Кадровый аудит / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП
-
Категории:
Управление персоналом , МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия, Тесты
-
Добавлен:
27.01.2024
-
Размер:
139 KB
-
Покупок:
2
-
Добавил:
Скиталец
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
D36D4666-37B1-4B98-9FA5-74FFC412693D.pdf
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Adobe Acrobat Reader
Описание
Кадровый аудит
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Кадровый аудит
1 Занятие 1
2 Занятие 2
3 Занятие 3
4 Занятие 4
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Кадровый аудит
1 Занятие 1
2 Занятие 2
3 Занятие 3
4 Занятие 4
Дополнительная информация
Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
документирование трудовых отношений
процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления
планирование количественного и качественного состава сотрудников организации
программа аттестации персонала
Категория риска организации зависит от показателя:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
потенциального вреда жизни и здоровью работников
штатной численности работников организации
доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников
процента несовершеннолетних работников в штате организации
Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует .... эффективность управления персоналом
Тип ответа: Текстовый ответ
Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов
выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления
оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации
проверить соблюдение трудового законодательства в организации
Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом
Тип ответа: Текстовый ответ
Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
проверок и обследований
привлечения виновных к ответственности
выдачи обязательных к исполнению предписаний
анализа рекомендательных писем
Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
платными для организаций
платными граждан
бесплатными для граждан и юридических лиц
платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления
К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании
высокая стоимость услуг по внешнему аудиту
низкий уровень профессионализма внешних аудиторов
обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании
Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
административная
личная
уголовная
материальная
При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством
получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки
воспрепятствовать проверке
знакомиться с результатами проверки
Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан
истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания
личная инициатива инспектора по труду
наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки
По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
передачи дел между специалистами данного направления
подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля
формирования базы кадровых документов для архивного хранения
повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению
В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
низкий
умеренный
высокий
несущественный
Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
кадровые процессы
кадровые структуры
нормативные документы федерального значения
персонал организации
На предварительном этапе кадрового аудита определяются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
способы сбора информации
статьи бюджета расходов
тема и объект аудита
программа аудиторских мероприятий
К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции
нарушение сроков проведения проверки
непредставление акта проверки
истребование документов, не относящихся к предмету проверки
Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
психологическую целесообразность кадрового менеджмента
экономическую эффективность управления персоналом
поведенческую деятельность организации
социальную эффективность управления персоналом
При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение ... дней с даты получения акта проверки
Тип ответа: Текстовый ответ
Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
контактные
смешанные
выборочные
бесконтактные
Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к ... форме
Тип ответа: Текстовый ответ
Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
на уровне всей организации
отдельных структурных подразделений
только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента
по отдельным направлениям кадрового менеджмента
К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
решение общего собрания коллектива
анкетирование
интервью
тестирование
Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
неограниченное количество раз
не более одного раза в течение двух недель
не более трех раз в течение полугода
К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответ
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
рейдовый осмотр
документарный анализ
инспекционный визит
совместное обследование
Список литературы
Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
документирование трудовых отношений
процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления
планирование количественного и качественного состава сотрудников организации
программа аттестации персонала
Категория риска организации зависит от показателя:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
потенциального вреда жизни и здоровью работников
штатной численности работников организации
доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников
процента несовершеннолетних работников в штате организации
Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует .... эффективность управления персоналом
Тип ответа: Текстовый ответ
Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов
выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления
оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации
проверить соблюдение трудового законодательства в организации
Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом
Тип ответа: Текстовый ответ
Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
проверок и обследований
привлечения виновных к ответственности
выдачи обязательных к исполнению предписаний
анализа рекомендательных писем
Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
платными для организаций
платными граждан
бесплатными для граждан и юридических лиц
платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления
К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании
высокая стоимость услуг по внешнему аудиту
низкий уровень профессионализма внешних аудиторов
обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании
Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
административная
личная
уголовная
материальная
При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством
получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки
воспрепятствовать проверке
знакомиться с результатами проверки
Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан
истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания
личная инициатива инспектора по труду
наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки
По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
передачи дел между специалистами данного направления
подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля
формирования базы кадровых документов для архивного хранения
повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению
В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
низкий
умеренный
высокий
несущественный
Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
кадровые процессы
кадровые структуры
нормативные документы федерального значения
персонал организации
На предварительном этапе кадрового аудита определяются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
способы сбора информации
статьи бюджета расходов
тема и объект аудита
программа аудиторских мероприятий
К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции
нарушение сроков проведения проверки
непредставление акта проверки
истребование документов, не относящихся к предмету проверки
Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
психологическую целесообразность кадрового менеджмента
экономическую эффективность управления персоналом
поведенческую деятельность организации
социальную эффективность управления персоналом
При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение ... дней с даты получения акта проверки
Тип ответа: Текстовый ответ
Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
контактные
смешанные
выборочные
бесконтактные
Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к ... форме
Тип ответа: Текстовый ответ
Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
на уровне всей организации
отдельных структурных подразделений
только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента
по отдельным направлениям кадрового менеджмента
К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
решение общего собрания коллектива
анкетирование
интервью
тестирование
Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
неограниченное количество раз
не более одного раза в течение двух недель
не более трех раз в течение полугода
К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответ
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
рейдовый осмотр
документарный анализ
инспекционный визит
совместное обследование
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
документирование трудовых отношений
процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления
планирование количественного и качественного состава сотрудников организации
программа аттестации персонала
Категория риска организации зависит от показателя:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
потенциального вреда жизни и здоровью работников
штатной численности работников организации
доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников
процента несовершеннолетних работников в штате организации
Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует .... эффективность управления персоналом
Тип ответа: Текстовый ответ
Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов
выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления
оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации
проверить соблюдение трудового законодательства в организации
Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом
Тип ответа: Текстовый ответ
Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
проверок и обследований
привлечения виновных к ответственности
выдачи обязательных к исполнению предписаний
анализа рекомендательных писем
Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
платными для организаций
платными граждан
бесплатными для граждан и юридических лиц
платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления
К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании
высокая стоимость услуг по внешнему аудиту
низкий уровень профессионализма внешних аудиторов
обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании
Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
административная
личная
уголовная
материальная
При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством
получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки
воспрепятствовать проверке
знакомиться с результатами проверки
Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан
истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания
личная инициатива инспектора по труду
наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки
По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
передачи дел между специалистами данного направления
подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля
формирования базы кадровых документов для архивного хранения
повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению
В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
низкий
умеренный
высокий
несущественный
Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
кадровые процессы
кадровые структуры
нормативные документы федерального значения
персонал организации
На предварительном этапе кадрового аудита определяются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
способы сбора информации
статьи бюджета расходов
тема и объект аудита
программа аудиторских мероприятий
К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции
нарушение сроков проведения проверки
непредставление акта проверки
истребование документов, не относящихся к предмету проверки
Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
психологическую целесообразность кадрового менеджмента
экономическую эффективность управления персоналом
поведенческую деятельность организации
социальную эффективность управления персоналом
При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение ... дней с даты получения акта проверки
Тип ответа: Текстовый ответ
Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
контактные
смешанные
выборочные
бесконтактные
Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к ... форме
Тип ответа: Текстовый ответ
Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
на уровне всей организации
отдельных структурных подразделений
только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента
по отдельным направлениям кадрового менеджмента
К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
решение общего собрания коллектива
анкетирование
интервью
тестирование
Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
неограниченное количество раз
не более одного раза в течение двух недель
не более трех раз в течение полугода
К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответ
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
рейдовый осмотр
документарный анализ
инспекционный визит
совместное обследование
Список литературы
Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
документирование трудовых отношений
процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления
планирование количественного и качественного состава сотрудников организации
программа аттестации персонала
Категория риска организации зависит от показателя:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
потенциального вреда жизни и здоровью работников
штатной численности работников организации
доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников
процента несовершеннолетних работников в штате организации
Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует .... эффективность управления персоналом
Тип ответа: Текстовый ответ
Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов
выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления
оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации
проверить соблюдение трудового законодательства в организации
Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом
Тип ответа: Текстовый ответ
Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
проверок и обследований
привлечения виновных к ответственности
выдачи обязательных к исполнению предписаний
анализа рекомендательных писем
Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
платными для организаций
платными граждан
бесплатными для граждан и юридических лиц
платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления
К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании
высокая стоимость услуг по внешнему аудиту
низкий уровень профессионализма внешних аудиторов
обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании
Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
административная
личная
уголовная
материальная
При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством
получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки
воспрепятствовать проверке
знакомиться с результатами проверки
Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан
истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания
личная инициатива инспектора по труду
наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки
По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
передачи дел между специалистами данного направления
подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля
формирования базы кадровых документов для архивного хранения
повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению
В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
низкий
умеренный
высокий
несущественный
Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
кадровые процессы
кадровые структуры
нормативные документы федерального значения
персонал организации
На предварительном этапе кадрового аудита определяются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
способы сбора информации
статьи бюджета расходов
тема и объект аудита
программа аудиторских мероприятий
К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции
нарушение сроков проведения проверки
непредставление акта проверки
истребование документов, не относящихся к предмету проверки
Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
психологическую целесообразность кадрового менеджмента
экономическую эффективность управления персоналом
поведенческую деятельность организации
социальную эффективность управления персоналом
При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение ... дней с даты получения акта проверки
Тип ответа: Текстовый ответ
Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
контактные
смешанные
выборочные
бесконтактные
Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к ... форме
Тип ответа: Текстовый ответ
Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
на уровне всей организации
отдельных структурных подразделений
только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента
по отдельным направлениям кадрового менеджмента
К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
решение общего собрания коллектива
анкетирование
интервью
тестирование
Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
неограниченное количество раз
не более одного раза в течение двух недель
не более трех раз в течение полугода
К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответ
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
рейдовый осмотр
документарный анализ
инспекционный визит
совместное обследование
Другие работы
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №3 по дисциплине «Основы теории цепей» Вариант 13.
vally112
: 12 октября 2010
Задача 3.1
Задача посвящена анализу переходного процесса в цепи первого порядка, содержащей резисторы, конденсатор или индуктивность.
Схема 4 (см. скриншот)
C=10нФ, R1=1кОм, R2=1кОм, R3=1кОм, E=5В.
1. Рассчитать все токи и напряжение на С в три момента времени t: 0_, 0+, ∞.
2. Рассчитать классическим методом переходный процесс в виде UС(t), i2(t), i3(t). Проверить правильность расчетов путем сопоставления их с результатами расчетов в п.1.
3. Построить графики переходных токов и напряжения, рассч
vally112
: 12 октября 2010
120 руб.
Модернизация рабочего оборудования автогрейдера легкого класса
vector
: 7 октября 2019
Расчетно–пояснительная записка содержит: 72 страниц, 2 таблиц, 22 рисунков, 20 источников, 1 приложение. Графическая часть представлена на 6 листах формата А1.
В качестве базовой машины принят легкий автогрейдер ГС-10.07.
Модернизация заключается в том, что основным рабочим оборудованием являются два одинаковых грейдерных отвала (основной и дополнительный) с ножами, которые с помощью кронштейнов крепятся к соответственно установленных на тяговых рамах основному и дополнительному поворотному круг
vector
: 7 октября 2019
1500 руб.
Структурированная кабельная система на 292 порта зданий гимназии
VikkiROY
: 14 ноября 2012
Содержание
1. Общие сведения........................................................................................... 5
1.1 Полное наименование системы и ее условное обозначение.................... 5
1.2 Перечень нормативной документации..................................................... 5
2. Назначение и цели создания структурированной кабельной системы (СКС) 7
2.1 Назначение СКС........................................................................................ 7
2.2 Цель создания С
VikkiROY
: 14 ноября 2012
5 руб.
Гидравлика УрИ ГПС МЧС Задание 6 Вариант 43
Z24
: 23 марта 2026
Ответить на теоретические вопросы:
Объясните причины сжатия струи при истечении жидкости через отверстия. Какие бывают виды сжатия? Что такое инверсия струи и в каких случаях наблюдается это явление?
Как определяются скорость и расход жидкости при истечении через отверстие? Связь между коэффициентами скорости, расхода и степени сжатия.
Решить задачу:
В бак, разделенный перегородкой на два отсека, поступает расход воды Q (5.рис. 12). В перегородке имеется отверстие диаметром d1 = 75 мм. И
Z24
: 23 марта 2026
120 руб.
