Документационное обеспечение управления персоналом. Кейс.

1. Работница вышла замуж и изменила фамилию.
Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака?
Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии?
Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения?
Как внести исправления в трудовую книжку?
В каких еще документах нужно отразить изменение фамилии?
 2. На титульном листе трудовой книжки работника неправильно записано его отчество: вместо «ГеннадЬевич» (согласно паспорту) написано «ГеннадИевич». Организация, которая завела работнику трудовую книжку, уже ликвидирована (и, возможно, без сдачи документов в архив). 
Является ли в этом случае такая трудовая книжка действительной?
Как исправить допущенную в отчестве ошибку на титульном листе трудовой книжки?
5. Работник, впервые поступающий на работу, купил сам новый бланк трудовой книжки и принес его работодателю.
Вправе ли работодатель принять у работника новый бланк трудовой книжки и сделать в него запись?
Или работодатель в этом случае должен отказать в приеме бланка и завести новую трудовую книжку работнику из числа приобретенных работодателем?»