Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
300 Трудоустройство и развитие карьеры. Ответы на тест Синергия.ID: 240763Дата закачки: 01 Ноября 2023 Продавец: Spero27 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Описание: 1. Агентства по трудоустройству оказывают … • бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям • платные услуги работодателям • платные услуги соискателям 2. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение подразделяется на… • пассивную и активную • прогрессивную и регрессивную • профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую 3. ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли • организационно-административная • психофизиологическая • социально-психологическая • экономическая 4. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция • безвозвратная • маятниковая • сезонная 5. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что … • работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту • работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором • работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда • работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором 6. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … - выезд на работу за границу • иммиграция • миграция рабочей силы • эмиграция 7. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы • эмиграция • иммиграция • миграция рабочей силы 8. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного… • города • государства • предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы 9. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это… • распределение рабочей силы в регионе • широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест • согласование интересов соискателя и работодателя • социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда 10. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость… • на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем • в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда • на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем • в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда 11. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в … • 1991 • 1993 • 1995 • 1996 12. Для получения услуг Государственной службы занятости населения … • не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного • требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного • требуется платная регистрация в качестве безработного • требуется принести квитанцию об оплате услуг 13. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается… • заключенным на неопределенный срок • заключенным на срок не более трех лет • недействительным 14. К особенностям работы в государственном секторе относят... • более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе • высокие гарантии занятости • низкие гарантии занятости • относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату 15. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … • внутренние и внешние • краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее • факторы сдерживания и сопротивления • физические, психологические, социальные и идеальные 16. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … • внутренние и внешние • краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие • факторы сдерживания и сопротивления • физические, психологические, социальные и идеальные 17. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы • в равной степени как внутренние, так и внешние • прежде всего внешние • прежде всего внутренние + • только внешние • только внутренние 18. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется • покупатели • посредники • продавцы 19. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение .... а затем подлежат уничтожению в установленном порядке • 10 лет • 15 лет • 25 лет • 50 лет 20. Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как… • подготовка к собеседованию • подготовка рекомендательных и сопроводительных писем • принятие решения • составление резюме 21. По возможности осуществления различают … карьеру • линейную и нелинейную • потенциальную и реальную • прерывистую и непрерывную • устойчивую и неустойчивую 22. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на... • краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие • линейные и нелинейные • потенциальные и реальные • устойчивые, неустойчивые и прерывистые 23. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме • академическое • профессиональное • функциональное • целевое 24. По уровням действия рынки труда подразделяются на... • внешние и внутренние • конкурентный, монопольный и монопсонический • либеральный и социально ориентированный • национальный (общегосударственный), региональные и локальные 25. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с... • первого испытательного срока на работе • учебы в институте • учебы в школе 26. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок… • не должен превышать двух недель • не должен превышать шесть рабочих дней • не предусмотрен 27. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить … • частные и государственные ярмарки вакансий • межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий • ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др. 28. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает … • применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте • создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры • установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий • целесообразность любого карьерного действия 29. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает … • применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте • создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры • установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий • целесообразность любого карьерного действия 30. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте • в последний день работы • на следующий день после увольнения • в течении трех дней после увольнения 31. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют... сотрудника 32. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,... • исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива • которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды • с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу 33. Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые • не имеет права • обязан • по своему усмотрению может 34. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной • трех • пяти • семи • двенадцати 35. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места • вероятные • серые (теневые) • явные 36. Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется • вертикальная • неспециализированная • скрытая (центростремительная) • специализированная 37. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, … • в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности • имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации • могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации • могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий 38. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного 39. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения • нести ответственность за результат • планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок • совершенствовать коммуникативные навыки • четко представлять цель профессиональной деятельности 40. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста... • 14 лет • 15 лет • 16 лет • 18 лет 41. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» … • в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием • делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху • имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе) • стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками) 42. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» … • в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием • делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху • интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе) • стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками) 43. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей • двух • трех • четырех • пяти 44. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами • шести месяцев • одного года • трех лет • пяти лет 45. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ... • 10 человек • 17 человек • 35 человек • 50 человек 46. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе • трех дней • пяти дней • семи дней • четырнадцати дней 47. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре … • 1993 • 1995 • 1998 • 2001 48. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из… • 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей • 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей • 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей 49. Услуги рекрутингового агентства • должны быть обязательно бесплатными • оплачивает работодатель • оплачивает соискатель 50. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с … • подготовки к собеседованию • принятия решения • прохождения собеседования • установления контакта с работодателем 51. Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что … • локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам • ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе • локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в труд дефицитные районы 52. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от … • 25 до 30 лет • 30 до 45 лет • 45 до 60 лет • 60 до 65 лет 53. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей • агентство по подбору персонала • агентство по трудоустройству • рекрутинговое агентство 54. Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся … • как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах • только государственными организациями • только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.) Комментарии: Для вашего удобства работа в PDF файле. Воспользуйтесь поиском Ctrl+F. 54 вопроса Ответы выделены в документе. Последняя сдача 2023 год Вопросы в документе в алфавитном порядке Вы покупаете ответы на вопросы, которые указаны в описании Размер файла: 534,7 Кбайт Фаил: (.pdf)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Организационная психология (Темы 1-7) Тест 98 балловСИНЕРГИЯ Управление человеческими ресурсами - Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Инклюзивные технологии в социальной и профессиональной деятельности Тест 90 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Реализация проектов, продюсирование Тест 85 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Индивидуальные траектории профессионального развития Тест 100 баллов 2024 год СИНЕРГИЯ Профориентационная диагностика и консультирование Тест 95 баллов 2024 год Трудоустройство и развитие карьеры. Ответы на тест Синергия. Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Юриспруденция / Трудоустройство и развитие карьеры. Ответы на тест Синергия.
Вход в аккаунт: