Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
290 Ответы на тест. Технологии управления лояльностью персонала_М. СинергияID: 241403Дата закачки: 19 Ноября 2023 Продавец: ann1111 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Описание: Технологии управления лояльностью персонала Технологии управления лояльностью персонала_М Тема 1. Лояльность персонала организации: понятия, уровни, атрибуты, методики оценки Тема 2. Стратегия управления лояльностью персонала Тема 3. Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала Тема 4. Прикладные HR-технологии, обеспечивающие высокую лояльность персонала организации Литература Комментарии: Атрибуты лояльности дифференцированы на две группы – … В малом и среднем бизнесе за асоциальную ориентацию кадровой стратегии, снижающую уровень лояльности персонала, несет персонифицированную ответственность … В наиболее жестком постоянном контроле текущей лояльности нуждаются сотрудники организации, имеющие доступ к информации, … В случае выявления факта снижения уровня лояльности со стороны ценного для организации специалиста, в отношении него наиболее целесообразно использовать методы … характера В случае открытого проявления нелояльного отношения к работодателю, в отношении виновного сотрудника наиболее целесообразно использовать методы … характера Выбор конкретного варианта стратегии управления лояльностью персонала в конкретной организации зависит, прежде всего, от … Выбор конкретного варианта стратегии управления лояльностью персонала в конкретной организации определяется … основными факторами Готовность сотрудника участвовать в программах дополнительного обучения, а также в корпоративных культурных и спортивных мероприятиях в выходные дни, характерна для национальной школы HR-менеджмента … Для большинства работников организации категории «исполнители» достаточной будет лояльность на уровне … Для организации работодателя приемлемым удельным весом сотрудников, лояльных на уровне убеждений, будет … от общей численности персонала Для отечественных организаций малого и среднего бизнеса, не слишком успешных в финансовом плане, рекомендуется … Для оценки организационной лояльности персонала организации на основе мотивов профессиональной деятельности должна использоваться методика … Для прагматика характерен такой тип лояльности как … лояльность Интегральная методика оценки лояльности персонала разработана … К разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала следует привлекать руководителей … Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала должна разрабатываться по инициативе … организации Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала может внедряться в конкретной организации по одному из … вариантов, предполагающих различные роль и функции собственной службы персонала Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала утверждается … организации Методика, позволяющая оценить вероятность реализации такой формы нелояльного отношения к работодателю, как инициативный уход в другую организацию, была разработана … На малых предприятиях требования к атрибутам лояльности сотрудников закрепляются в … Наиболее ответственным и трудоемким является … шаг алгоритма управления лояльностью персонала Наибольшую эффективность обеспечивают нештатные информаторы службы безопасности, относящиеся к категории … Наибольшую эффективность при управлении лояльностью персонала обеспечивают HR-технологии, основанные на методах … характера Наименьшую угрозу с позиции обеспечения кадровой безопасности организации представляют сотрудники, нелояльность которых относится к типу … Недопущение насмешек над корпоративными ценностями и ритуалами, равно как и демонстративного игнорирования корпоративных традиций относится к … атрибутам лояльности персонала Нормативно-методическое обеспечение корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала включает в себя … группы документов Основные функции по организации контроля лояльности персонала возлагается на … организации Открытая демонстрация лояльности к работодателю относится к … атрибутам лояльности персонала Перечень профессиональных компетенций, необходимых различным категориям участников реализации корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала, включает в себя … Планирование процесса разработки и внедрения корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала целесообразно осуществлять с использованием методологии … По методике К. Харского для большинства персонала достаточно … уровня лояльности При разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала руководитель службы безопасности организации выступает в роли … Причины, определяющие потенциальную нелояльность работодателю, могут быть связаны … кандидата на трудоустройство Проверку подлинности документов, представленных кандидатом на трудоустройство, осуществляет … организации Проявление такой формы нелояльности молодых сотрудников, как инициативный уход в другую организацию, определяется ошибками в политике … персонала Проявление такой формы нелояльности пожилых сотрудников, как инициативный уход в другую организацию, определяется ошибками в политике … персонала Проявление такой формы нелояльности сотрудников, как хищения и коррупция, определяется ошибками в политике … персонала С позиции влияния на лояльность сотрудников наибольшую опасность представляют ошибки в политике … персонала С позиции влияния на лояльность сотрудников наименьшую опасность представляют ошибки в политике … персонала Стратегия управления лояльностью персонала в большинстве отечественных сегодня фактически основывается на доктрине … Стратегия управления лояльностью персонала в организациях с высокой корпоративной культурой и предъявляющих высокие требования к качеству человеческого капитала должна основываться на доктрине … Стратегия управления лояльностью персонала в организациях с низкой корпоративной культурой обычно основывается на доктрине … Такая форма проявления нелояльного отношения к работодателю, как скрытое провоцирование трудовых конфликтов, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу … Такие формы проявления нелояльного отношения к работодателю, как безответственность и лень, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу … Технологии отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающие использование стресс-интервью, должны использоваться при замещении должностей преимущественно … Технология отбора кандидатов на трудоустройство, основанная на использовании полиграфа («детектора лжи»), может быть реализована силами … Технология отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающая использование полиграфа («детектора лжи»), чаще используется при замещении … Чаще всего служебные расследования в отношении сотрудников организации проводятся по инициативе … Размер файла: 19,7 Кбайт Фаил: (.docx)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Управление человеческими ресурсами - Тест 100 баллов 2023 годМТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Антикризисное управление персоналом Тест 100 из 100 баллов 2023 год Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Управление персоналом / Ответы на тест. Технологии управления лояльностью персонала_М. Синергия
Вход в аккаунт: