Управление кадровой безопасностью организации - тест с ответами Синергия - 2022 гоl

ID: 230108
Дата закачки: 16 Ноября 2022
Продавец: StudentHelp (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: Московский финансово-промышленный университет «Синергия»

Описание:
Управление кадровой безопасностью организации - тест с ответами Синергия - 2022 год

50 вопросов с ответами

Ответы выделены цветом

Комментарии: Оглавление
1. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает …

2. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно …

3. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют …

4. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …

5. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу …

6. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с

7. Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют

8. Особенности трудовой ментальности россиян …

9. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя …

10. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит …

11. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …

12. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …

13. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …

14. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности …

15. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …

16. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности …

17. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …

18. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …

19. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть

20. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …

21. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов выступает …

22. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает …

23. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить …

24. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа может являться … а) факт допущенных ранее нарушений служебных обязанностей;

25. Сотрудник организации ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе

26. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами …

27. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается …

28. Основной причиной покушений на топ менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …

29. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, заказанного ее конкурентами, вступает …

30. Максимально эффективная ф

31. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают …

32. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить … а) в компьютерах, отключенных от сети Интернет;

33. Общий контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …

34. Оперативный контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …

35. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения

36. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена …

37. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

38. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

39. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя …

40. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …

41. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения … а) могут использоваться без каких либо ограничений;

42. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …

43. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен … а) на любых сотрудников организации;

44. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен … а) в трудовом договоре сотрудника;

45. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …

46. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …

47. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …

48. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …

49. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

50. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации

Размер файла: 35,7 Кбайт
Фаил: