Электронные системы документооборота. Вариант №14

Лабораторная работа №1
ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
1. Цель работы
Целью лабораторной работы является приобретение практических навыков разработки и оформления организационно-распорядительных документов с использованием пакета Microsoft Word.

2. Задание
2.1. Ознакомиться с требованиями к содержанию и стилю оформления организационно-распорядительных документов
2.2. Составить должностную инструкцию, распоряжение, приказ.
2.3. Создать с использованием пакета Microsoft Word бланки с необходимыми реквизитами.
3. Порядок выполнения работы

3.1 Изучить методические указания к лабораторной работе.
3.2 Составьте должностную инструкцию своей занимаемой должности.
3.3 Составьте распоряжение и приказ содержание и тематику, которых определяете сами.



Должностная инструкция делопроизводителя ООО «Премьера» 3
Приказ 11
Распоряжение 12
Список использованной литературы 13

Лабораторная работа №1
ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
1. Цель работы
Целью лабораторной работы является приобретение практических навыков разработки и оформления организационно-распорядительных документов с использованием пакета Microsoft Word.

2. Задание
2.1. Ознакомиться с требованиями к содержанию и стилю оформления организационно-распорядительных документов
2.2. Составить должностную инструкцию, распоряжение, приказ.
2.3. Создать с использованием пакета Microsoft Word бланки с необходимыми реквизитами.
3. Порядок выполнения работы

3.1 Изучить методические указания к лабораторной работе.
3.2 Составьте должностную инструкцию своей занимаемой должности.
3.3 Составьте распоряжение и приказ содержание и тематику, которых определяете сами.

4. Теоретические сведения
ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Организационно-распорядительный документ — это вид письменного документа, в котором фиксируют решение административных вопросов, а также вопросов управления, взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности органов власти, учреждений, предприятий, организаций, их подразделений и должностных лиц.
Организационные документы
Главными функциями организационных документов являются управленческая и правовая. В управленческой функции документы выступают как средство управленческой деятельности. Организационные документы обеспечивают стабильное, нормальное функционирование государственной системы в целом и каждого государственного учреждения в отдельности. Правовая функция сводится к фиксации, закреплению и изменению правовых норм и правоотношений.
Организационные документы — это большая группа документов, позволяющих организовать, создать, упорядочить согласованную программу действий, объединить людей, подразделения, организации, государства для достижения единой цели, придавая при этом их деятельности планомерный и согласованный характер.
Процесс управления регулируется с помощью права. Прежде всего, это касается определения статуса субъектов и объектов правового положения каждого звена управления, связано с точностью определения цели и задачи его деятельности, регулированием отношений, в которые оно вступает с другими звеньями управления, с ресурсным обеспечением (штаты, информационное обеспечение).
На любом уровне управления необходимо зафиксировать следующие условия управленческой деятельности:
1. четкость структуры и правового статуса конкретного звена управления;
2. разделение труда и установление порядка функционирования этого звена;
3. дифференциацию и фиксирование функций, децентрализацию полномочий, персонализацию ответственности;
4. осуществление деятельности органа управления и должностных лиц на основе действующего законодательства.
Наряду с определением статуса, функций, структуры и штатов необходимо регулировать выполняемые работы, подчинить их заранее установленным правилам. Должны быть определены виды работ, действий и операций, на которые распадаются управленческие функции; перечень вопросов, подлежащих рассмотрению в конкретном случае; виды потребляемой информации; периодичность и сроки выполнения работ; состав исполнителей. Все эти вопросы находят отражение в таких документах, как уставы, положения, в том числе положения о структурных подразделениях, инструкции (включая должностные), правила, регламенты, расписания, договоры.
Регламентация, предписываемая этим комплексом документов, играет организующую роль, устанавливая конкретные пределы и рамки выполнения соответствующей деятельности. Правильно составленные положения и должностные инструкции дают четкое знание иерархических связей, обеспечивают стабильность каналов решения вопросов и в конечном счете способствуют повышению эффективности управленческого труда.



Содержание

Лабораторная работа № 1 
Должностная инструкция делопроизводителя ООО «Премьера» 3
Приказ 11
Распоряжение 12
Список использованной литературы 13

Оценка: Зачет
Дата оценки: 02.12.2021

Помогу с вашим вариантом, другой работой, дисциплиной или онлайн-тестом.
E-mail: sneroy20@gmail.com
E-mail: ego178@mail.ru