Управление человеческими ресурсами (Контрольно-курсовое задание)

Цена:
499 руб.

Состав работы

material.view.file_icon FE62AE80-0E8B-4F4F-91BD-A0CCD7157553.zip [ 175 KB ]
material.view.file_icon ККЗ_УЧР_.docx [ 181 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Задание 1
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации....
.............
5. Анализ конкретной ситуации “ Равенство в оплате: новые и старые работники”...
Задание 2
(исследовательский проект на примере конкретной организации) тема на выбор. Выбранная тема проекта: "Оценка персонала: политика и процедуры" - 18 листов

Дополнительная информация

Контрольно-курсовое задание сдано 27.05.2022г. на 49 баллов из 49. Проект выполнен по реальной производственной компании. Университет Синергия МВА.

Похожие материалы

Контрольно-курсовое задание по предмету: Управление человеческими ресурсами
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? Стоит отметить следующие принципы кадровой политики: - ориентация на рост и развитие потенциала сотрудников; - увязка целей организации и вопросов кадрового планирования; - использование различных источников найма персонала; - внедрение системы материальной и нематериальной мотивации; - постоянное обучение персонала; - формирование и работа с кадровым
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Курсовая
User Бауыржан : 10 января 2022
990 руб.
Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Управление человеческими ресурсами)
Задание 1 1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций). Насколько она эффективна? 2. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
Управление человеческими ресурсами Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Курсовая
User Stud1 : 18 мая 2021
649 руб.
Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Управление человеческими ресурсами)
Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA
Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 49 баллов. Распределение баллов следующее: Задание 1 – 9 баллов максимум. Задание 2 (исследовательский проект) – 40 баллов максимум. 1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйт
Управление человеческими ресурсами Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Контрольная
User Глеб52 : 20 марта 2021
1000 руб.
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
******* Не известно Билеты Управление персоналом
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа
Структура работы: Введение 3 1. Принципы построения системы управления персоналом 4 1.1. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом 6 1.2. Принципы, отделяющие направления развития системы управления персоналом 9 2. Система и классификация методов управления 11 Заключение 16 ЛИТЕРАТУРА 17
СибГУТИ Управление персоналом Работа Контрольная
User Alessanderrr : 13 октября 2016
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Контрольная работа №1
Федеральное агентство связи Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики Межрегиональный центр переподготовки специалистов Реферат по дисциплине Управление человеческими ресурсами на тему «Планирование человеческих ресурсов» Вариант: 7 Проверил: Гончарова Наталья Дмитриевна Новосибирск, 2015г
СибГУТИ Рефераты Управление персоналом
User ord1k : 12 октября 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.

Другие работы

Гидравлика НГТУ Задача 88
Насос забирает масло (ρ = 920 кг/м³) из открытого бака по всасывающему трубопроводу диаметром d1 и длиной l1. Уровень масла в баке ниже оси насоса на H1. Вакуумметр, установленный перед насосом, показывает рвак = 30 кПа. Определить расход масла, принимая местные потери напора в трубопроводе равными 10% от потерь на трение по длине.
Задачи Гидравлика
User Z24 : 20 мая 2026
250 руб.
Гидравлика НГТУ Задача 88
Капитальный ремонт кронблока У-3-200-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
Капитальный ремонт кронблока У-3-200-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа 1.1. Техническая характеристика кронблока УЗ-200 Грузоподъемность, т 200 Максимальное натяжение каната, т 24,5 Число канатных блоков 6 Д блока по дну канавки, мм 1000 Д блока по ребордам, мм 1120 Канавки обработанные под канат диаметром, мм 33 Расположение блоков соосное Диаметр оси блоков, мм 220 № подшипника опоры блока 42244 Размеры подшипника, мм
Нефтяная промышленность Диплом и связанное с ним
User lenya.nakonechnyy.92@mail.ru : 27 ноября 2024
1050 руб.
Капитальный ремонт кронблока У-3-200-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
Неприливные вариации вертикального градиента силы тяжести
При измерении вертикального градиента силы тяжести в различных регионах бывшего Советского Союза (Памир, Тянь-Шань, Кавказ, Крым и т. д.) [1–4] отмечено влияние на результаты измерений вертикального градиента динамического состояния земной коры. Расхождения между контрольными и рядовыми измерениями нередко не соответствовали предполагаемым ошибкам измерения, исходя из кратности наблюдений на одном пункте. При этом погрешность единичного измерения принималась в два–три раза грубее реальной погреш
Измерения Работа
User alfFRED : 27 сентября 2013
10 руб.
Компьютерные технологии в телекоммуникации (ДВ 9.2)
Зачет. Вариант №4 1. Методика редактирования таблиц в Excel. 2. Рисование блок-схем в Word. 3. Рассчитать в MathCad значения функции и нарисовать график.
ДО СИБГУТИ Компьютерные технологии в телекоммуникации Работа Зачетная
User Иннокентий : 17 января 2020
250 руб.
Компьютерные технологии в телекоммуникации (ДВ 9.2)
up Наверх