Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
Организационное поведение (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ)ID: 245899Дата закачки: 03 Августа 2024 Продавец: AnastasyaM (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Форматы файлов: Microsoft Word Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Описание: Ответы на тест Организационное поведение - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ. Результат сдачи - 87-100 баллов. Дата сдачи свежая, 2024 год. Вопросы к тесту: Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются … социальным факторами факторами среды косвенного воздействия факторами среды прямого воздействия Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются … факторами среды косвенного воздействия факторами среды прямого воздействия социальным факторами Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется … большой группой организацией малой группой Активность в деятельности – это … динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности сложное личностное образование, определяющее все поведение человека деятельности доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации корпоративной адхократической иерархической Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется … группой организацией корпорацией Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника профессионализмом компетентностью мобильностью Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип … постепенности доступности минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом европейского японского американского Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это … мотив интерес потребность аттитюд Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является … лидерство руководство организация … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации Малая группа Команда Неформальная группа Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия прямого косвенного одновременно и прямого, и косвенного Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением атрибутивным перцептивным защитным утилитарным Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … организационными традициями организационной культурой организационными ценностями Планирование организационного развития включает в себя … деятельность только аналитическую только прогностическую аналитическую и прогностическую Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … обычаем традицией ритуалом Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это … ценности представления артефакты Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции … организационного развития управления персоналом организационного поведения Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения целевого экономического правового Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми … нормами ценностями мнениями В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение привычное предпринимательское трудовое Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы мобильность миграция статичность Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют … Стимулирование К синтетическим формам организационной культуры относятся … обряды, обычаи, традиции и ритуалы правила внутреннего трудового распорядка индивидуальные формы поведения Образцы поведения Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации внешней групповой индивидуальной внутренней Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности Социализации … называют властью примера Власть вознаграждений Экспертную власть Харизматическую власть Референтная (харизматическая) Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми … ценностями мнениями нормами Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется … обучением адаптацией развитием Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация партисипативная корпоративная индивидуалистическая дхократическая Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип… Доступности гибкости дифференцированности Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является … поддержание определенного стиля управления поддержание определенного состава рабочей группы постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … корпоративной индивидуалистической адхократической партисипативной Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением привычным перцептивным защитным утилитарным С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя … новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями связи между процессом фрустрации и инсайта связи между предыдущим и нынешним опытом человека Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение индуктивное атрибутивное утверждающее Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это … индивидуальность активность личность направленность личности Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является … знание ключевых норм и ценностей организации профессиональная компетентность его желание умение общаться Люди, технологии, цели организации - все это ... внутренняя среда среда прямого воздействия внешняя среда Высшей формой организованной группы является … коллектив корпорация формальная группа Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией корпоративной индивидуалистической адхократической партисипативной Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой большой средней малой социальной Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это … управление персоналом мотивация персонала миссия компании Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация адхократическая корпоративная партисипативная индивидуалистическая Фрустрационную теорию можно рассматривать … только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность вокруг него процессах только как тормозящий аспект деятельности Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива мобильность устойчивость стабильность В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как … возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации индивидуалистической корпоративной как индивидуалистической, так и корпоративной Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация адхократическая партисипативная индивидуалистическая Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это … организация трудовой коллектив формальная группа Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы поведенческие организационные социальные Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет … подавления резонерства педантизма Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением привычным атрибутивным перцептивным защитным утилитарным Наиболее совершенной теорией научения человека является теория … инсайта фрустрации условного рефлекса Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип … постепенности минимизации разрыва ощутимости Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие регламентирующей коммуникационной рекреативной Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума партисипативной адхократической индивидуалистической С позиций системного подхода организация представляет собой … систему закрытую открытую внутриорганизационную Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это … власть вознаграждения экспертная власть традиционная власть … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами Неоднородность Относительность Разделяемость Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это … мотив мотивационная установка потребность интерес Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации внешней внутренней деловой Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип … ощутимости минимизации разрыва постепенности Неформальные группы – это … группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии Сущность организационного поведения состоит в … в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки Оперантные реакции человека – это реакции … самопроизвольного или автоматического характера на раздражитель Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение стратификационное экономическое организационное Большие группы – это … группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса … социализации адаптации восприятия Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением моделирующим организационным функциональным трудовым целевым экономическим Устойчивость коллектива связана с … с трудовой мобильностью с высоким уровнем движения коллектива с динамичным развитием Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип… ощутимости стимула минимизации разрыва постепенности стимула Размер файла: 29 Кбайт Фаил: 
(.docx)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! |
||||
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Организационное поведение / Организационное поведение (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ)
Вход в аккаунт: