Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
199 Организационная психология.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023г. (26 из 30)ID: 245284Дата закачки: 22 Июля 2024 Продавец: annaserg (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: Синергия МОИ МТИ МосАП Описание: Сдано в 2023году. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: 1 К целям организационной психологии относят … (укажите 2 варианта ответа) 2 Психолог, работающий с персоналом организации, может … (укажите 2 варианта ответа) 3 К производственному персоналу относят … 4 Неверно, что к основным функциям администрации относят … (укажите 2 варианта ответа) 5 Сопоставьте функции управления Файоля с их описанием: 6 Принцип справедливости по Файолю заключается в … 7 Основные характеристики бюрократии согласно Веберу – это … (укажите 2 варианта ответа) 8 Производительность труда и затраты на социальные нужды – это … 9 Система развития организации, основная цель которой состоит в достижении оптимального соответствия между технической системой, существующей в организации, и ее социальной структурой – это … система 10 Структура индивидуального стиля деятельности состоит из таких компонентов, как … (укажите 2 варианта ответа) 11 Специалист, овладевший высокими уровнями профессиональной деятельности, сознательно изменяющий и развивающий себя в ходе осуществления труда, вносящий свой индивидуальный творческий вклад в профессию, нашедший свою индивидуальное предназначение, стимулирующий в обществе интерес к результатам своей профессиональной деятельности и повышающий престиж своей профессии в обществе, – это … 12 К основным этапам освоения профессии по Марковой относятся … (укажите 2 варианта ответа) 13 Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач – это … 14 Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику – это … 15 Неверно, что структура профессиограммы включает в себя такие разделы, как … (укажите 2 варианта ответа) 16 Знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие – это … компетенция 17 Расставьте этапы формирования компетентности в порядке их формирования: 18 Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа) 19 Расставьте в хронологическом порядке этапы разработки модели компетенций: 20 Система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии с учётом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи молодежи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве – это профессиональная … 21 Сопоставьте профориентационные типы личности с их описанием: 22 Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными – это … навыки 23 Потенциал – это … 24 Установите соответствие между значением модели корпоративного обучения и источниками развития компетенций: 25 Организационная модель в области управления человеческими ресурсами – это жизненный… сотрудника 26 Непосредственно этап подбора новых сотрудников в компанию: работа с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организация и проведение собеседований. Это этап жизненного цикла сотрудника … 27 Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого происходит знакомство с компанией-работодателем, функционалом и командой – это … 28 Применение инструментов и принципов маркетинга для решения задач управления человеческими ресурсами в организации – это … 29 Неверно, что функцией внутреннего маркетинга является … 30 Внутреннее позиционирование компании и строящаяся на его основе корпоративная культура – это … Размер файла: 40,7 Кбайт Фаил: 
(.docx)
------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! |
||||
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Организационная психология / Организационная психология.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023г. (26 из 30)
Вход в аккаунт: