят результаты опроса?
2 В чем причины сложившейся ситуации?
3 Какие меры по усовершенствованию системы оценки вы бы предложили отделу человеческих ресурсов штаб-квартиры?
• 65% сотрудников не удовлетворены аттестацией, кок методом оценки их работы;
•50% сотрудников считают, что их руководители не могут объективно оценить их работу поскольку не располагают необходимой для этого информацией;
•45% сотрудников считают аттестационное собеседование формальным оглашением заранее принятого решения;
12% утверждают, что их руководители вообще не проводят собеседования, а просят подписать заполненную заранее форму;
•68% сотрудников не чувствуют, что результаты аттестации используются для чего-либо помимо повышения оклада;
•75% проводивших аттестацию руководителей пожаловались на недостаток времени для ее подготовки и проведения;
25% руководителей признались, что испытывают сложности в случаях, когда необходимо критиковать аттестуемых и регулярно завышают аттестационные оценки.
ВОПРОСЫ
1 О чем говорят результаты опроса?
2 В чем причины сложившейся ситуации?
3 Какие меры по усовершенствованию системы оценки вы бы предложили отделу человеческих ресурсов штаб-квартиры?
Похожие материалы
Маркетинг. Практическое задание. 6 заданий
studypro
: 28 июня 2016
1) дайте описание предприятия и того подразделения, где вы работаете (интернет-магазин розничной торговли);
2) сформулируйте существующую или потенциальную проблему;
3) проведите декомпозицию проблемы;
4) предложите возможные альтернативы, проведите их оценку и выбор;
5) составьте матрицу распределения ответственности для вашего подразделения;
6) оцените эффективность предложенного вами управленческого решения.
В процессе выполнения задания обосновывайте использование или отказ от тех или иных м
studypro
: 28 июня 2016
150 руб.
Практическое задание №6 "Экономическая статистика"
atm87
: 9 сентября 2022
Практическое задание № 6
Тема 9. Межотраслевой баланс. Национальное богатство. Статистика финансов предприятий
Задание. Определите валовую добавленную стоимость в рыночных ценах производственным методом. Имеются следующие данные за отчетный период по области, в млрд руб.:
Выпуск (в основных ценах), товаров, услуг
70,9
Промежуточное потребление в отраслях, производящих товары, услуги
42,1
Налоги на продукты
8,6
Субсидии на продукты
1,2
atm87
: 9 сентября 2022
100 руб.
Практическое задание №6. Учет затрат на производство
studypro3
: 17 июля 2020
6 Учет затрат на производство
Расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением продукции и продажей продукции, приобретением и продажей товаров. Такими расходами также считаются расходы, осуществление которых связано с выполнением работ, оказанием услуг. Для учета затрат на производство Планом счетов предусмотрены активные счета 20 «Основное производство», 21 «Полуфабрикаты собственного производства», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные
studypro3
: 17 июля 2020
300 руб.
Общие условия государственной службы. Практическое задание 6
studypro3
: 24 июня 2019
Практическое задание No 6
Процедура подготовки и оформления решений Роструда
Тема 4. Государственная служба в органах государственной власти в сфере труда
Цель – получение практических навыков построения процедуры подготовки и оформления решений Роструда.
Нормативные документы
1. Приказ Минздравсоцразвития РФ, Роструда No 211 от 11.09.2007 г. «Об утверждении регламента Федеральной службы по труду и занятости».
Задание: процедура подготовки и оформления решений Роструда.
Алгоритм выполнения
1. Из
studypro3
: 24 июня 2019
300 руб.
Практическое задание 6 по предмету Организация ИТ-службы на предприятии
atm87
: 11 сентября 2022
Построить Workflow-диаграмму документооборота ИТ-службы предприятия. Работа сделана в IDEF0.
1. Для построения диаграммы используйте одну из следующих нотаций: DFD, BPMN, ARIS, IDEF0 и любую доступную среду моделирования.
2. Разработайте Workflow-диаграмму документооборота ИТ-службы согласно выбранному варианту.
3. Вставьте рисунок диаграммы в документ MS Word.
atm87
: 11 сентября 2022
300 руб.
Практическое задание № 6 Тема 2.4. Процессное управление ИТ-службой предприятия
atm87
: 9 сентября 2022
Задание. Построить Workflow-диаграмму документооборота ИТ-службы предприятия.
1. Для построения диаграммы используйте одну из следующих нотаций: DFD, BPMN, ARIS и любую доступную среду моделирования.
2. Разработайте Workflow-диаграмму документооборота ИТ-службы согласно выбранному варианту.
3. Вставьте рисунок диаграммы в документ MS Word.
atm87
: 9 сентября 2022
400 руб.
Росдистант. Основы САПР. Практическое задание 2 . Вариант 6 (Е,И,П,Я)
coolns
: 22 июля 2023
Росдистант. Основы САПР. Практическое задание 2 . Вариант 6 (Е,И,П,Я)
Варианты букв (Е,И,П,Я)
N_a - 36
N_b – 24,6
N_c - 19,2
N_m - 4,5
N_k - 2,4
N_t - 4,8
N_d - 6
D_1 – 48
D_2 – 30
D_3 – 15
D_4 - 12
D_5 - 18
D_6 - 24
Практическое задание № 2
Создайте чертеж в соответствии с заданием в программе Компас-3D.
Выставите изображение таким образом, чтобы полностью видны были рамка и созданная модель.
Выполните снимок с экрана, для этого нажмите кнопку Print Screen на клавиатуре.
Откройте текстовый
coolns
: 22 июля 2023
250 руб.
Росдистант. Основы САПР. Практическое задание 1. Вариант 6 (Е,И,П,Я)
coolns
: 16 июля 2023
Росдистант. Основы САПР. Практическое задание 1. Вариант 6 (Е,И,П,Я)
Данные задания:
P_a - 300
P_b – 120
P_t - 50
P_m - 24
P_k - 88
P_n - 190
D_1 – 80
D_2 – 160
D_3 – 56
a_1 – 40
a_2 – 44
a_3 – 200
a_4 – 48
Варианты букв (Е,И,П,Я)
Практическое задание № 1
Создайте чертеж в соответствии с заданием в программе Компас-3D.
Выставите изображение таким образом, чтобы полностью видны были рамка и созданная модель.
Выполните снимок с экрана, для этого нажмите кнопку Print Screen на клавиатуре.
Откр
coolns
: 16 июля 2023
150 руб.
Другие работы
Разделение властей по Монтескье
Elfa254
: 10 января 2014
Введение……………………………………………………………………..2-3
Биография Ш.Л. Монтескье……………………………………...4-5
Теория разделения властей Ш.Л. Монтескье…………………...6-12
Заключение………………………………………………………………….13
Список литературы…………………………………………………………14
Введение
Теория разделения властей зародилась во Франции в середине 18 века и была связана, прежде всего, с борьбой крепнувшей буржуазии против феодального абсолютизма, борьбой с системой, тормозившей развитие общества и государства.
Конечно же, теория разделения властей возни
Elfa254
: 10 января 2014
5 руб.
Проект цилиндрической протяжки, фасонного призматического резца и расточной головки
OstVER
: 28 сентября 2013
1. ПРОТЯЖКА КРУГЛА 6
1.1. Призначення та основні відомості про конструкцію
протяжки 6
1.2 Принцип роботи протяжки на верстаті 8
1.3 Схема взаємного розташування протяжки і деталі
на початку обробки 8
1.4 Розрахунок протяжки для протягання циліндричного
отвору 9
1.5 Вимоги до експлуатації протяжок, схема заточки 16
2. ФАСОННИЙ РІЗЕЦЬ. 17
2.1.Призначення фасонних різців та їх різнови
OstVER
: 28 сентября 2013
44 руб.
Зведення багатоповерхової промислової будівлі зі змішаним каркасом
ostah
: 18 января 2015
Коротка характеристика майданчика, району та умов будівництва.
Перелік робіт підготовчого періоду.
Основний період робіт.
Інженерне забезпечення будівництва.
Методи виконання основних будівельно-монтажних робіт.
А. Земляні роботи;
Б. Монтажні роботи;
В. Виробництво в зимовий період.
Оперативне управління будівельним виробництвом.
Вказівки про методи здійснення інструментального контролю за якістю.
Геодезичні роботи на будівництві.
Охорона навколишнього середовища.
Потреби будівництва в машинах,
ostah
: 18 января 2015
111 руб.
Разделение властей по вертикали. Российский федерализм
Elfa254
: 7 января 2014
Оглавление
Введение 3
Российский федерализм. Принципы 6
Предмет распределения полномочий в бюджетной сфере 7
Формы распределения полномочий 9
Разделение властей по вертикали 11
Предметы совместного ведения между органами государственной власти 14
Единство государственной власти в России 16
Заключение 18
Список литературы 19
Введение
Исследование проблем российского федерализма вообще и, особенно, изучение одного из его принципов, характеризующих критериев и в то же время актуальной про
Elfa254
: 7 января 2014
20 руб.
