Кадровый аудит / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП

Кадровый аудит

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Кадровый аудит

1 Занятие 1

2 Занятие 2

3 Занятие 3

4 Занятие 4

Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

документирование трудовых отношений

процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления

планирование количественного и качественного состава сотрудников организации

программа аттестации персонала

Категория риска организации зависит от показателя:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

потенциального вреда жизни и здоровью работников

штатной численности работников организации

доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников

процента несовершеннолетних работников в штате организации

Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует .... эффективность управления персоналом

Тип ответа: Текстовый ответ

Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов

выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления

оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации

проверить соблюдение трудового законодательства в организации

Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом

Тип ответа: Текстовый ответ

Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

проверок и обследований

привлечения виновных к ответственности

выдачи обязательных к исполнению предписаний

анализа рекомендательных писем

Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

платными для организаций

платными граждан

бесплатными для граждан и юридических лиц

платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления

К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании

высокая стоимость услуг по внешнему аудиту

низкий уровень профессионализма внешних аудиторов

обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании

Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

административная

личная

уголовная

материальная

При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством

получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки

воспрепятствовать проверке

знакомиться с результатами проверки

Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан

истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания

личная инициатива инспектора по труду

наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки

По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

передачи дел между специалистами данного направления

подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля

формирования базы кадровых документов для архивного хранения

повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению

В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

низкий

умеренный

высокий

несущественный

Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

кадровые процессы

кадровые структуры

нормативные документы федерального значения

персонал организации

На предварительном этапе кадрового аудита определяются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

способы сбора информации

статьи бюджета расходов

тема и объект аудита

программа аудиторских мероприятий

К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции

нарушение сроков проведения проверки

непредставление акта проверки

истребование документов, не относящихся к предмету проверки

Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

психологическую целесообразность кадрового менеджмента

экономическую эффективность управления персоналом

поведенческую деятельность организации

социальную эффективность управления персоналом

При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение ... дней с даты получения акта проверки

Тип ответа: Текстовый ответ

Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

контактные

смешанные

выборочные

бесконтактные

Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к ... форме

Тип ответа: Текстовый ответ

Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

на уровне всей организации

отдельных структурных подразделений

только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента

по отдельным направлениям кадрового менеджмента

К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

решение общего собрания коллектива

анкетирование

интервью

тестирование

Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

неограниченное количество раз

не более одного раза в течение двух недель

не более трех раз в течение полугода

К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответ

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

рейдовый осмотр

документарный анализ

инспекционный визит

совместное обследование

Список литературы
Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

документирование трудовых отношений

процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления

планирование количественного и качественного состава сотрудников организации

программа аттестации персонала

Категория риска организации зависит от показателя:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

потенциального вреда жизни и здоровью работников

штатной численности работников организации

доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников

процента несовершеннолетних работников в штате организации

Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует .... эффективность управления персоналом

Тип ответа: Текстовый ответ

Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов

выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления

оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации

проверить соблюдение трудового законодательства в организации

Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом

Тип ответа: Текстовый ответ

Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

проверок и обследований

привлечения виновных к ответственности

выдачи обязательных к исполнению предписаний

анализа рекомендательных писем

Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

платными для организаций

платными граждан

бесплатными для граждан и юридических лиц

платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления

К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании

высокая стоимость услуг по внешнему аудиту

низкий уровень профессионализма внешних аудиторов

обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании

Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

административная

личная

уголовная

материальная

При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством

получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки

воспрепятствовать проверке

знакомиться с результатами проверки

Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан

истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания

личная инициатива инспектора по труду

наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки

По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

передачи дел между специалистами данного направления

подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля

формирования базы кадровых документов для архивного хранения

повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению

В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

низкий

умеренный

высокий

несущественный

Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

кадровые процессы

кадровые структуры

нормативные документы федерального значения

персонал организации

На предварительном этапе кадрового аудита определяются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

способы сбора информации

статьи бюджета расходов

тема и объект аудита

программа аудиторских мероприятий

К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции

нарушение сроков проведения проверки

непредставление акта проверки

истребование документов, не относящихся к предмету проверки

Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

психологическую целесообразность кадрового менеджмента

экономическую эффективность управления персоналом

поведенческую деятельность организации

социальную эффективность управления персоналом

При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение ... дней с даты получения акта проверки

Тип ответа: Текстовый ответ

Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

контактные

смешанные

выборочные

бесконтактные

Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к ... форме

Тип ответа: Текстовый ответ

Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

на уровне всей организации

отдельных структурных подразделений

только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента

по отдельным направлениям кадрового менеджмента

К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

решение общего собрания коллектива

анкетирование

интервью

тестирование

Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

неограниченное количество раз

не более одного раза в течение двух недель

не более трех раз в течение полугода

К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответ

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

рейдовый осмотр

документарный анализ

инспекционный визит

совместное обследование