Материальное стимулирование персонала: способы формирования переменной части заработной платы
-
Категории:
РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, Работа Курсовая, Организация нормирования и оплаты труда
-
Добавлен:
30.10.2020
-
Размер:
95 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Qwertyuioppoiiuyfvnbdsgh
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
0D6F6D7E-B2C5-4844-80D2-D4460A62DBDB.docx
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала 6
1.1 Понятие стимулирование персонала 6
1.2 Методы и виды стимулирования персонала предприятия 7
1.3 Способы формирования переменной части заработной платы как вид стимулирования персонала 9
Глава 2. Формирование переменной части заработной платы на примере ПАО «Лукойл» 13
2.1 Краткая характеристика исследуемой компании 13
2.2 Анализ формирования заработной платы исследуемой компании 16
2.3 Анализ переменной части заработной платы исследуемой компании 18
Глава 3. Рекомендации по стимулированию персонала с помощь заработной платы на примере ПАО «Лукойл» 22
3.1 Плюсы и минусы материального стимулирования и рекомендации по формированию переменной части заработной платы исследуемой компании 22
Заключение 26
Список литературы 27
курсовая по дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда в организациях нефтегазового комплекса
работа была сдана на 5
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала 6
1.1 Понятие стимулирование персонала 6
1.2 Методы и виды стимулирования персонала предприятия 7
1.3 Способы формирования переменной части заработной платы как вид стимулирования персонала 9
Глава 2. Формирование переменной части заработной платы на примере ПАО «Лукойл» 13
2.1 Краткая характеристика исследуемой компании 13
2.2 Анализ формирования заработной платы исследуемой компании 16
2.3 Анализ переменной части заработной платы исследуемой компании 18
Глава 3. Рекомендации по стимулированию персонала с помощь заработной платы на примере ПАО «Лукойл» 22
3.1 Плюсы и минусы материального стимулирования и рекомендации по формированию переменной части заработной платы исследуемой компании 22
Заключение 26
Список литературы 27
курсовая по дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда в организациях нефтегазового комплекса
работа была сдана на 5
Дополнительная информация
Преподаватель Терегулова Н.Ф.
2020 год
2020 год
Похожие материалы
Система материального стимулирования персонала
alfFRED
: 22 марта 2014
ВВЕДЕНИЕ
Руководители всегда сознавали, что необходимо стимулировать людей к работе на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно обычного материального вознаграждения.
Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, определить не так уж просто. Они чрезвычайно сложны. Овладев современными возможностями мотивации, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполне
alfFRED
: 22 марта 2014
10 руб.
Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации
Lokard
: 19 марта 2014
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 4
1.1Основные теории материального стимулирования персонала организации 4
1.2 Сущность и основные формы материального стимулирования персонала организации. 8
2. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 16
2.1Основные этапы создания системы материального стимулирования персонала организации. 16
2.1.1Требования к системе мотивации. 17
2.1.2Основные эта
Lokard
: 19 марта 2014
19 руб.
Другие работы
Кран пробковый - КИГД.ХХ0Х01.000 СБ
.Инженер.
: 14 февраля 2026
Кран пробковый - КИГД.ХХ0Х01.000. Сборочный чертеж. Спецификация. Деталировка
Пробковый кран является одним из видов арматуры трубопроводов для изменения подачи количества жидкости, проходящей по трубопроводу. Кран состоит из корпуса 1, в котором установлена коническая пробка 2. Крышка 4 крепится к корпусу 1 винтами 10 (размеры опорных поверхностей по головки винтов выполнить по ГОСТ 12876-67). На крышке 4 установлена втулка сальника 5, уплотняющая пробку 2 сальниковой набивкой 20. Втулка с
.Инженер.
: 14 февраля 2026
700 руб.
Психолого-педагогическая коррекция конфликтов в игре
Qiwir
: 19 октября 2013
ПЛАН
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. РАЗВИТИЕ ИГРЫ В ДОШКОЛЬНОМ ВОЗРАСТЕ
1.1 Проблемы психологии игры в отечественной психологической науке
1.2 Игра и психическое развитие детей
1.3 Детские конфликты: возникновение, предотвращение и разрешение
ГЛАВА II. КОРРЕКЦИОННО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ РАБОТА: МЕТОДИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
2.1 Пути психолого-педагогической коррекции нарушений отношений со сверстниками у дошкольников в игре
2.2 Опытно-экспериментальная работа по профилактике конфликтов. Анализ проведенной работы
ЗАК
Qiwir
: 19 октября 2013
10 руб.
Физика. Изучение характеристик электростатического поля
Gila
: 2 января 2018
Изучение характеристик электростатического поля.
1. Изобразить графически сечение эквипотенциальных поверхностей электростатического поля, созданного заданной конфигурацией электрических зарядов
2. Используя изображение эквипотенциальных поверхностей, построить силовые линии электростатического поля заданной конфигурации зарядов
3. При помощи полученной картины силовых и эквипотенциальных линий проверить справедливость формулы связи напряжённости электрического поля с его потенциалом.
Gila
: 2 января 2018
185 руб.
Курсовая работа по дисциплине: Теория электрической связи. Вариант № 7. (4-й семестр)
Jack
: 27 марта 2013
Содержание
1. Введение…............................................................................................................ 3
2. Задание……………………………………………………………....................... 4
3. Исходные данные………………………………………………......................... 4
4. Структурная схема системы связи………………………………...................... 5
5. Структурная схема приемника…………………………………........................ 7
6. Принятие решения приемником по одному отсчету…………........................ 8
7. Вероятность ошибки
Jack
: 27 марта 2013
500 руб.
