Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3) / МФПУ Синергия (МФПА) / Московский открытый институт (МОИ) /МТИID: 243720Дата закачки: 26 Марта 2024 Продавец: Скиталец (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Описание: Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3) Тема 1. Рынок тр/да и занятость населения Тема 2. Технология эффективного трудоустройства Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов Тема 7. Карьерное планирование 1. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,... Тип ответа: Множественный выбор с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива 2. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами Тип ответа: Одиночный выбор шести месяцев одного года трех лет пяти лет 3. К особенностям работы в государственном секторе относят... Тип ответа: Множественный выбор относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату высокие гарантии занятости более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе низкие гарантии занятости 4. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется Тип ответа: Одиночный выбор продавцы покупатели посредники 5. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с... Тип ответа: Одиночный выбор учебы в институте первого испытательного срока на работе учебы в школе 6. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ... Тип ответа: Одиночный выбор 10 человек 17 человек 35 человек 50 человек 7. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют... сотрудника Тип ответа: Текстовый ответ 8. По уровням действия рынки труда подразделяются на... Тип ответа: Одиночный выбор конкурентный, монопольный и монопсонический национальный (общегосударственный), региональные и локальные внешние и внутренние либеральный и социально ориентированный 9. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение .... а затем подлежат уничтожению в установленном порядке Тип ответа: Одиночный выбор 10 лет 15 лет 25 лет 50 лет 10. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на... Тип ответа: Одиночный выбор краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие потенциальные и реальные устойчивые, неустойчивые и прерывистые линейные и нелинейные 11. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,.. Тип ответа: Множественный выбор с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива 12. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста... Тип ответа: Одиночный выбор 14 лет 15 лет 16 лет 18 лет 13. ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли Тип ответа: Одиночный выбор психофизиологическая социально-психологическая организационно-административная экономическая 14. Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые Тип ответа: Одиночный выбор не имеет права обязан по своему усмотрению может 15. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного… Тип ответа: Одиночный выбор предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы города государства 16. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из… Тип ответа: Одиночный выбор 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей 17. Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как… Тип ответа: Множественный выбор принятие решения подготовка рекомендательных и сопроводительных писем составление резюме подготовка к собеседованию 18. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме Тип ответа: Одиночный выбор профессиональное функциональное академическое целевое 19. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … Тип ответа: Одиночный выбор физические, психологические, социальные и идеальные внутренние и внешние краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее факторы сдерживания и сопротивления 20. Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется Тип ответа: Одиночный выбор неспециализированная специализированная вертикальная скрытая (центростремительная) 21. Услуги рекрутингового агентства Тип ответа: Одиночный выбор должны быть обязательно бесплатными оплачивает работодатель оплачивает соискатель 22. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … Тип ответа: Одиночный выбор физические, психологические, социальные и идеальные внутренние и внешние краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие факторы сдерживания и сопротивления 23. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость… Тип ответа: Одиночный выбор на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда 24. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это… Тип ответа: Одиночный выбор распределение рабочей силы в регионе социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест согласование интересов соискателя и работодателя 25. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается… Тип ответа: Одиночный выбор недействительным заключенным на неопределенный срок заключенным на срок не более трех лет 26. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной Тип ответа: Одиночный выбор трех пяти семи двенадцати 27. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре … Тип ответа: Одиночный выбор 1993 1995 1998 2001 28. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает … Тип ответа: Одиночный выбор целесообразность любого карьерного действия применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий 29. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что … Тип ответа: Множественный выбор работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту 30. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение подразделяется на… Тип ответа: Одиночный выбор пассивную и активную прогрессивную и регрессивную профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую 31. Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что … Тип ответа: Одиночный выбор локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы 32. Сопроводительное письмо состоит из … Тип ответа: Одиночный выбор двух трех четырех пяти 33. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» … Тип ответа: Одиночный выбор стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками) имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе) делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием 34. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей Тип ответа: Одиночный выбор агентство по трудоустройству рекрутинговое агентство агентство по подбору персонала 35. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает … Тип ответа: Одиночный выбор целесообразность любого карьерного действия создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте 36. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Тип ответа: Одиночный выбор в последний день работы на следующий день после увольнения течении трех дней после увольнения 37. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в … Тип ответа: Одиночный выбор 1991 1993 1995 1996 38. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция Тип ответа: Одиночный выбор маятниковая сезонная безвозвратная 39. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» … Тип ответа: Одиночный выбор стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками) интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе) делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием 40. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … - выезд на работу за границу Тип ответа: Одиночный выбор эмиграция иммиграция миграция рабочей силы 41. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения Тип ответа: Одиночный выбор четко представлять цель профессиональной деятельности нести ответственность за результат планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок совершенствовать коммуникативные навыки 42. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с … Тип ответа: Одиночный выбор установления контакта с работодателем подготовки к собеседованию прохождения собеседования принятия решения 43. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы Тип ответа: Одиночный выбор прежде всего внутренние прежде всего внешние в равной степени как внутренние, так и внешние только внутренние только внешние 44. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок… Тип ответа: Одиночный выбор не должен превышать двух недель не предусмотрен не должен превышать шесть рабочих дней Комментарии: 1. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,... Тип ответа: Множественный выбор с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива 2. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами Тип ответа: Одиночный выбор шести месяцев одного года трех лет пяти лет 3. К особенностям работы в государственном секторе относят... Тип ответа: Множественный выбор относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату высокие гарантии занятости более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе низкие гарантии занятости 4. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется Тип ответа: Одиночный выбор продавцы покупатели посредники 5. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с... Тип ответа: Одиночный выбор учебы в институте первого испытательного срока на работе учебы в школе 6. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ... Тип ответа: Одиночный выбор 10 человек 17 человек 35 человек 50 человек 7. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют... сотрудника Тип ответа: Текстовый ответ 8. По уровням действия рынки труда подразделяются на... Тип ответа: Одиночный выбор конкурентный, монопольный и монопсонический национальный (общегосударственный), региональные и локальные внешние и внутренние либеральный и социально ориентированный 9. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение .... а затем подлежат уничтожению в установленном порядке Тип ответа: Одиночный выбор 10 лет 15 лет 25 лет 50 лет 10. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на... Тип ответа: Одиночный выбор краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие потенциальные и реальные устойчивые, неустойчивые и прерывистые линейные и нелинейные 11. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,.. Тип ответа: Множественный выбор с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива 12. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста... Тип ответа: Одиночный выбор 14 лет 15 лет 16 лет 18 лет 13. ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли Тип ответа: Одиночный выбор психофизиологическая социально-психологическая организационно-административная экономическая 14. Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые Тип ответа: Одиночный выбор не имеет права обязан по своему усмотрению может 15. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного… Тип ответа: Одиночный выбор предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы города государства 16. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из… Тип ответа: Одиночный выбор 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей 17. Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как… Тип ответа: Множественный выбор принятие решения подготовка рекомендательных и сопроводительных писем составление резюме подготовка к собеседованию 18. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме Тип ответа: Одиночный выбор профессиональное функциональное академическое целевое 19. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … Тип ответа: Одиночный выбор физические, психологические, социальные и идеальные внутренние и внешние краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее факторы сдерживания и сопротивления 20. Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется Тип ответа: Одиночный выбор неспециализированная специализированная вертикальная скрытая (центростремительная) 21. Услуги рекрутингового агентства Тип ответа: Одиночный выбор должны быть обязательно бесплатными оплачивает работодатель оплачивает соискатель 22. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … Тип ответа: Одиночный выбор физические, психологические, социальные и идеальные внутренние и внешние краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие факторы сдерживания и сопротивления 23. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость… Тип ответа: Одиночный выбор на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда 24. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это… Тип ответа: Одиночный выбор распределение рабочей силы в регионе социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест согласование интересов соискателя и работодателя 25. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается… Тип ответа: Одиночный выбор недействительным заключенным на неопределенный срок заключенным на срок не более трех лет 26. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной Тип ответа: Одиночный выбор трех пяти семи двенадцати 27. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре … Тип ответа: Одиночный выбор 1993 1995 1998 2001 28. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает … Тип ответа: Одиночный выбор целесообразность любого карьерного действия применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий 29. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что … Тип ответа: Множественный выбор работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту 30. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение подразделяется на… Тип ответа: Одиночный выбор пассивную и активную прогрессивную и регрессивную профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую 31. Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что … Тип ответа: Одиночный выбор локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы 32. Сопроводительное письмо состоит из … Тип ответа: Одиночный выбор двух трех четырех пяти 33. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» … Тип ответа: Одиночный выбор стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками) имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе) делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием 34. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей Тип ответа: Одиночный выбор агентство по трудоустройству рекрутинговое агентство агентство по подбору персонала 35. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает … Тип ответа: Одиночный выбор целесообразность любого карьерного действия создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте 36. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Тип ответа: Одиночный выбор в последний день работы на следующий день после увольнения течении трех дней после увольнения 37. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в … Тип ответа: Одиночный выбор 1991 1993 1995 1996 38. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция Тип ответа: Одиночный выбор маятниковая сезонная безвозвратная 39. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» … Тип ответа: Одиночный выбор стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками) интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе) делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием 40. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … - выезд на работу за границу Тип ответа: Одиночный выбор эмиграция иммиграция миграция рабочей силы 41. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения Тип ответа: Одиночный выбор четко представлять цель профессиональной деятельности нести ответственность за результат планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок совершенствовать коммуникативные навыки 42. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с … Тип ответа: Одиночный выбор установления контакта с работодателем подготовки к собеседованию прохождения собеседования принятия решения 43. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы Тип ответа: Одиночный выбор прежде всего внутренние прежде всего внешние в равной степени как внутренние, так и внешние только внутренние только внешние 44. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок… Тип ответа: Одиночный выбор не должен превышать двух недель не предусмотрен не должен превышать шесть рабочих дней Размер файла: 186,7 Кбайт Фаил: 
(.pdf)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! |
||||
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Трудоустройство / Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3) / МФПУ Синергия (МФПА) / Московский открытый институт (МОИ) /МТИ
Вход в аккаунт: