Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3) / МФПУ Синергия (МФПА) / Московский открытый институт (МОИ) /МТИ

Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3)

Тема 1. Рынок тр/да и занятость населения

Тема 2. Технология эффективного трудоустройства

Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства

Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте

Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры

Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов

Тема 7. Карьерное планирование

1. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...

Тип ответа: Множественный выбор

с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу

которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды

исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива

2. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Тип ответа: Одиночный выбор

шести месяцев

одного года

трех лет

пяти лет

3. К особенностям работы в государственном секторе относят...

Тип ответа: Множественный выбор

относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату

высокие гарантии занятости

более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе

низкие гарантии занятости

4. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

Тип ответа: Одиночный выбор

продавцы

покупатели

посредники

5. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с...

Тип ответа: Одиночный выбор

учебы в институте

первого испытательного срока на работе

учебы в школе

6. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ...

Тип ответа: Одиночный выбор

10 человек

17 человек

35 человек

50 человек

7. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют... сотрудника

Тип ответа: Текстовый ответ

8. По уровням действия рынки труда подразделяются на...

Тип ответа: Одиночный выбор

конкурентный, монопольный и монопсонический

национальный (общегосударственный), региональные и локальные

внешние и внутренние

либеральный и социально ориентированный

9. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение .... а затем подлежат уничтожению в установленном порядке

Тип ответа: Одиночный выбор

10 лет

15 лет

25 лет

50 лет

10. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на...

Тип ответа: Одиночный выбор

краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

потенциальные и реальные

устойчивые, неустойчивые и прерывистые

линейные и нелинейные

11. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,..

Тип ответа: Множественный выбор

с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу

которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды

исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива

12. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста...

Тип ответа: Одиночный выбор

14 лет

15 лет

16 лет

18 лет

13. ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

Тип ответа: Одиночный выбор

психофизиологическая

социально-психологическая

организационно-административная

экономическая

14. Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые

Тип ответа: Одиночный выбор

не имеет права

обязан

по своему усмотрению может

15. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного…

Тип ответа: Одиночный выбор

предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы

города

государства

16. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из…

Тип ответа: Одиночный выбор

6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей

2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей

6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей

17. Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как…

Тип ответа: Множественный выбор

принятие решения

подготовка рекомендательных и сопроводительных писем

составление резюме

подготовка к собеседованию

18. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме

Тип ответа: Одиночный выбор

профессиональное

функциональное

академическое

целевое

19. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

Тип ответа: Одиночный выбор

физические, психологические, социальные и идеальные

внутренние и внешние

краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее

факторы сдерживания и сопротивления

20. Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

Тип ответа: Одиночный выбор

неспециализированная

специализированная

вертикальная

скрытая (центростремительная)

21. Услуги рекрутингового агентства

Тип ответа: Одиночный выбор

должны быть обязательно бесплатными

оплачивает работодатель

оплачивает соискатель

22. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

Тип ответа: Одиночный выбор

физические, психологические, социальные и идеальные

внутренние и внешние

краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

факторы сдерживания и сопротивления

23. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…

Тип ответа: Одиночный выбор

на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем

в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда

на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем

в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда

24. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…

Тип ответа: Одиночный выбор

распределение рабочей силы в регионе

социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда

широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест

согласование интересов соискателя и работодателя

25. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается…

Тип ответа: Одиночный выбор

недействительным

заключенным на неопределенный срок

заключенным на срок не более трех лет

26. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной

Тип ответа: Одиночный выбор

трех

пяти

семи

двенадцати

27. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …

Тип ответа: Одиночный выбор

1993

1995

1998

2001

28. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор

целесообразность любого карьерного действия

применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

29. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …

Тип ответа: Множественный выбор

работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту

30. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение подразделяется на…

Тип ответа: Одиночный выбор

пассивную и активную

прогрессивную и регрессивную

профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую

31. Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что …

Тип ответа: Одиночный выбор

локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам

ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе

локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы

32. Сопроводительное письмо состоит из …

Тип ответа: Одиночный выбор

двух

трех

четырех

пяти

33. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …

Тип ответа: Одиночный выбор

стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе)

делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

34. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей

Тип ответа: Одиночный выбор

агентство по трудоустройству

рекрутинговое агентство

агентство по подбору персонала

35. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор

целесообразность любого карьерного действия

создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

36. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

Тип ответа: Одиночный выбор

в последний день работы

на следующий день после увольнения

течении трех дней после увольнения

37. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …

Тип ответа: Одиночный выбор

1991

1993

1995

1996

38. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция

Тип ответа: Одиночный выбор

маятниковая

сезонная

безвозвратная

39. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …

Тип ответа: Одиночный выбор

стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием

40. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … - выезд на работу за границу

Тип ответа: Одиночный выбор

эмиграция

иммиграция

миграция рабочей силы

41. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения

Тип ответа: Одиночный выбор

четко представлять цель профессиональной деятельности

нести ответственность за результат

планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок

совершенствовать коммуникативные навыки

42. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …

Тип ответа: Одиночный выбор

установления контакта с работодателем

подготовки к собеседованию

прохождения собеседования

принятия решения

43. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы

Тип ответа: Одиночный выбор

прежде всего внутренние

прежде всего внешние

в равной степени как внутренние, так и внешние

только внутренние

только внешние

44. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок…

Тип ответа: Одиночный выбор

не должен превышать двух недель

не предусмотрен

не должен превышать шесть рабочих дней

1. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...

Тип ответа: Множественный выбор

с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу

которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды

исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива

2. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Тип ответа: Одиночный выбор

шести месяцев

одного года

трех лет

пяти лет

3. К особенностям работы в государственном секторе относят...

Тип ответа: Множественный выбор

относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату

высокие гарантии занятости

более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе

низкие гарантии занятости

4. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

Тип ответа: Одиночный выбор

продавцы

покупатели

посредники

5. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с...

Тип ответа: Одиночный выбор

учебы в институте

первого испытательного срока на работе

учебы в школе

6. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ...

Тип ответа: Одиночный выбор

10 человек

17 человек

35 человек

50 человек

7. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют... сотрудника

Тип ответа: Текстовый ответ

8. По уровням действия рынки труда подразделяются на...

Тип ответа: Одиночный выбор

конкурентный, монопольный и монопсонический

национальный (общегосударственный), региональные и локальные

внешние и внутренние

либеральный и социально ориентированный

9. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение .... а затем подлежат уничтожению в установленном порядке

Тип ответа: Одиночный выбор

10 лет

15 лет

25 лет

50 лет

10. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на...

Тип ответа: Одиночный выбор

краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

потенциальные и реальные

устойчивые, неустойчивые и прерывистые

линейные и нелинейные

11. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,..

Тип ответа: Множественный выбор

с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу

которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды

исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива

12. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста...

Тип ответа: Одиночный выбор

14 лет

15 лет

16 лет

18 лет

13. ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

Тип ответа: Одиночный выбор

психофизиологическая

социально-психологическая

организационно-административная

экономическая

14. Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые

Тип ответа: Одиночный выбор

не имеет права

обязан

по своему усмотрению может

15. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного…

Тип ответа: Одиночный выбор

предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы

города

государства

16. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из…

Тип ответа: Одиночный выбор

6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей

2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей

6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей

17. Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как…

Тип ответа: Множественный выбор

принятие решения

подготовка рекомендательных и сопроводительных писем

составление резюме

подготовка к собеседованию

18. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме

Тип ответа: Одиночный выбор

профессиональное

функциональное

академическое

целевое

19. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

Тип ответа: Одиночный выбор

физические, психологические, социальные и идеальные

внутренние и внешние

краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее

факторы сдерживания и сопротивления

20. Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

Тип ответа: Одиночный выбор

неспециализированная

специализированная

вертикальная

скрытая (центростремительная)

21. Услуги рекрутингового агентства

Тип ответа: Одиночный выбор

должны быть обязательно бесплатными

оплачивает работодатель

оплачивает соискатель

22. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

Тип ответа: Одиночный выбор

физические, психологические, социальные и идеальные

внутренние и внешние

краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

факторы сдерживания и сопротивления

23. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…

Тип ответа: Одиночный выбор

на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем

в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда

на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем

в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда

24. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…

Тип ответа: Одиночный выбор

распределение рабочей силы в регионе

социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда

широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест

согласование интересов соискателя и работодателя

25. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается…

Тип ответа: Одиночный выбор

недействительным

заключенным на неопределенный срок

заключенным на срок не более трех лет

26. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной

Тип ответа: Одиночный выбор

трех

пяти

семи

двенадцати

27. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …

Тип ответа: Одиночный выбор

1993

1995

1998

2001

28. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор

целесообразность любого карьерного действия

применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

29. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …

Тип ответа: Множественный выбор

работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту

30. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение подразделяется на…

Тип ответа: Одиночный выбор

пассивную и активную

прогрессивную и регрессивную

профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую

31. Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что …

Тип ответа: Одиночный выбор

локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам

ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе

локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы

32. Сопроводительное письмо состоит из …

Тип ответа: Одиночный выбор

двух

трех

четырех

пяти

33. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …

Тип ответа: Одиночный выбор

стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе)

делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

34. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей

Тип ответа: Одиночный выбор

агентство по трудоустройству

рекрутинговое агентство

агентство по подбору персонала

35. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор

целесообразность любого карьерного действия

создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

36. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

Тип ответа: Одиночный выбор

в последний день работы

на следующий день после увольнения

течении трех дней после увольнения

37. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …

Тип ответа: Одиночный выбор

1991

1993

1995

1996

38. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция

Тип ответа: Одиночный выбор

маятниковая

сезонная

безвозвратная

39. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …

Тип ответа: Одиночный выбор

стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием

40. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … - выезд на работу за границу

Тип ответа: Одиночный выбор

эмиграция

иммиграция

миграция рабочей силы

41. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения

Тип ответа: Одиночный выбор

четко представлять цель профессиональной деятельности

нести ответственность за результат

планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок

совершенствовать коммуникативные навыки

42. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …

Тип ответа: Одиночный выбор

установления контакта с работодателем

подготовки к собеседованию

прохождения собеседования

принятия решения

43. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы

Тип ответа: Одиночный выбор

прежде всего внутренние

прежде всего внешние

в равной степени как внутренние, так и внешние

только внутренние

только внешние

44. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок…

Тип ответа: Одиночный выбор

не должен превышать двух недель

не предусмотрен

не должен превышать шесть рабочих дней