СИНЕРГИЯ Отраслевая специфика управления персоналом (Темы 1-3) Тест 95 баллов

СИНЕРГИЯ Отраслевая специфика управления персоналом (Темы 1-3)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (95 баллов)

Ответы на 128 вопроса
Результат - 95 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

ВОПРОСЫ:

Введение в курс
Тема 1. Специфика отраслевых рынков труда
Тема 2. Особенности построения системы управления персоналом с учетом отраслевой специфики
Тема 3. Анализ отраслевой специфики управления персоналом организации Заключение Итоговый тест
Компетентностный тест

1. Расставьте модели занятости в хронологической последовательности их появления:

2. Выделяют две основные функции рынка труда, в числе которых –… (укажите 2 варианта ответа)

3. Деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, которые удовлетворяют потребности индивида и (или) общества, – это …

4. К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …

5. На особенности функционирования рынка труда оказывает влияние …

6. На рынке труда выделяют такие категории населения, как… (укажите 2 варианта ответа)

7. Наука, изучающая глобальные экономические процессы, – это …

8. Неверно, что профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя …

9. Объектом рынка труда является … сила, которая представляет собой совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду

10. Предложение на рынке труда формируется под влиянием …

11. Представьте, что Вы являетесь собственником компании по оказанию услуг эвакуатора. Вы наблюдаете кризис и безработицу на рынке. Компании необходимо остаться на плаву. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию на рынке и внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?

12. Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это … рынка труда

13. Соперничество участников рыночных взаимоотношений за более выгодные условия приобретения и реализации услуг трудовой деятельности – это … на рынке труда

14. Социально-экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения не имеет работы и активно ее ищет, – это …

15. Специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы, – это … труда

16. Субъектами рынка труда являются …

17. Субъектами спроса на рынке труда выступают …

18. Сформировавшимся комплексом условий в определенной области человеческой деятельности является …

19. Установите соответствие между видами регулирования рынка труда и их характеристиками:

20. Установите соответствие между правовыми принципами социального обеспечения и их описаниями:

21. Целью государственного регулирования рынка труда является …

22. … – это объем знаний, профессионального опыта, набор навыков и умений человека

23. … потребности ограничиваются товарной массой, уровнем денежных доходов и ценами на товары

24. В задачи организационного психолога в работе, связанной с персоналом, входит…

25. В теории управления различают несколько видов организационных структур управления, в числе которых – … (укажите 3 варианта ответа)

26. Для матричной организационной структуры системы управления персоналом характерна …

27. К объектам системы управления персоналом можно отнести… (укажите 3 варианта ответа)

28. Неверно, что подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет …

29. Необходимость удовлетворения материального или духовного запроса человека – это …

30. Ощущаемая человеком необходимость в получении материального блага, чтобы удовлетворить базовые запросы, без которых существование живого существа будет под угрозу, – это …

31. Подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет…

32. Подсистема планирования персонала осуществляет…

33. Подсистема управления мотивацией персонала осуществляет… (укажите 2 варианта ответа)

34. Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже автомобильных аксессуаров. К Вам обратился совет директоров с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?

35. Расставьте этапы развития концепции управления персоналом в хронологическом порядке:

36. Система управления персоналом – это…

37.ТСовокупность личных и профессиональных интересов, возможность реализации этих интересов на предполагаемой должности – это …

38. Согласно «Системе личных потребностей», потребности в жилище, пище, одежде, духовном развитии, информации, передвижении и т. д., относятся к … потребностям

39. Установите соответствие между подсистемами системы управления персоналом и их функциями:

40. Установите соответствие между этапами развития концепции управления персоналом и их особенностями:

41. Философская, политическая либо правовая теория, религиозная концепция, учение, система воззрений, руководящий теоретический или политический принцип – это …

42. Целью кадровой стратегии является …

43. … модель управления персоналом предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления

44. Американская модель управления персоналом прежде всего направлена на …

45. В основе подхода к формированию американской системы управления персоналом лежит принцип …

46. Институциональный подход к управлению персоналом делает акцент на …

47. К особенностям малого предпринимательства, влияющим на занятость, относят… (укажите 3 варианта ответа)

48. К особенностям управления персоналом в организациях малого и среднего бизнеса относят … (укажите 2 варианта ответа)

49. Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности, – это … подход к управлению персоналом

50. Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют … моделью

51. Неверно, что в организациях с американской системой управления персоналом в условия труда входит … (укажите 3 варианта ответа)

52. Неверно, что институциональный подход к управлению персоналом включает в себя …

53. Неверно, что к основным критериями при отборе персонала в американской модели управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

54. Основной целью японской модели управления персоналом является …

55. Подход, который предполагает выделение задач, функций и целей функционирования в пределах организации, – это … подход к управлению персоналом

56. Предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли, называют … предприятием

57. Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга. Как следует поступить в данной ситуации?

58. Система управления персоналом включает в себя… (укажите 2 варианта ответа)

59. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:

60. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:

61. Социальный подход к управлению персоналом под объектом системы управления персоналом подразумевает …

62. Специализированная функция в организациях, нацеленная на управление наемным трудом, которой, как правило, наделено особое подразделение, – это …

63. Укажите неверную подсистему системы управления персоналом

64. Представьте, что Вы являетесь генеральным директором компании по логистическим услугам. К Вам обратился руководитель отдела продаж с отчетом по текучке персонала в компании. В отчете сказано, что за последний квартал увеличилось количество уволившихся квалифицированных кадров. Вам нужно понять, какие изменения необходимо внедрить для решения проблемы с кадрами. Как следует поступить в данной ситуации?

65. Представьте, что Вы являетесь директором компании по организации концертов. Вы наблюдаете кризис в вашей отрасли. Из компании уходят работники. Для того, чтобы наладить положение, Вам нужно проанализировать, чего не хватает сотрудникам. Как следует поступить в данной ситуации?

66. Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже детских автомобильных кресел. К Вам обратился руководитель отдела продаж с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?

67. Представьте, что Вы являетесь руководителем малого предприятия по производству швейной фурнитуры. Вы видите, что Ваши сотрудники в последнее время стали с меньшим желанием выполнять текущую работу. Как следует поступить в данной ситуации?

68. Представьте, что Вы являетесь собственником компании по продаже садовых инструментов. Вы наблюдаете рост безработицы в вашей отрасли. Компании необходимо увеличить число сотрудников. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?

69. Представьте, что совсем недавно Вы заступили на должность директора по персоналу в крупной организации. От директора компании Вам поступила задача: проанализировать причины падения результативности сотрудников. С чего следует начать выполнение этой задачи?

70. … – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности
конъюнктура

71. Бизнес и государство выступают в качестве …

72. Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями

73. Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ

74. Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …

75. Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)

76. К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

77. К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)

78. К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …

79. К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)

80. К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

81. Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива

82. Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса

83. Межотраслевые принципы включают в себя …

84. Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …

85. На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …

86. Неверно, что к основным характерным чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

87. Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …

88. Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …

89. Неверно, что планирование кадров предполагает …

90. Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)

91. Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)

92. Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)

93. Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

94. Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы

95. Общеправовые принципы включают в себя …

96. Одной из самых важных проблем работников малых предприятий является … незащищенность

97. Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …

98. Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …

99. Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…

100. Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…

101. Подсистема управления социальным развитием осуществляет …

102. Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда

103. Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …

104. Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

105. Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника

106. Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …

107. Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:

108. Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом

109. Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это … рынок труда

110. Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …

111. Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда

112. Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда

113. Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …

114. Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это …

115. Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)

116. Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …

117. Соотнесите категории предприятий с их описанием:

118. Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:

119. Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:

120. Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:

121. Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:

122. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:

123. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:

124. Социальная функция рынка труда заключается в …

125. Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом

126. Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:

127. Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:

128. Экономически активное и экономически неактивное население – это …