Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
218 СИНЕРГИЯ Отраслевая специфика управления персоналом (Темы 1-3) Тест 95 балловID: 241530Дата закачки: 30 Ноября 2023 Продавец: Synergy2098 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Описание: СИНЕРГИЯ Отраслевая специфика управления персоналом (Темы 1-3) МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (95 баллов) Ответы на 128 вопроса Результат - 95 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: Введение в курс Тема 1. Специфика отраслевых рынков труда Тема 2. Особенности построения системы управления персоналом с учетом отраслевой специфики Тема 3. Анализ отраслевой специфики управления персоналом организации Заключение Итоговый тест Компетентностный тест 1. Расставьте модели занятости в хронологической последовательности их появления: 2. Выделяют две основные функции рынка труда, в числе которых –… (укажите 2 варианта ответа) 3. Деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, которые удовлетворяют потребности индивида и (или) общества, – это … 4. К основным факторам формирования размера оплаты труда относится … 5. На особенности функционирования рынка труда оказывает влияние … 6. На рынке труда выделяют такие категории населения, как… (укажите 2 варианта ответа) 7. Наука, изучающая глобальные экономические процессы, – это … 8. Неверно, что профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … 9. Объектом рынка труда является … сила, которая представляет собой совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду 10. Предложение на рынке труда формируется под влиянием … 11. Представьте, что Вы являетесь собственником компании по оказанию услуг эвакуатора. Вы наблюдаете кризис и безработицу на рынке. Компании необходимо остаться на плаву. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию на рынке и внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации? 12. Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это … рынка труда 13. Соперничество участников рыночных взаимоотношений за более выгодные условия приобретения и реализации услуг трудовой деятельности – это … на рынке труда 14. Социально-экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения не имеет работы и активно ее ищет, – это … 15. Специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы, – это … труда 16. Субъектами рынка труда являются … 17. Субъектами спроса на рынке труда выступают … 18. Сформировавшимся комплексом условий в определенной области человеческой деятельности является … 19. Установите соответствие между видами регулирования рынка труда и их характеристиками: 20. Установите соответствие между правовыми принципами социального обеспечения и их описаниями: 21. Целью государственного регулирования рынка труда является … 22. … – это объем знаний, профессионального опыта, набор навыков и умений человека 23. … потребности ограничиваются товарной массой, уровнем денежных доходов и ценами на товары 24. В задачи организационного психолога в работе, связанной с персоналом, входит… 25. В теории управления различают несколько видов организационных структур управления, в числе которых – … (укажите 3 варианта ответа) 26. Для матричной организационной структуры системы управления персоналом характерна … 27. К объектам системы управления персоналом можно отнести… (укажите 3 варианта ответа) 28. Неверно, что подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет … 29. Необходимость удовлетворения материального или духовного запроса человека – это … 30. Ощущаемая человеком необходимость в получении материального блага, чтобы удовлетворить базовые запросы, без которых существование живого существа будет под угрозу, – это … 31. Подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… 32. Подсистема планирования персонала осуществляет… 33. Подсистема управления мотивацией персонала осуществляет… (укажите 2 варианта ответа) 34. Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже автомобильных аксессуаров. К Вам обратился совет директоров с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации? 35. Расставьте этапы развития концепции управления персоналом в хронологическом порядке: 36. Система управления персоналом – это… 37.ТСовокупность личных и профессиональных интересов, возможность реализации этих интересов на предполагаемой должности – это … 38. Согласно «Системе личных потребностей», потребности в жилище, пище, одежде, духовном развитии, информации, передвижении и т. д., относятся к … потребностям 39. Установите соответствие между подсистемами системы управления персоналом и их функциями: 40. Установите соответствие между этапами развития концепции управления персоналом и их особенностями: 41. Философская, политическая либо правовая теория, религиозная концепция, учение, система воззрений, руководящий теоретический или политический принцип – это … 42. Целью кадровой стратегии является … 43. … модель управления персоналом предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления 44. Американская модель управления персоналом прежде всего направлена на … 45. В основе подхода к формированию американской системы управления персоналом лежит принцип … 46. Институциональный подход к управлению персоналом делает акцент на … 47. К особенностям малого предпринимательства, влияющим на занятость, относят… (укажите 3 варианта ответа) 48. К особенностям управления персоналом в организациях малого и среднего бизнеса относят … (укажите 2 варианта ответа) 49. Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности, – это … подход к управлению персоналом 50. Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют … моделью 51. Неверно, что в организациях с американской системой управления персоналом в условия труда входит … (укажите 3 варианта ответа) 52. Неверно, что институциональный подход к управлению персоналом включает в себя … 53. Неверно, что к основным критериями при отборе персонала в американской модели управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа) 54. Основной целью японской модели управления персоналом является … 55. Подход, который предполагает выделение задач, функций и целей функционирования в пределах организации, – это … подход к управлению персоналом 56. Предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли, называют … предприятием 57. Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга. Как следует поступить в данной ситуации? 58. Система управления персоналом включает в себя… (укажите 2 варианта ответа) 59. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками: 60. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками: 61. Социальный подход к управлению персоналом под объектом системы управления персоналом подразумевает … 62. Специализированная функция в организациях, нацеленная на управление наемным трудом, которой, как правило, наделено особое подразделение, – это … 63. Укажите неверную подсистему системы управления персоналом 64. Представьте, что Вы являетесь генеральным директором компании по логистическим услугам. К Вам обратился руководитель отдела продаж с отчетом по текучке персонала в компании. В отчете сказано, что за последний квартал увеличилось количество уволившихся квалифицированных кадров. Вам нужно понять, какие изменения необходимо внедрить для решения проблемы с кадрами. Как следует поступить в данной ситуации? 65. Представьте, что Вы являетесь директором компании по организации концертов. Вы наблюдаете кризис в вашей отрасли. Из компании уходят работники. Для того, чтобы наладить положение, Вам нужно проанализировать, чего не хватает сотрудникам. Как следует поступить в данной ситуации? 66. Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже детских автомобильных кресел. К Вам обратился руководитель отдела продаж с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации? 67. Представьте, что Вы являетесь руководителем малого предприятия по производству швейной фурнитуры. Вы видите, что Ваши сотрудники в последнее время стали с меньшим желанием выполнять текущую работу. Как следует поступить в данной ситуации? 68. Представьте, что Вы являетесь собственником компании по продаже садовых инструментов. Вы наблюдаете рост безработицы в вашей отрасли. Компании необходимо увеличить число сотрудников. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации? 69. Представьте, что совсем недавно Вы заступили на должность директора по персоналу в крупной организации. От директора компании Вам поступила задача: проанализировать причины падения результативности сотрудников. С чего следует начать выполнение этой задачи? 70. … – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности конъюнктура 71. Бизнес и государство выступают в качестве … 72. Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями 73. Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ 74. Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что … 75. Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа) 76. К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа) 77. К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа) 78. К основным факторам формирования размера оплаты труда относится … 79. К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа) 80. К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа) 81. Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива 82. Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса 83. Межотраслевые принципы включают в себя … 84. Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью … 85. На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это … 86. Неверно, что к основным характерным чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) 87. Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят … 88. Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция … 89. Неверно, что планирование кадров предполагает … 90. Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта) 91. Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа) 92. Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа) 93. Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа) 94. Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы 95. Общеправовые принципы включают в себя … 96. Одной из самых важных проблем работников малых предприятий является … незащищенность 97. Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это … 98. Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является … 99. Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет… 100. Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет… 101. Подсистема управления социальным развитием осуществляет … 102. Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда 103. Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют … 104. Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа) 105. Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника 106. Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это … 107. Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления: 108. Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом 109. Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это … рынок труда 110. Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое … 111. Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда 112. Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда 113. Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий … 114. Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это … 115. Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа) 116. Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой … 117. Соотнесите категории предприятий с их описанием: 118. Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками: 119. Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием: 120. Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников: 121. Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием: 122. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями: 123. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками: 124. Социальная функция рынка труда заключается в … 125. Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом 126. Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления: 127. Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом: 128. Экономически активное и экономически неактивное население – это … Размер файла: 388,9 Кбайт Фаил: 
(.pdf)
------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Скачано: 2 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! |
||||
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Управление персоналом / СИНЕРГИЯ Отраслевая специфика управления персоналом (Темы 1-3) Тест 95 баллов
Вход в аккаунт: