Материальное стимулирование персонала: способы формирования переменной части заработной платы
-
Категории:
РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, Работа Курсовая, Организация нормирования и оплаты труда
-
Добавлен:
30.10.2020
-
Размер:
95 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Qwertyuioppoiiuyfvnbdsgh
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
0D6F6D7E-B2C5-4844-80D2-D4460A62DBDB.docx
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала 6
1.1 Понятие стимулирование персонала 6
1.2 Методы и виды стимулирования персонала предприятия 7
1.3 Способы формирования переменной части заработной платы как вид стимулирования персонала 9
Глава 2. Формирование переменной части заработной платы на примере ПАО «Лукойл» 13
2.1 Краткая характеристика исследуемой компании 13
2.2 Анализ формирования заработной платы исследуемой компании 16
2.3 Анализ переменной части заработной платы исследуемой компании 18
Глава 3. Рекомендации по стимулированию персонала с помощь заработной платы на примере ПАО «Лукойл» 22
3.1 Плюсы и минусы материального стимулирования и рекомендации по формированию переменной части заработной платы исследуемой компании 22
Заключение 26
Список литературы 27
курсовая по дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда в организациях нефтегазового комплекса
работа была сдана на 5
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала 6
1.1 Понятие стимулирование персонала 6
1.2 Методы и виды стимулирования персонала предприятия 7
1.3 Способы формирования переменной части заработной платы как вид стимулирования персонала 9
Глава 2. Формирование переменной части заработной платы на примере ПАО «Лукойл» 13
2.1 Краткая характеристика исследуемой компании 13
2.2 Анализ формирования заработной платы исследуемой компании 16
2.3 Анализ переменной части заработной платы исследуемой компании 18
Глава 3. Рекомендации по стимулированию персонала с помощь заработной платы на примере ПАО «Лукойл» 22
3.1 Плюсы и минусы материального стимулирования и рекомендации по формированию переменной части заработной платы исследуемой компании 22
Заключение 26
Список литературы 27
курсовая по дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда в организациях нефтегазового комплекса
работа была сдана на 5
Дополнительная информация
Преподаватель Терегулова Н.Ф.
2020 год
2020 год
Похожие материалы
Система материального стимулирования персонала
alfFRED
: 22 марта 2014
ВВЕДЕНИЕ
Руководители всегда сознавали, что необходимо стимулировать людей к работе на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно обычного материального вознаграждения.
Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, определить не так уж просто. Они чрезвычайно сложны. Овладев современными возможностями мотивации, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполне
alfFRED
: 22 марта 2014
10 руб.
Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации
Lokard
: 19 марта 2014
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 4
1.1Основные теории материального стимулирования персонала организации 4
1.2 Сущность и основные формы материального стимулирования персонала организации. 8
2. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 16
2.1Основные этапы создания системы материального стимулирования персонала организации. 16
2.1.1Требования к системе мотивации. 17
2.1.2Основные эта
Lokard
: 19 марта 2014
19 руб.
Другие работы
Экзамен. Дискретная математика. Билет №4
0491
: 7 февраля 2015
1. Проверить, является ли тавтологией формула
2. Применяя равносильные преобразования привести булеву функцию к минимальной KНФ.
3. Построить конечный детерминированный автомат, минимизировать его, записать канонические уравнения.
0491
: 7 февраля 2015
150 руб.
Церковь и государство в 13 веке
Aronitue9
: 18 ноября 2012
План :
1 . Введение .
2 . Религия восточных словян накануне крещения Руси.
Язычество и его недостатки .
3 . Процесс принятия и распростронения христианства на Руси .
а . Процесс христианизации Руси .
б . Сопротивление со стороны языческого населения и
княжеская политика по его подавлению
в. Слияние язычества с православием .
4. Влияние церкви на государство .
а.Взгляды церкви на государство и народные выступления
против порядка правления .
б .Церковь и её отношение к войне .
в. Система
Aronitue9
: 18 ноября 2012
10 руб.
Клапан распределительный
vermux1
: 8 ноября 2017
Распределительный клапан предназначен для соединения гидравлических цилиндров низкого и высокого давления в усилителях последовательного действия.
Под действием пружины поз. 5 плунжер поз. 2 поджимается к крышке поз. 4. Перпендикулярно центральному отверстию в корпусе поз. 1 расположено отверстие с обратным шариковым клапаном поз. 9. Масло из цилиндра низкого давления через резьбовое отверстие крышки поз. 3 поступает в полость корпуса поз. 1. далее через верхнее резьбовое отверстие — в приспособ
vermux1
: 8 ноября 2017
170 руб.
Уральский промышленно-экономический техникум. Инженерная графика. Вариант 3
djon237
: 31 января 2023
Задания к графическим работам
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 2
Тема: Чертеж деталей с применением сопряжений, уклоном и конусностью
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 3
Тема: Комплексный чертеж и изометрическая проекция геометрических тел.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 4
Тема: Сечение геометрических тел плоскостями
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 5
Тема: Проекции моделей
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 6
Тема: Изображения – виды, разрезы, сечения
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 7
Тема: Изображения – виды, разрезы, сечения
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 8
Тема:
djon237
: 31 января 2023
1200 руб.
