Материальное стимулирование персонала: способы формирования переменной части заработной платы
-
Категории:
РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, Работа Курсовая, Организация нормирования и оплаты труда
-
Добавлен:
30.10.2020
-
Размер:
95 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Qwertyuioppoiiuyfvnbdsgh
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
0D6F6D7E-B2C5-4844-80D2-D4460A62DBDB.docx
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала 6
1.1 Понятие стимулирование персонала 6
1.2 Методы и виды стимулирования персонала предприятия 7
1.3 Способы формирования переменной части заработной платы как вид стимулирования персонала 9
Глава 2. Формирование переменной части заработной платы на примере ПАО «Лукойл» 13
2.1 Краткая характеристика исследуемой компании 13
2.2 Анализ формирования заработной платы исследуемой компании 16
2.3 Анализ переменной части заработной платы исследуемой компании 18
Глава 3. Рекомендации по стимулированию персонала с помощь заработной платы на примере ПАО «Лукойл» 22
3.1 Плюсы и минусы материального стимулирования и рекомендации по формированию переменной части заработной платы исследуемой компании 22
Заключение 26
Список литературы 27
курсовая по дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда в организациях нефтегазового комплекса
работа была сдана на 5
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала 6
1.1 Понятие стимулирование персонала 6
1.2 Методы и виды стимулирования персонала предприятия 7
1.3 Способы формирования переменной части заработной платы как вид стимулирования персонала 9
Глава 2. Формирование переменной части заработной платы на примере ПАО «Лукойл» 13
2.1 Краткая характеристика исследуемой компании 13
2.2 Анализ формирования заработной платы исследуемой компании 16
2.3 Анализ переменной части заработной платы исследуемой компании 18
Глава 3. Рекомендации по стимулированию персонала с помощь заработной платы на примере ПАО «Лукойл» 22
3.1 Плюсы и минусы материального стимулирования и рекомендации по формированию переменной части заработной платы исследуемой компании 22
Заключение 26
Список литературы 27
курсовая по дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда в организациях нефтегазового комплекса
работа была сдана на 5
Дополнительная информация
Преподаватель Терегулова Н.Ф.
2020 год
2020 год
Похожие материалы
Система материального стимулирования персонала
alfFRED
: 22 марта 2014
ВВЕДЕНИЕ
Руководители всегда сознавали, что необходимо стимулировать людей к работе на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно обычного материального вознаграждения.
Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, определить не так уж просто. Они чрезвычайно сложны. Овладев современными возможностями мотивации, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполне
alfFRED
: 22 марта 2014
10 руб.
Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации
Lokard
: 19 марта 2014
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 4
1.1Основные теории материального стимулирования персонала организации 4
1.2 Сущность и основные формы материального стимулирования персонала организации. 8
2. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 16
2.1Основные этапы создания системы материального стимулирования персонала организации. 16
2.1.1Требования к системе мотивации. 17
2.1.2Основные эта
Lokard
: 19 марта 2014
19 руб.
Другие работы
Схема кумулятивного перфорационного оборудования-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
leha.nakonechnyy.2016@mail.ru
: 22 июня 2023
Схема кумулятивного перфорационного оборудования-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
leha.nakonechnyy.2016@mail.ru
: 22 июня 2023
318 руб.
Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)
Elfa254
: 4 сентября 2013
Введение………………………………………………………………………..6
Глава 1 Основы ведения учета заработной платы в бюджетных организациях…………………………….….....................................................8
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления ……8
1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты…………18
1.3 Учет удержаний из заработной платы……………………………….25
1.4 Учет расчетов по обязательному социальному страхованию и
социальной защите населения ………………………………………………..3
Elfa254
: 4 сентября 2013
45 руб.
Техническое зрение роботов
GnobYTEL
: 15 ноября 2012
С целью классификации методов и подходов, используемых в системах технического зрения, зрение разбито на три основных подкласса: зрение низкого, среднего и высокого уровней. Системы технического зрения низкого уровня предназначены для обработки информации с датчиков очувствления.
Эти системы можно отнести к классу «интеллектуальных» машин, если они обладают следующими признаками (признаками интеллектуального поведения):
1) возможностью выделения существенной информации из множества независи
GnobYTEL
: 15 ноября 2012
15 руб.
Сопротивление материалов ИРНИТУ Задача 5 Вариант 186
Z24
: 21 октября 2025
Расчет статически определимой шарнирно закрепленной балки на прочность
Для двух опорной балки (табл. 11) требуется:
а) построить эпюры внутренних силовых факторов Q и М в балке;
б) подобрать размеры поперечных сечений разной формы (круг, прямоугольник, швеллер, двутавр) из условия прочности по нормальным напряжениям;
в) произвести полную проверку на прочность двутаврового сечения.
Z24
: 21 октября 2025
500 руб.
