Кейс 2. Кадровая политика государства и организации.
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Введение
Цели видеокейса
Обучение с использованием видеокейса преследует следующие цели:
• сформировать представление о начальных действиях по разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом и типичных проблемах, возникающих при проведении этой работы;
• сформировать понимание того, что успех реализации бизнес-стратегии зависит от степени внимания менеджмента к управлению персона-лом на стратегическом уровне;
• сформировать представление о роли руководителя компании и руко-водителей функциональных подразделений в разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом.
В результате проведения занятий учащиеся должны уметь:
• определять критические проблемы в области кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• определить цели кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• учитывать факторы успеха разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Сцена 6.
Третье заседание рабочей группы. Генерация целей кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Ген. Дир.: «Начнем с целей поиска и найма?»
Директор службы Управления Персоналом:
«Я предлагаю сначала подумать над целями обучения и развития».
Вопросы для обсуждения:
Насколько ясность (критических) проблем управления персоналом важна для определения стратегических целей управления персоналом?
Цели видеокейса
Обучение с использованием видеокейса преследует следующие цели:
• сформировать представление о начальных действиях по разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом и типичных проблемах, возникающих при проведении этой работы;
• сформировать понимание того, что успех реализации бизнес-стратегии зависит от степени внимания менеджмента к управлению персона-лом на стратегическом уровне;
• сформировать представление о роли руководителя компании и руко-водителей функциональных подразделений в разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом.
В результате проведения занятий учащиеся должны уметь:
• определять критические проблемы в области кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• определить цели кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• учитывать факторы успеха разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Сцена 6.
Третье заседание рабочей группы. Генерация целей кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Ген. Дир.: «Начнем с целей поиска и найма?»
Директор службы Управления Персоналом:
«Я предлагаю сначала подумать над целями обучения и развития».
Вопросы для обсуждения:
Насколько ясность (критических) проблем управления персоналом важна для определения стратегических целей управления персоналом?
Похожие материалы
Кадровая политика государства и организации. Кейс задание.
studypro3
: 2 августа 2019
В кадровой политике ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат" можно выделить ряд функциональных блоков.
1. Анализ и формирование внешнего рынка труда.
2. Кадровое планирование.
3. Поиск, отбор и наем, учетно-отчетная кадровая работа.
4. Профессиональное обучение, подготовка и развитие персонала.
5. Работа по управлению персоналом.
6. Оценка работы персонала.
7. Оптимизация численности персонала.
8. Управление затратами на персонал.
9. Работа по охране труда и здоровья работников
400 руб.
Реклама. Кейс №2.
studypro3
: 17 июля 2020
Кейс -задание 2
Вариант 1
Ситуация 1
«Финансирование маркетинговых программ».
Изучить самостоятельно рынок высшего профессионального образования г. Москва. Представить краткий отчет 3-5 страниц по следующим критериям:
• Структура бюджета маркетинга вуза и место приемной кампании в нем.
• Виды бюджетов и методики их формирования на рекламу и маркетинг в целом.
• Альтернативные источники финансирования: преимущества и недостатки.
• Спонсоринг: как заработать на событийном маркетинге
• Барте
500 руб.
Кейс №2. Логистика.
studypro2
: 28 июня 2017
Кейс 2 – (мах-3 балла)
В середине 90-х годов компания «Проктер энд Гембл» пересмотрела свои отношения с клиентами. Дело в том, что компания понесла убытки в связи с затратами из-за разнобоя в учете и исполнении заказов. Компания затратила более 250 млн долл. на упрощение системы поставки товаров в оптовую и розничную сеть.
В настоящее время система взаимоотношений компании с оптовыми и мелкооптовыми торговцами строится на следующих принципах. Компании, которые закупали шампунь и косметику, пол
300 руб.
Кейс 2. Вариант 16
Алиса18
: 18 октября 2022
Кейс 2. Сочинский винзавод производит три марки сухого вина: «Черный принц», «Букет цветов» и «Цветы акации». Оптовые цены, по которым реализуется готовая продукция, соответственно (60+n), (45+2n) и (70-n) руб. за литр. Ингредиентами для приготовления этих вин являются белое, розовое и красное сухие вина, закупаемые в Краснодаре. Эти вина стоят соответственно 70, 50 и 40 руб. за литр. В среднем на сочинский винзавод поставляется ежедневно (1900+20n) л белого, (2300+50n) л розовое и (1000+30n) л
150 руб.
Кейс №2 Налоги и налогообложение
Катерина2102
: 22 июня 2020
Кейс No2
Исходя из следующий данных бухгалтерского учета ООО «Трейд», определите сумму НДС, подлежащую уплате в бюджет.
Отгружено продукции собственного производства на сумму 2500 тыс.руб. без учета НДС, в том числе на экспорт – на 850 тыс.руб.;
Неотфактурованные товары приобретены и оприходованы для перепродажи в сумме 1600 тыс.руб., оплачены полностью,
Оприходовано товарно – материальных ценностей для производства продукции на сумму 1700 тыс.руб. (с учетом НДС – 18%), оплачено 1650 тыс.руб.
350 руб.
Кейс 2. Гражданское право
IVANOVA
: 8 декабря 2019
Кейс 2
Ситуация 1
Гр. Петров 12.09.2011г. завещал гр. Иванову свое имущество, в том числе и свою квартиру. 29.10.2011г. Петров вступил в брак с гр. Сидоровой у которой есть 10 летняя дочь. Проживать они стали в квартире Петрова. 09.12.2011г. собираясь пойти погулять с собакой, а заодно снять с банкомата начисленную зарплату Петров умирает от сердечного приступа.
Имеет ли гражданка Сидорова, беременная от Петрова, и ее дочь какие либо наследственные права?
Ситуация 2
Писатель Решетов отправил
130 руб.
Менеджмент. Кейс 2. ИСУ.
studypro3
: 24 июня 2019
Кейс-задание 2
В качестве объекта исследования данного бизнес-кейса выбрана систе-ма управления реально функционирующим полиграфическим предприятием. Цифровая типография «Принт» работает в Перми с августа 2004 года. Она оказывает все услуги по производству малотиражной продукции — от дизайна до составления книг и брошюр. Корпоративные клиенты (их у «Принт» больше 50%) заказывают в компании печать годовых отчетов, рекламных постеров, визиток, корпоративных буклетов. Частники приходят, чтобы напеч
400 руб.
Кредитные риски. кейс 2
Светлана74
: 24 сентября 2018
Задание 2.1.Рассмотрите возможность создании собственной организации. учитывая возможную направленность деятельности организации (отрасль, предполагаемые виды продукции и услуг, конкретные стартовые условия) и современные российские правовые нормы (Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон от 08.02.1998 г. No 14-ФЗ «Об акционерных обществах» и др.), обоснуйте выбор организационно-правовой формы хозяйствования.
Задание 2.2. Оценка кредитных рисков (российская практика) Одним из крупнейших росси
700 руб.
Другие работы
Гидравлика АКАДЕМИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ Задача 2 Вариант 95
Z24
: 9 марта 2026
Определить максимальную глубину в водонапорном баке объемом W, установленном на перекрытии. Дополнительная нагрузка на перекрытие от установки бака с водой не должна превышать p. Масса бака с арматурой m.
150 руб.
Автоматизированная система наблюдения и поиска горнорабочих в шахте
Elfa254
: 21 ноября 2013
Введение
Проблема безопасности горнорабочих общеизвестна. Данная проблема связана не только с опасными условиями в шахте, но и с устаревшим, не современным оборудованием, которое не позволяет своевременно предупредить аварию или ликвидировать ее последствия. Поэтому тема стала острой на сегодняшний день не только для всего мира, но и особенно для Донбасса, учитывая его основную деятельность.
Тогда, как Украина могла бы лидировать по количеству экспортируемого угля, она лидирует по уровню травмат
5 руб.
Комутаційні електричні апарати
step85
: 24 августа 2011
Одним з основних факторів технічного прогресу в народному господарстві є підвищення ступеня електрифікації всіх галузей промисловості, транспорту, зв'язку, сільського господарства. Важливе значення має розширення застосування електроенергії в побуті. Від того, наскільки грамотно і технічно обґрунтовано буде виконуватися монтаж і експлуатація електроустаткування й електроустановок, багато в чому залежить успішне рішення задач технічного прогресу, повноцінної роботи технологічного устаткування, ек
Теплотехника РГАУ-МСХА 2018 Задача 8 Вариант 87
Z24
: 27 января 2026
Определить поверхность нагрева стального рекуперативного газовоздушного теплообменника (толщина стенок δс=3 мм) при прямоточной и противоточной схемах движения теплоносителей (рис. 6.2 и 6.3), если объемный расход воздуха при нормальных условиях Vн, средний коэффициент теплоотдачи от воздуха к поверхности нагрева α1, от поверхности нагрева к воде α2=500 Вт/(м²·К), коэффициент теплопроводности материала стенки трубы (стали) λ=50 Вт/(м·К), теплоемкость топочных газов сг=1,15 кДж/(кг·К), плотность
300 руб.