Материальное стимулирование персонала: способы формирования переменной части заработной платы

Цена:
1500 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 0D6F6D7E-B2C5-4844-80D2-D4460A62DBDB.docx [ 95 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала 6
1.1 Понятие стимулирование персонала 6
1.2 Методы и виды стимулирования персонала предприятия 7
1.3 Способы формирования переменной части заработной платы как вид стимулирования персонала 9
Глава 2. Формирование переменной части заработной платы на примере ПАО «Лукойл» 13
2.1 Краткая характеристика исследуемой компании 13
2.2 Анализ формирования заработной платы исследуемой компании 16
2.3 Анализ переменной части заработной платы исследуемой компании 18
Глава 3. Рекомендации по стимулированию персонала с помощь заработной платы на примере ПАО «Лукойл» 22
3.1 Плюсы и минусы материального стимулирования и рекомендации по формированию переменной части заработной платы исследуемой компании 22
Заключение 26
Список литературы 27


курсовая по дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда в организациях нефтегазового комплекса
работа была сдана на 5

Дополнительная информация

Преподаватель Терегулова Н.Ф.
2020 год

Похожие материалы

Система материального стимулирования персонала
ВВЕДЕНИЕ Руководители всегда сознавали, что необходимо стимулировать людей к работе на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно обычного материального вознаграждения. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, определить не так уж просто. Они чрезвычайно сложны. Овладев современными возможностями мотивации, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполне
Менеджмент Работа
User alfFRED : 22 марта 2014
10 руб.
Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 3 1. СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 4 1.1Основные теории материального стимулирования персонала организации 4 1.2 Сущность и основные формы материального стимулирования персонала организации. 8 2. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 16 2.1Основные этапы создания системы материального стимулирования персонала организации. 16 2.1.1Требования к системе мотивации. 17 2.1.2Основные эта
Менеджмент Работа
User Lokard : 19 марта 2014
19 руб.

Другие работы

Экзаменационная работа по дисциплине: Сети ЭВМ и телекоммуникации. Билет №6
Билет №6 1. Fmax=2000 Гц, Nкв= 256. Чему равна скорость модуляции? 2. Сравнить технологии MPLS и X.25. 3. Служба Internet, которая используется для работы с электронной почтой ### 4. Уникальный шестнадцатеричный серийный номер, назначаемый каждому сетевому устройству Ethernet для идентификации его в сети, называемый ... - адресом 5. На втором этапе сжатия данных протокол MNP5 использует адаптивное кодирование на основе метода ... .
ДО СИБГУТИ Сети ЭВМ и телекоммуникации Работа Экзаменационная
User Учеба "Под ключ" : 8 июля 2017
150 руб.
Основные источники загрязнений в районе г.Нижневартовска
В исходной информации об источниках выбросов перед началом эксперимента указывалось, что основным загрязнителем в городе выступает автотранспорт. Анализ пространственного распределения примесей по территории подтверждает этот факт лишь частично. Если рассматривать распределение оксида углерода по территории города (рис.1), то видно, что максимальные концентрации наблюдаются в центральной части и уменьшаются к периферии. Так как максимумы содержания СО соответствуют местам пересечения основных тр
Рефераты Экология и защита окружающей среды
User alfFRED : 3 сентября 2013
10 руб.
Документоведение. Практическая работа 9
Практическая работа 9 Практическая работа № 9 Используя перечень предлагаемых дел, составьте и оформите опись документов постоянного и долговременного (свыше 10 лет) хранения. 1. Приказы руководителя по основной деятельности 2. Журнал регистрации распорядительных и нормативных документов организации 3. Личные дела сотрудников 4. Личные карточки ф.Т-2 5. Приказы по личному составу 6. Журнал регистрации приказов по личному составу ( приема, перево
Документоведение и делопроизводство Практические занятия и отчеты
User studypro3 : 28 ноября 2018
250 руб.
Асфальтоукладач колісний ДС-200
4.1. 1.Асфальтоукладач колісний ДС-200 (рис.1,2)призначений для укладання попереднього ущільнення асфальтобетонних і бітумомінеральных сумішей на підготовлену основу при будівництві автомобільних доріг, міських вулиць і площ. 4.1.2. При укладанні шару покриття асфальтоукладач виконує наступні операції : прийом від самоскида асфальтобетонної суміші в бункер; транспортування суміші з бункера до робочого органу; розподіл суміші по ширині, що прокладається смуги покриття. розрівнювання і попереднє
******* Не известно Дорожное хозяйство, машины и оборудование Работа Курсовая
User VikkiROY : 17 сентября 2015
400 руб.
Асфальтоукладач колісний ДС-200
up Наверх